蔡瑞林
- 作品数：111 被引量：737H指数：15
- 供职机构：南京航空航天大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>
- 巴泽尔产权理论视域下协同创新机制研究--以常州科教城为例被引量：4
- 2017年
- 以常州科教城协同创新为例,运用巴泽尔产权理论对创新主体产权进行经济学分析,揭示最小化浪费是协同创新的内在动力机制,所有知识交易均可以依靠"契约"和"非契约"两种机制得以混合实施;发现协同创新在知识溢出的同时,系统交易成本随系统的不断演进呈递增趋势;认为科技资源集聚存在一个适度规模、功能互补和网络结构相对稳定的均衡状态,"大杂烩"式的科技资源集聚并不一定能够激发协同效应。在此基础上,提出处理好协同创新实施方案与制度建设的顺序关系、发挥政府主导推进与资源配置效用的调节作用、把握协同创新系统规模均衡、注重知识产权保护和开发、采用科技资源交易混合实施5大政策建议。
- 史竹琴蔡瑞林朱先奇
- 关键词：交易成本
- 3D打印产业融合成长的低成本创新驱动模式分析
- 2017年
- 分析3D打印技术实现低成本创新的理论基础,将低成本创新驱动力归纳为市场需求、技术创新、设计创新,并以登山模式解析三者之间的内在逻辑关系,通过技术与设计的渐进性与突破性变革二维关系,将3D打印产业融合成长下的低成本创新驱动模式可分为四种:市场需求驱动型、技术创新驱动型、设计创新驱动型以及技术顿悟型。
- 袁锋蔡瑞林郝中超
- 关键词：3D打印产业融合驱动力
- 微信息背景下江苏科普工作转型研究被引量：3
- 2018年
- 微信息技术日新月异给传统科普方式带来巨大冲击和挑战。以江苏科普转型为例,运用调查问卷方法收集科普媒介、科普习惯、科普认知度、科普内容等方面一手数据并开展分析。研究结果表明:江苏科普工作转型主要从顶层设计上加强统筹规划、推出高效科普产品服务平台、加强省市沟通协作、创新科普服务模式、培养复合型科普人才五方面推进。据此认为,应从科普传播途径的新老融合、科普传播内容的整合与共享、科普主体的延伸与拓展、科普基地的新型化与多样化等方面做针对性改进。
- 李欢蔡瑞林张波
- 试论我国企业的社会责任营销被引量：5
- 2008年
- 当前我国企业需要加深对企业社会责任的理解,把企业社会责任作为一种新型的营销手段和方法,以适应欧美国家把企业社会责任作为贸易壁垒的发展趋势,本文就培养企业社会责任营销力提出了建议和思考。
- 蔡瑞林
- 关键词：企业社会责任营销方式企业管理
- 不当督导、交换意识与高校教职员工退缩行为研究被引量：2
- 2018年
- 不当督导是高校运行管理中普遍存在的负性领导方式。文章运用问卷调查方法,获取463名下属与上级的配对数据,研究不当督导、交换意识、高校教职员工退缩行为关系,并探讨人口变量的调节作用。结果表明:不当督导对退缩行为具有显著正向影响;交换意识对退缩行为具有正向调节作用;性别在不当督导与退缩性行为之间起的调节作用不等,其中,不当督导对于女性退缩行为的影响比男性的影响更强;工资在不当督导与退缩行为关系之间起负向调节作用。最后就改善高校领导方式提出相应建议。
- 蔡瑞林李玉倩
- 关键词：不当督导退缩行为人口变量
- 新生代农民工情绪弹性与感知心理压力:主动性人格的调节作用被引量：2
- 2014年
- 社会转型背景下新生代农民工市民化面临众多障碍,研究其情绪、心理压力,无论对个体、企业和社会都具有重要意义。本文对江苏常州2家加工贸易电子企业263名新生代农民工进行问卷调查,在问卷信度和效度分析基础上,采用多元回归方法对研究假设进行检验。结果表明:农民工情绪弹性对感知心理压力具有预测作用,情绪弹性越高,感知心理压力越低;主动性人格水平高的农民工其情绪弹性水平也较高,其感知心理压力则较低;情绪弹性与感知心理压力之间的关系受到主动性人格的增强型调节作用。进而提出根据情绪弹性能力不同适度设计工作压力、培育员工积极主动的生活和工作方式两个间接降低农民工感知心理压力的途径。
- 蔡瑞林陈万明吕佳
- 关键词：情绪弹性主动性人格
- 农产品品牌化及营销对策被引量：5
- 2007年
- 名优农产品应走品牌化经营的道路。品牌营销是农产品营销的利器,但不容忽视是,品牌营销也是一把双刃剑。立足于农产品的品牌化经营,探讨了其经营中存在的问题和风险,提出了农产品品牌化经营过程中的策略选择。
- 蔡瑞林施新平
- 关键词：农产品品牌营销
- 开放式创新组织间知识协同绩效作用机制研究被引量：5
- 2018年
- 本文将组织间知识协同分为效率性知识协同和增长性知识协同,在理论分析的基础上,构建知识协同—双元创新能力—创新绩效的机制模型,采用长三角地区高新技术企业调研数据,实证研究开放式创新组织间知识协同绩效作用机制。结果表明,组织间知识协同对双元创新能力和创新绩效具有正向影响作用,双元创新能力在组织间知识协同与创新绩效之间起部分中介作用;进一步发现效率性知识协同对开发性创新能力作用更显著,增长性知识协同对探索性创新能力作用更显著;相对探索性创新,开发性创新对企业创新绩效作用更显著。本文理论上揭示了组织间知识协同的绩效作用机制,实践上为企业实施开放式创新提供了管理启示。
- 王文华张卓蔡瑞林
- 关键词：开放式创新创新绩效
- 高校管理队伍职业化研究被引量：3
- 2015年
- 现代大学制度研究已成为关注热点,我国高校公共管理队伍职业化发展却步履蹒跚。管理队伍职业化是管理科学化、规范化的题中应有之义。我国高校管理人员往往从教学、科研一线转型而来,以及高校资源调配过程公共管理价值异化的现实,促使我国高校管理队伍需要尽快实现职业化。目前,管理队伍职业化发展显示出自我奉献性、业务专职化、知识整合度、能力重塑造、职员晋升制趋向。我国高校管理队伍职业化改革需要提高思想认识、制度先行,强化培训、引入竞争,科学评价、完善激励,以提升高校管理队伍人员素质、管理水平,在此基础上提高我国高等教育质量。
- 朱广华陈万明蔡瑞林
- 关键词：高校管理管理队伍职业化价值异化
- 关于节能减排长效管理的激励和约束机制研究被引量：1
- 2008年
- 一、建立节能减排激励和约束机制的领导机制
1．建立政府节能减排工作问责制。总体而言，各级政府越来越视科学发展是第一要务，把保护生态作为重要责任，把改善民生视作当务之急。但不可否认，少数领导干部认识尚未完全到位，加上科学的干部政绩考核体系尚未完全建立，对干部的考核仍主要侧重于经济增长、招商引资等内容，加之现行财税体制方面的问题，
- 蔡瑞林
- 关键词：政府节能长效管理干部政绩考核体系领导干部
