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宋丽芳
作品数:
4
被引量:15
H指数:2
供职机构:
成都理工大学管理科学学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
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相关领域:
经济管理
文化科学
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合作作者
吴静
成都理工大学管理科学学院
张惠琴
成都理工大学管理科学学院
王伟
成都理工大学管理科学学院
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知识型员工知识管理能力与企业绩效关系研究
2014年
基于已有的知识管理能力与企业绩效关系的研究理论,以四川省知识型企业各层管理者为调查对象,通过发放结构化问卷并对数据进行统计分析,得出:知识管理能力可以通过知识获取、知识整合、知识转化和知识创新四个环节进行测量,同时知识管理能力与企业绩效显著正相关,特别是企业非财务指标的衡量绩效。
宋丽芳
王伟
关键词:
知识管理能力
企业绩效
团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究
被引量:10
2016年
基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。
张惠琴
宋丽芳
吴静
关键词:
人际信任
团队创新氛围对研究生创新行为的作用机理研究
有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对研究生创新行为的影响.通过对全国18个城市的30所高校在读研究生的调研发现:团队创新氛围对研究生创新行为有正向影响作用,这种促进作用...
吴静
宋丽芳
张惠琴
关键词:
研究生教育
团队规模
人际信任
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