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张晶

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：大连工业大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇第一资源
  • 1篇员工招聘
  • 1篇招聘
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇女性员工
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理者
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇离职因素

机构

  • 1篇大连工业大学
  • 1篇大连理工大学

作者

  • 1篇黄兴原
  • 1篇赫英辉
  • 1篇张晶

传媒

  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
IT行业女性员工离职因素分析及对策研究被引量：1
2014年
一、引言 近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大的一部分。Honda-Howard曾经在一份对17位已经更换工作的女性访谈中证实,女性员工的离职因素与男性员工存在不同。因此,对IT行业女性员工离职因素进行调查分析,
黄兴原赫英辉张晶
关键词：离职率女性员工第一资源人力资源管理者员工招聘
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共1页<1>
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