梁峰
- 作品数：14 被引量：41H指数：4
- 供职机构：北京石油化工学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学文化科学更多>>
- 论混合股权结构与高管薪酬业绩敏感性
- 2024年
- 为了探究混合股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响,文章以2011—2021年沪深A股上市公司为样本,通过门限回归模型实证检验了不同持股比例对业绩敏感性的影响。研究发现:上市公司高管薪酬业绩敏感性较高,民营与外资参股可以显著提升薪酬业绩敏感性;国有持股比例对高管薪酬业绩敏感性存在门槛效应,当国有股比例低于37.7%时,高管薪酬对业绩上升及下降均敏感,当高于该比例时,高管薪酬对业绩出现黏性。以上结论可为混合所有制改革提供经验参考。
- 龚浩然梁峰
- 关键词：薪酬业绩敏感性混合所有制门槛效应
- 组态视角下企业绿色创新的协同驱动机制研究
- 2025年
- “双碳”目标背景下,绿色创新是制造业企业实现低碳转型和可持续发展的重要途径。基于企业内外部联动视角,以417家沪深A股制造业企业为样本,采用模糊集定性比较分析方法探讨内外部因素对企业绿色创新的协同驱动机制。研究结果表明:企业绿色创新是多维因素联动作用的结果,不存在产生高/非高水平企业绿色创新的必要条件;企业绿色创新的驱动路径可以划分为媒体关注下内部因素驱动型、合力监管-人才联合驱动型和多元因素驱动型,非高水平企业绿色创新存在两条组态路径,且与高水平企业绿色创新路径呈非对称关系;人力资本是实现高水平企业绿色创新的关键因素,在提升企业绿色创新水平中发挥重要作用。研究结论揭示了企业绿色创新背后多维因素之间的复杂关系,对制造业企业实现绿色发展具有理论意义和实践价值。
- 张小红潘雨婷梁峰
- 科技创新人才培养的关键路径——来自结构方程模型的经验证据被引量：11
- 2021年
- 基于协同创新视角构建“教育投入—实践投入—人才产出”的中国科技创新人才培养模式,通过构建结构方程模型,采用微观调查数据,检验各潜变量和结构变量的结构关系,获得科技创新人才培养关键路径。研究表明:家庭教育对社会教育影响程度大于学校教育。学校教育对实践投入具有显著影响,对实践创新的影响程度大于对理论创新的影响程度。实践创新对人才产出具有直接正向显著影响,其他要素以实践创新作为中介变量影响人才产出效率。科技创新人才培养的关键路径为“学校教育—实践创新—人才培养”,最后根据研究结果提出针对性政策建议。
- 张小红郭威李思经梁峰杨大飞
- 关键词：科技创新人才结构方程模型
- 高校财务决算信息挖掘实践探讨:以A高校为例
- 2015年
- 参考美国伊利诺伊大学财务决算分析思路,构建了我国高校财务决算信息挖掘指标框架。从多个维度对高校人员支出、行政与后勤运行支出、教学与学科建设支出信息进行挖掘。使用构建的统计指标对A高校展开了实证分析。旨在为我国高校财务决算信息挖掘提供分析工具,了解当前高校运行成本,助力高校提高财务管理水平。
- 王晓华刘辉梁峰
- 关键词：高校财务决算信息挖掘
- 基于动态Probit模型的通胀周期预测研究
- 2014年
- 使用1990年以后的CPI序列建立了中国通胀周期图,将通胀周期划分为通胀期和通缩期,周期的分析与预测转化为二元时间序列的分析和预测问题。实证结果表明:1991年以来中国通胀共经历了4个完整的周期,当前处于第5个周期之中;存款利率的期限结构、通胀预期、货币增速对通胀周期有显著影响;GDP增速和汽油价格增速对通胀周期无显著影响;动态Probit模型具有较强的通胀趋势预测能力。
- 王晓华马晓亮杨宇梁峰
- 关键词：通胀预期
- 反向混改改善了民营企业ESG表现吗?
- 2024年
- ESG引领的经营理念日益受到企业重视。基于2009—2021年中国沪深A股民营上市公司数据,研究了反向混改对民营企业ESG表现的影响及作用机制。研究发现,反向混改能够改善民营企业ESG表现,并通过缓解民营企业融资约束、增加研发投入改善了民营企业ESG表现。异质性分析表明:在内部治理水平低、中低污染以及资本密集和技术密集型企业中,上述改善效应显著;相较于行业竞争程度低的民营企业,行业竞争程度高的民营企业中,反向混改对其ESG表现的改善效应更显著。因此,政府应进一步支持民营资本与国有资本的融合发展,引导民营企业积极参与ESG实践,助力民营企业高质量发展。
- 梁峰陈朝骞
- 关键词：民营企业融资约束
- 我国行业收入差距及其影响因素被引量：4
- 2014年
- 本文使用国际上普遍采用的统计指标"加权调整标准差(WASD)"衡量我国目前城镇工资的行业总差距,分别计算了我国19个行业2004-2009年平均工资相对于按就业比重加权的社会平均工资的差距,通过不同收入组特征的差异检验以及面板数据模型分析了差距产生的原因。实证分析表明,我国行业工资差距主要归结于行业垄断以及行业之间劳动者人力资本的差异;行业劳动者的性别比例以及行业开放程度对行业工资无显著影响。
- 刘扬梁峰
- 关键词：收入差距垄断工资
- 基于MBG/CNBD-k模型的客户购买行为预测被引量：1
- 2022年
- 客户未来活跃度和购买频次信息对客户关系管理具有重要决策参考价值。文章基于国内某大型石化企业成品油客户购油数据,采用MBG/CNBD-k模型对客户未来活跃度及购买频次进行建模,研究结果表明,该模型对客户流失率预测具有较高的准确率,有助于石化企业及时发现可能流失的客户,针对性地开展客户维系与挽留措施,减少客户流失。
- 王子君梁峰
- 不同类型单位工资的显式与潜在差距被引量：2
- 2015年
- 通过再居中影响函数将加权调整标准差(WASD)指标从平均工资差距测算指标改进为分位数测算指标。使用WASD以及改进后的指标测算分析了国有、集体和私营单位工资的显式及潜在差距。研究发现:三类单位工资差距扩大主要来自国有单位的中高收入者,低收入者工资差距逐步缩小;国有单位与其他单位工资差异很大程度上可用人力资本差异解释;近年来,控制了国有单位与其他单位人力资本差异后,不同类型单位工资仍有较大潜在差距,这部分差距需要调控。
- 刘扬梁峰
- 关键词：工资差距
- 中国城镇劳动力价格演变趋势分析被引量：4
- 2013年
- 对中国城镇平均劳动力价格以及不同所有制单位、不同行业、不同地区劳动力价格的结构特征进行统计分析,构建了劳动力价格相对溢价(折价)指标,分析了不同所有制单位和行业之间劳动力价格的变动趋势,并使用了指数平滑状态空间模型以及三次样条模型对未来劳动力价格进行预测。研究表明:中国劳动力价格快速上涨,但仍处于较低水平;相对于2000年,国有单位劳动力价格处于溢价状态;行业间劳动力价格差距在扩大,而地区间差距在缩小;2015年中国城镇平均劳动力价格预计达到年均6.3万元。
- 梁峰
- 关键词：劳动力成本
