国家社会科学基金(10ZXZ0001)
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
- 相关作者：李超罗红卫常启军杨小平更多>>
- 相关机构：重庆三峡学院桂林电子科技大学西南交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部“春晖计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 公司模糊控制治理模式研究
- 2013年
- 从本轮金融危机发生的根源来看,终极所有者或内部经理人的贪婪依然是公司治理问题的实质所在,而当前公司在治理模式和制度上依然存在着巨大漏洞,不能对终极所有者或内部经理人的贪婪进行有效的监控。同时从研究的视角来看,国内外文献均是从历史数据进行回归实证分析发现治理上的问题,而缺乏相关经营行为实时监控的研究。为此,文章提出公司模糊控制治理模式,通过相关模式对经营数据进行实时监控和分析,达到对终极所有者或内部经理人经营行为的实时监管目的。
- 杨小平常启军
- 关键词：公司治理模糊控制
- 21世纪美国金融风险动态演进研究——基于虚拟经济与实体经济分形运行的维度被引量：5
- 2012年
- 基于分形动力学的假设思想,本文构建了美国实体经济与虚拟经济分形运行的模型,在一定程度上实证了21世纪美国金融风险动态演进的后果和美国金融危机的必然性。在欧债危机和美债危机的国际金融风险环境下,协调好虚拟经济与实体经济的分形关系,防范复杂的系统性的金融风险,并非易事。
- 李超
- 关键词：虚拟经济实体经济
- 包容性增长下“按劳分配”理论的再认识——兼评劳动收入GDP占比持续下降被引量：5
- 2012年
- 在"包容性增长"的理论框架下,重读马克思"按劳分配"理论文献,"按劳分配"的内涵又可以得到新的比较准确的定位。在社会主义制度下,"按劳分配"中的"劳"是"非市场性"的劳动,"按劳分配"中的分配主体是劳动者,而不是资本,劳动者具有主体性的特征,在社会主义阶段,实践"按劳分配"具有复杂性。近30年来,劳动收入在国民收入系统中的占比持续下降,主要原因是:工资并不是由劳动者的贡献而主要是由社会供求关系决定的;而社会制度是影响供求力量的重要因素,因而收入差距是一定分配制度的产物。模型发现:在包容性增长理论的指引下,应最大化"按劳分配",同时最小化"按资分配"。
- 李超
- 关键词：包容性增长按资分配
- 基于AHP法的企业人力资源管理动态能力研究被引量：3
- 2012年
- 文章构建了企业人力资源管理动态能力评价指标体系,基于针对全国高新技术企业所展开的问卷调查结果,利用层次分析法(AHP),对目前我国的高新技术企业的人力资源管理动态能力进行了综合评价。
- 罗红卫
- 关键词：AHP人力资源管理动态能力
- 重读马克思信用分配理论——基于“劳动边际报酬递减”分形效应的维度被引量：2
- 2012年
- 重读马克思信用分配理论,结合当代分形金融学的最新成果,本文构建了简明的"超金融化—劳动边际报酬递减的分形效应"理论模型(简称SF-L模型),并且发现了一般性的经验证据:1946-2010年的美国和1979-2010年的中国在全球一体化,金融一体化下,劳动边际报酬皆呈递减的分形趋势。本文的模型证实,在开放经济中,在超金融化下,劳动边际报酬递减的分形效应主要是由金融资产所有权的过度分配造成的。
- 李超
- 基于“劳-资”初次分配效应的美国金融危机研究被引量：7
- 2011年
- 超金融化扩展了资本主义经济系统的维度,使实体经济系统更不稳定,美国历史上出现的多次金融危机都是超金融化的结果。从分形动力学假设视角上看,劳动分配与货币资本分配的关系是非线性的,资本主义经济系统所呈现的短期不规则涨落并非外部随机冲击的结果,而是系统内部的机制所引起的。在开放经济中,美国的金融危机具有国际传染性,受美国持续量化宽松的货币政策影响,中国经济亦处在复杂化的国际经济环境中,这有可能造成中国金融资产过度分配的系统性风险。为保证国内经济稳定,我们必须采取相应的防范措施。
- 李超
- 关键词：美国金融危机
