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宋丽芳

作品数：4 被引量：15H指数：2
供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人际信任
  • 1篇研究生教育
  • 1篇业绩
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理能力
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇团队
  • 1篇团队规模
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇教育
  • 1篇绩效
  • 1篇管理能力

机构

  • 3篇成都理工大学

作者

  • 3篇宋丽芳
  • 2篇张惠琴
  • 2篇吴静
  • 1篇王伟

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇现代商贸工业

年份

  • 2篇2016
  • 1篇2014
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识型员工知识管理能力与企业绩效关系研究
2014年
基于已有的知识管理能力与企业绩效关系的研究理论,以四川省知识型企业各层管理者为调查对象,通过发放结构化问卷并对数据进行统计分析,得出:知识管理能力可以通过知识获取、知识整合、知识转化和知识创新四个环节进行测量,同时知识管理能力与企业绩效显著正相关,特别是企业非财务指标的衡量绩效。
宋丽芳王伟
关键词：知识管理能力企业绩效
团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的作用机理研究被引量：10
2016年
基于有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对新生代知识型员工创新行为的影响。通过调研国内30家企业中的新生代知识型员工发现:团队创新氛围对员工创新行为有正向影响作用,这种促进作用主要来源于团队创新氛围中的创新支持和远景目标。新生代知识型员工对团队成员的人际信任程度在团队创新氛围与创新行为关系中起部分中介作用。团队规模在创新氛围和新生代知识型员工创新行为之间有显著的调节作用。
张惠琴宋丽芳吴静
关键词：人际信任
团队创新氛围对研究生创新行为的作用机理研究
有限理性决策模型,从"环境—认知—行为"的逻辑关系探讨团队创新氛围对研究生创新行为的影响.通过对全国18个城市的30所高校在读研究生的调研发现:团队创新氛围对研究生创新行为有正向影响作用,这种促进作用...
吴静宋丽芳张惠琴
关键词：研究生教育团队规模人际信任
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