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高绩效工作系统被引量：3: 2006年; 高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)近几年来开始受到学术界和企业界的广泛关注。虽着市场环境变化,高绩效工作系统的内涵和理论也不断的发展变化。理论与企业的实践充分的结合,使其在实施过程中更加的顺利。高绩效工作系统与企业人力资源管理实践密切相关,它贯穿与人力资源管理的各个方面。同时企业在建立这种系统时要检视企业自身的价值体系,形成员工与企业的共同的愿景,进而不断的进行价值的创造。; 郎晓新陈如一; 关键词：高绩效工作系统人力资源管理实践

国有企业人才管理实践:一个细分的高绩效工作系统研究: 2025年; 在人才学研究领域,学者们对于宏观的人才政策的关注较多,但对微观的人才管理的研究还不够深入,定量研究还很鲜见。响应要针对不同组织、不同群体进行高绩效工作系统研究的呼吁,本研究聚焦国有企业这一组织类型和国企人才这一群体,运用扎根理论(研究1)和定量分析(研究2),探索出国有企业人才管理实践的内容包括“党建引领”“全面货币激励”、“分层分类评价”“开放式培养与晋升”“人才顶层规划与市场化聘用”,并开发出多维度国有企业人才管理实践量表。在此基础上,研究3证实了国有企业人才管理实践对人才创造力的正向影响作用。本研究扩展了高绩效工作系统的理论和实践内涵,明确了国有企业人才管理实践的内容和测量工具,为国有企业人才队伍建设提供管理启示。; 刘松博厉姿含唐贵瑶; 关键词：国有企业量表开发高绩效工作系统

护士感知高绩效工作系统的潜在剖面分析及建言行为比较: 2025年; 目的通过潜在剖面分析探讨护士感知高绩效工作系统(HPWS)的潜在类别特征,并分析不同类别的特征差异及影响因素。方法采用便利抽样法,2024年6—7月选取我国12个地区的二级医院和三级医院的3450名临床护士为研究对象。采用一般资料调查表、感知高绩效工作系统量表、护士建言行为量表进行调查。对护士感知的HPWS进行潜在剖面分析,采用多分类Logistic回归分析对不同类别的影响因素进行分析。结果本研究共收集3450份问卷,最终回收3385份有效问卷,有效回收率为98.12%。3385名护士感知HPWS得分为(70.46±12.21)分,可分为低度感知(17%,559/3385)、中度感知(42%,1433/3385)、高度感知(41%,1393/3385)3个潜在类别。多分类Logistic回归分析结果显示,工作性质、职称、职务、工作年限、月收入、健康对工作的影响、工作时长、每月夜班数是护士感知HPWS的影响因素(P<0.05)。结论护士感知的HPWS存在异质性。护理管理者应重点关注低度感知HPWS的护士,根据不同类别的特征及影响因素对护士进行干预和支持,改善护士感知建言行为。; 胡芹芹刘伟郑素素侯向华张雪春柳东旭; 关键词：护士高绩效工作系统建言行为

高绩效工作系统对工作满意度的影响 ——来自加纳卫生部门: 在任何组织中,员工对组织的绩效、扩展和日常运作至关重要。这使得管理层必须始终重视员工的福利。因此,应制定战略决策和政策,确保这些员工在最佳水平上工作。研究还表明,对岗位充满热情和满意的员工将每天为组织的成长发挥最佳表现。...; Delali Danso; 关键词：高绩效工作系统工作环境工作满意度组织承诺

高绩效工作系统对员工工作满意度和组织绩效的影响: 2024年; 人才竞争已经成为新时期社会竞争的关键内容,人才工作质量与企业战略发展目标能否顺利实现,存在着直接联系。现阶段,为保证人才管理工作取得令人满意的效果,本文以高绩效工作系统为研究对象,分析系统对员工工作满意度、组织绩效的影响,提出基于企业实际情况构建高绩效工作系统,可以营造以人为本工作氛围,调动工作积极性,增强组织认同感,为组织绩效的稳步增长提供支持的结论,以期为企业人资管理工作的顺利推进提供参考。; 茹诗; 关键词：高绩效工作系统工作满意度组织绩效

