- 视角微观化对战略联盟研究的启示
- 2014年
- 过去二十年,国际战略管理学界出现微观化研究趋势,其聚焦于作为组织基本构成的成员个体,并发现个体行为及结果与组织宏观及中观层面问题之间的联系。有一些学者认为,对于战略联盟而言,虽然在宏观层面上提出了具有影响力的模型和理论,但依旧未能清晰地认知联盟内部的细节。这意味着需要突破已有范式,比如可通过微观视角进行更为深入的研究。通过分析二十年来国际战略管理学界微观研究的成果,凝炼了微观研究的核心及意义;之后通过分析战略联盟的特点,以及战略联盟领域关键概念的微观基础,指出战略联盟微观研究的必要性和可行性;最后,提出了战略联盟微观研究可能遇到的问题以及未来研究的方向。
- 汪潇柳卸林
- 关键词：战略联盟
- 研发联盟背景下个人在本单位的工作绩效——教育程度、网络位置与外激励的影响被引量：1
- 2015年
- 在一些学者呼吁微观化研究联盟问题的背景下,本文试运用"能力—机遇—意愿"理论,对研发联盟中个体间知识交互以及对其在本单位工作绩效的影响进行了探讨。结果显示,与教育程度相关的能力对个人在本单位的工作绩效产生显著影响;同时该影响可以被联盟正式网络内中心位置所提供的机遇所增强;但以外激励为代表的意愿水平在上述关系中并未扮演重要角色。该研究结果对联盟背景下知识交流与创造、联盟学习、联盟治理等理论的发展具有一定的参考意义。
- 汪潇柳卸林
- 关键词：教育程度网络位置研发联盟工作绩效
