刘浩
- 作品数：76 被引量：1,813H指数：21
- 供职机构：上海财经大学会计与财务研究院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程政治法律电气工程更多>>
- 叙述性报告信息质量特征最新发展——基于对管理层评论的分析
- 2022年
- 叙述性报告通常与财务报告同时发布,二者的信息质量特征以往没有被明确区分。随着叙述性报告数量和内容的增加,以及信息使用者需求的改变,叙述性报告信息质量特征的独特性日益得到重视。国际会计准则理事会(IASB)在2021年5月发布了《管理层评论(征求意见稿)》,在遵循一致概念框架的基础上,对叙述性报告的质量特征进行了更为贴切而清晰的表述,在重要性这一总体要求下,具体包括完整性、平衡性、准确性等一般要求,清晰和简明性、可比性、可验证性等提升要求,以及与其他信息的一致性。
- 王文红刘浩
- 关键词：信息质量特征财务报告
- 会计盈余信息选拔的不可能定理及其理论深化
- 在美国等发达股票市场中,会计盈余信息的主要功能是定价,但是在政府管制严格的中国股票市场中,会计盈余信息的首要功能是"选拔"。本文对中国证监会和上市公司之间的博弈构建了数学模型,提出了"会计盈余信息选拔的不可能定理":如果...
- 刘浩孙铮
- 关键词：会计盈余选拔不可能定理
- 非创始人CEO与会计信息质量——基于A股创业板公司的经验研究被引量：22
- 2016年
- 企业组织结构的改变如何影响会计信息质量尚未得到充分的研究。我们的理论分析表明:民营企业发展初期创始人通常兼任董事长和CEO,随着企业的发展,CEO由非创始人担任——第一类代理问题日益突出,会逐渐产生出对高质量会计信息的治理需求。我们以2009-2013年创业板上市的308家民营企业为样本,在使用两阶段回归控制内生性后,通过对创始人放弃兼任CEO与创始人依然兼任CEO公司的比较,发现创始人不兼任CEO的企业会计信息质量更高。我们进一步发现,企业所在外部信息环境压力较大的情况下,上述关系被削弱。本文的研究表明,中国企业对高质量的会计信息有源于企业组织结构变化的自发需求,同时这种需求也受到外部信息环境的影响。
- 许楠刘浩王天雨
- 关键词：会计信息质量创业板
- 预算信息的外部使用与影响条件研究——基于战略和管理行为特征的视角被引量：3
- 2020年
- 预算是重要的内部定量管理会计信息,分析师是外部资本市场中重要的信息使用者,本文以此为切入点研究内部管理会计信息对于外部资本市场使用者的影响。利用中国上市公司披露的预算数据,我们发现:(1)相对于预算披露前的分析师预测,预算披露后修正的预测更为准确,而且分析师预测调整的方向、金额与预算差值高度相关,这说明预算信息被分析师捕获并有效利用。(2)预算信息的使用受到战略和管理特点的影响:战略特征——公司战略与行业战略差异度大、对上下游的依赖程度较低,增强了预算对于分析师预测调整的作用;管理行为——预算松弛、预算不达标、预算没有连续披露、预算指标披露单一的情况下,削弱了预算对于分析师预测调整的作用。本文支持了内部定量管理会计信息如预算披露对外部资本市场的决策有用性,同时也指出公司战略特征和管理行为特征的差异也对上述有用性起着重要的调节作用。
- 许楠刘浩叶志远
- 关键词：管理会计信息预算信息分析师预测
- 董事会结构内生性:发现与启示
- 2016年
- 董事会结构内生性问题日益受到学术界的关注。文章对董事会结构内生性的文献进行了梳理,分析发现西方的研究文献主要基于股东和经理之间的第一类代理问题,关注CEO与董事会之间的信息传递;而国内的研究文献主要基于大股东和小股东之间的第二类代理问题,从股权性质等角度进行讨论;未来的研究需要从理论基础、方法论、研究内容等方面做进一步的深化。
- 汪雅琼刘浩
- 关键词：董事会结构内生性
- 民营企业董事长薪酬是管理层的“紧箍咒”吗?——基于大股东专有性资产的解释
