范靖
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：湖南文理学院更多>>
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- 企业人力资源柔性:分析与测度被引量：4
- 2009年
- 本文从动态能力视角探讨了人力资源柔性的特征,并通过建立人力资源柔性测度指标体系和相应的量表来测度人力资源柔性,实证结果表明,不同类型企业具有不同的最佳柔性水平。
- 聂会平王培根范靖
- 关键词：人力资源柔性动态能力
- 我国军转民战略实施的现状及对策研究
- 在知识经济背景下,在当今快速变化的社会环境中,中国企业特点是军转民企业的发展面临严峻的挑战.就当代企业而言,其生存竞争的环境变化越来越快,越来越复杂,越来越不确定,技术的、竞争的、需求的、法律的、政治的等等因素都影响着企...
- 范靖
- 关键词：军转民SWOT
- 人力资源柔性与匹配关系的辩识被引量：1
- 2010年
- 分别探讨匹配与人力资源柔性的作用,并从动态能力视角论述人力资源柔性所具有的动态匹配能力,提出匹配与柔性统一性的观点。
- 聂会平王培根范靖
- 关键词：人力资源柔性
- 常德市乡镇企业发展的对策研究
- 2007年
- 一．存在的主要问题 1、产业基地规模不大，所需原材料供应不足 从目前现状来看，常德市部分产业。特别是一些主导产业还存在原材料总量与加工能力不匹配的问题，该问题在杨树产业和麻产业发展上表现得尤为突出。从生产效益和销售市场来看，这两大产业前景看好，发展空间很大，但由于原材料不足，制约了两大产业的快速发展，导致产业基地规模不大。
- 范靖唐玲
- 关键词：主导产业杨树产业
- 企业人力资源柔性概念与测量
- 2009年
- 知识经济时代的到来使得企业的内部和外部环境都发生了巨大的变化：无边界组织和虚拟组织的出现、企业组织结构趋向扁平化、信息技术的广泛应用、环境的不确定性和复杂性增加，等等。所有的这些变化都给企业提出了很大的挑战，要求企业具备非常强的灵活性和对环境的应变能力。在这种变化下，“柔性”取代“匹配性”成为战略人力资源管理框架的核心概念，柔性因其对企业绩效所起的作用而受到更多的关注。然而，学者们对什么是人力资源柔性，如何评价人力资源柔性却存在不同的看法，笔者从人力资源柔性的内涵界定入手，对这些问题进行分析。
- 聂会平王培根范靖
- 关键词：战略人力资源资源柔性外部环境无边界组织
