孙大为
- 作品数：7 被引量：3H指数：1
- 供职机构：大连理工大学数学科学学院更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 计算机软件技术基础课程教学实践与研究
- 本文根据新世纪高校计算机基础教育理念和非计算机专业教学的特点,分析了计算机软件技术基础课程的现状,提出面向应用、淡化理论,注重目标,努力培养有创造性的具有较强应用能力的计算机应用人才。经过多年非计算机专业教学研究,本文介...
- 张晓丽赵晶孙大为
- 关键词：计算机软件课程设置教育改革教学实践
- 盛达公司治理机制的研究
- 家族企业作为企业的一种存在形式,在经济和社会领域中占据着重要的地位。据保守的估计,家族企业在全球企业中所占份额已达65%至80%之间。但我国多数家族企业的兴旺是昙花一现,少有存在于市场十年以上的。合适的治理机制是保证企业...
- 孙大为
- 关键词：公司治理家族企业委托代理产权结构激励机制
- 大连电影公司竞争战略研究
- 随着中国加入WTO，中国电影产业化态势已经日趋明朗，电影产业化道路成为中国电影发展的必由之路。电影已经成为城市生活中不可以缺少的一部分，是文化市场的重要商品。近些年，我国的电影行业得到内外环境的优势，飞速的发展，作为商业...
- 孙大为
- 关键词：电影产业SWOT分析人力资源市场营销
- 大学图书馆工作人员人格因素分析被引量：1
- 2006年
- 目的:通过对大学图书馆员的卡特尔16种人格因素问卷测试,客观地、科学地分析和研究图书馆员性格特征中积极和消极的因素,了解馆员在环境适应、专业成就和心理健康方面的表现,在一定程度上预测馆员的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等,进而对图书馆员的选拔、岗位配置、职业开发和培训等人力资源管理提供重要参数。方法:采用自愿接受测试的方法对大连理工大学伯川图书馆的46名馆员进行卡特尔16种人格因素问卷。该问卷是从16个相对独立的人格维度对人进行描绘。内容包括16种人格因素即乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性;及次元人格因素:适应与焦虑性、内向与外向性、感情用事与安详机警、怯懦与果断性;在职业和人力资源管理方面的应用:心理健康者的人格因素、从事专业而有成就者的人格因素、创造力强者的人格因素和在新环境中有成长能力者的人格因素。全套测题共187题。每题设有A、B、C3种可供选择的答案。A表示是的记0分;B表示介于A和C之间记1分:C表示不是的记2分。被试馆员可任选其中最符合自己情况的一种作答。将测试结果输入心理测试软件系统,在得到各量表的原始分数后,通过对照常模表将原始分数转换为标准记分。根据得到的原始分和标准分的高分和低分特征,能明确描述16种基本人格特征。根据公式进一步推算人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数。再运用统计软件进行数据的统计分析。并与全国专业技术人员常模进行比较。结果:发放问卷72份,回收46份且全部合格。回收率63.9%熏有效率100%。①在16种人格因素中,大连理工大学伯川图书馆馆员的聪慧性、幻想性、自律性分值高于全国专业�
- 王唯玮孙大为
- 关键词：图书馆问卷人格
- 几位教授较为看中的数据库教材
- 2006年
- 数据库技术是目前计算机应用技术中的核心技术之一，因此，也成为目前高校计算机基础课程的重要组成部分。多年来，东北师范大学软件学院李雁翎教授在“数据库原理”、“数据库技术与应用”的教学过程中，摸索和积累了不少的心得体会，融会贯通地编写了多奉有关“数据库技术与应用”课程的教材，形成了自己的特色，在国内出版的同类教材中很受瞩目，
- 杨小平杨微孙大为匡松何福良
- 关键词：数据库技术计算机基础课程数据库原理教学过程
- 大连理工大学图书馆员的人格因素和职业现状分析被引量：2
- 2007年
- 目的:通过对图书馆员的人格因素和职业现状分析,为图书馆的人力资源管理提供参数。方法:于2005-06/08纳入大连理工大学伯川图书馆馆员72人作为人格测试组,男7人,女65人;同时纳入2005-07前在职的全部馆员122人作为职业现状分析组,男26人,女96人。采用国际公认的卡特尔16种人格因素问卷,对人格测试组进行人格测试。问卷从16个相对独立的人格维度对人进行描绘,全套测试题共187题,每题设有a,b,c3种可供选择的答案。将测试结果输入心理测试软件系统,给出粗分和标准分,再运用软件进行数据的统计分析。对职业现状分析组的全体馆员进行了性别,年龄结构,男女馆员在各工作部门的分布,及馆员的学历构成,技术职称和领导职务的担任比例统计分析。观察人格测试组卡特尔16种人格因素问卷人格类型的次元因素和综合个性应用评价分数,并对全体馆员的自然状况列表进行统计分析,分析其职业现状。结果:发放卡特尔16种人格因素问卷72份,回收完整问卷46份,回收率63.9%,有效率100%。最终人格测试组46人进入结果分析,男5人,女41人。职业现状分析组122人,全部进入结果分析。①人格测试组聪慧性、幻想性、自律性均高于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.74±1.22;8.88±1.22;13.11±2.36,11.83±1.25;13.89±2.59,12.40±1.47;t=4.780,3.676,3.901,2.783,P<0.001～0.01)。被试馆员怀疑性和紧张性低于全国专业技术人员常模,差异有显著性意义(9.39±2.85,10.56±1.57;9.76±3.72,11.19±1.65;t=-2.783,-2.606,P<0.01,0.05)。②女性图书馆员占总人数的78.7%,男性图书馆员在年龄结构上处于年龄段的两端,在生理上处于成年早期(30.7%)和晚期(38.4%);女性馆员的年龄集中于30～50岁的年龄段(86.3%)。③男馆员在综合办公室、自动化部和技术服务部的人数分布方面占据优势地位(38.4%,11.5%,11.5%);而女性馆员集中于期刊咨询
- 王唯玮孙大为
- 关键词：问卷调查人格评价心理学
- 大学图书馆女馆员人格因素及职业特征分析
- 图书馆员女性化，已成为当前图书馆界的流行趋势。采用国际上公认的、成熟的16PF人格心理测试技术，对女性图书馆员进行人格因素分析和职业特征的研究，客观地、科学地分析和研究图书馆员性格特征中积极和消极的因素，了解女馆员在环境...
- 王唯玮孙大为
- 关键词：女馆员图书馆员性格特征岗位配置人力资源管理