- 2024年
- 在西方企业治理实践中,董事长薪酬普遍低于总经理薪酬,而中国民营企业则呈现截然相反的薪酬结构特征。文章基于中国独特的人格化交易背景,从理论层面揭示了这一现象的内在逻辑:民营企业大股东通常持有并维系重要的专有性资产,这使其能够将董事长薪酬作为管理层薪酬的约束与激励工具。文章实证研究发现,在中国民营企业中,董事长薪酬发挥显著的约束功能,体现为董事长薪酬水平显著高于管理层薪酬;同时,董事长薪酬具有激励功能,体现为管理层薪酬业绩敏感性显著高于董事长薪酬业绩敏感性。在机制检验方面,文章从大股东专有性资产的形成过程、具体内容与表现形式、持有形式以及稳定性四个维度,系统衡量了大股东专有性资产的重要程度,研究结果均支持了大股东专有性资产对这一约束与激励工具的重要影响。进一步研究表明,采用这类“紧箍咒”式薪酬工具既产生了降低管理层薪酬增速、减少第一类代理成本和提高管理效率等正面经济后果,也带来了较难吸引高质量管理人才和阻碍企业转型创新等负面经济影响。文章的研究深化了对中国民营企业薪酬结构的理论认知,为优化企业治理机制和提升治理效能提供了重要的政策启示,对于推动中国特色现代企业制度建设具有重要的现实意义。
- 曹哲涵刘浩
- 关键词：管理层薪酬
- 上市公司政府补助的会计规范——对沪市一起案例的研究被引量：26
- 2002年
- 会计信息要反映企业真实的财务状况,在政府行为制度刚性暂时无法改变的情况下,需要我们的会计师们向投资者提供公允的信息。
- 刘浩
- 关键词：上市公司政府补助会计规范境外会计师事务所会计信息
- 会计盈余信息选拔的不可能定理及其理论深化被引量：5
- 2009年
- 在美国等较为成熟的股票市场中,会计盈余信息的主要功能是定价,但是在政府管制较为严格的中国股票市场中,会计盈余信息的首要功能是"选拔".文章对中国证监会和上市公司之间的博弈构建了数学模型,提出了"会计盈余信息选拔的不可能定理":若以下两个条件存在——(1)监管部门设定选拔标准有一个上限,或(2)上市公司通过合法或非法方式虚报盈余的"虚报成本系数"较小,那么单纯依靠会计盈余信息将无法选拔出理想的目标公司.由此得到的可能的理论深化是:度量标准应当与契约形式相配合,如果制度环境本身限制了会计盈余信息作为度量标准的使用,那么改善的要点不应该集中于会计盈余信息本身,而应该在于调整博弈制度的安排.同时也为中国新会计准则执行研究提供了新的理论视角.
- 刘浩孙铮
- 关键词：会计盈余选拔不可能定理
- 创业团队的内部治理:协作需求、薪酬差距与团队稳定性被引量：21
- 2021年
- 创业团队是组织租金创造的源头,其内部是如何使用正式合约进行治理的,尚缺乏大样本实证研究。利用2009~2018年创业板团队创始人个人层面的数据,我们以创业团队面临的第一份正式合约薪酬契约为视角,研究发现:较小的薪酬差设置显著提高了创业团队的稳定性;同时,在协作需求更强(业务复杂度高)的团队中,上述关系被显著加强。进一步地,我们考察了不同的团队特征(团队规模和亲缘关系),发现随着私下沟通成本的增加以及团队间非正式合约的替代,薪酬差距和团队稳定性的关系被显著削弱;最后,我们进行了相关经济后果的检验。本文的发现强调了正式合约设计和团队生产力物化过程的匹配规律,也为团队治理过程中隐性契约和显性契约的耦合提供了证据。
- 许楠田涵艺刘浩
- 关键词：创业团队薪酬差距创业板
- 学术类会计领军人才项目“十年”:公司治理研究综述被引量：1
- 2016年
- 从所有者治理、管理层行为、内部控制三方面,梳理和回顾全国会计领军(后备)人才(学术类)近十年在公司治理方面的研究,这些研究主要对控股股东性质、机构投资者、董事会、管理层权力与薪酬、内部控制的理论基础与实施等问题进行了广泛的讨论,为深入理解我国公司治理拓展了理论基础与经验证据。
- 田志心龚正欢刘浩
- 关键词：公司治理内部控制管理层行为