兼顾型高绩效工作系统的组态效应研究:一个链式中介模型: 2024年; 既有研究中,关于多导向实践的兼顾型高绩效工作系统(HPWS)尚在起步阶段,且其构成与内部交互效应的研究也较为缺乏。本研究基于工作要求—资源理论从组态视角探讨了兼顾型HPWS的承诺型与控制型子系统交互而成的不同组态对员工工作倦怠的影响,以及工作重塑和个人—工作匹配的链式中介作用。基于493份两个时点的纵向数据分析发现,承诺型子系统和控制型子系统对工作倦怠有不同影响,进而兼顾型HPWS的不同组态对工作倦怠的影响存在显著差异,并识别出有效组态(高承诺—高控制、高承诺—低控制)和无效组态(低承诺—高控制、低承诺—低控制),得出影响效果的排序;工作重塑和个人—工作匹配在上述关系间均表现出部分中介作用,并且存在以工作重塑和个人—工作匹配为中介变量的链式中介路径。; 苗仁涛杜慧; 关键词：组态工作倦怠

高绩效工作系统对员工内部创业行为的跨层次影响研究: 2024年; 基于社会交换理论与自我决定理论,重点考察科技型企业中高绩效工作系统对员工内部创业行为的跨层影响,引入内、外工作动机作为中介变量,职业前景感知作为调节变量。利用团队负责人—成员配对数据,采用多层线性模型进行检验。结果发现:高绩效工作系统对员工内部创业行为有正向影响;内、外在动机分别在上述关系中起部分中介作用;职业前景感知不仅在内、外在动机和员工内部创业行为之间起调节作用,而且调节内、外在动机在高绩效工作系统和员工内部创业之间的中介效应;当职业前景感知处于较高水平时,内、外在动机和员工内部创业行为的正向关系越强,内、外在动机起到的中介作用也越强。; 秦迎林林忠田云清; 关键词：高绩效工作系统工作动机

高绩效工作系统的双刃剑效应被引量：1: 2024年; 越来越多的学者关注到了高绩效工作系统的负面效应,但是对其研究还缺乏系统性、整体性。通过系统分析,高绩效工作系统的双刃剑效应,结果发现:(1)高绩效工作系统并非是由正负效应组成的稳定实践体系,而是在不同情境下由正负效应构成的人力资源管理实践的动态群集。(2)高绩效工作系统双刃剑效应受到领导、员工与环境因素的影响。(3)内隐领导理论、双重任务加工效应、角色理论、过犹不及效应是解释高绩效工作系统双刃剑效应的重要理论。基于研究结论提出了高绩效工作系统双刃剑效应的未来研究方向。; 梁荣成; 关键词：高绩效工作系统双刃剑效应内隐领导理论

高校导学共同体理论框架和指标体系构建——以高绩效工作系统为研究视角被引量：2: 2024年; 导学共同体是新时代研究生教育改革发展背景下构建和谐导学关系的重要实践。借鉴高绩效工作系统的研究视角和理论,结合我国华东地区Z大学96个“五好”导学团队的文本数据分析,针对导学共同体的特征构建了“工作能力—工作动机—参与机会”分析框架,其后从育人的成果(工作能力),共同的价值,激励的措施(工作动机),导学的权责,共情的体验,沟通的机制(参与机会)等6个方面进行扩展,实现了在同一逻辑框架内分析导学共同体特征的目标。采用定性与定量相结合的方法构建导学共同体的评价指标体系具有一定科学性和可信性,并基于分析框架提出了落实导师第一责任人职责,建立沟通平台机制,完善导学问题处理机制,完善奖励机制等四条导学共同体发展建议。; 张晓洁张晓洁; 关键词：高绩效工作系统指标体系研究生教育

高绩效工作系统对“90后”新生代员工幸福感的影响研究: 2024年; 基于386个“90后”在职员工的问卷调研数据,将组织自尊和工作负荷作为中介变量,旨在探讨高绩效工作系统效应对“90后”新生代员工幸福感的影响。经过实证分析得出以下结论:高绩效工作系统会对这一群体的幸福感体验产生双面性影响。具体而言,一方面,高绩效工作系统可以提升“90后”新生代员工的组织自尊水平,进而增加其幸福感体验;另一方面,高绩效工作系统会增加“90后”新生代员工的工作负荷,进而降低其幸福感体验。; 刘春红王雪翰; 关键词：员工幸福感组织自尊高绩效工作系统

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