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供应商集中度与商业信用的关系:基于高管特征的调节作用
2025年
针对供应商集中度与商业信用的关系问题,以2014—2022年沪深两市制造业企业为研究样本,采用实证研究的方法,分析供应商集中度与商业信用的关系。研究表明:供应商集中度与商业信用规模、商业信用期限均存在倒“U”型关系。高管平均年龄在供应商集中度与商业信用期限之间发挥正向调节作用。高管平均任期在供应商集中度与商业信用规模之间发挥正向调节作用;高管平均任期在供应商集中度与商业信用期限之间发挥正向调节作用。研究结论为企业获取商业信用、拓宽融资渠道、缓解资金压力提供参考。
李艳多吴彦瑾
高管特征对企业内部控制质量的影响——以人民同泰为例
2025年
本文旨在深入探讨企业高管的个人特质如何对内部控制体系的设计、执行及效果产生深远影响。随着全球经济一体化和市场竞争的日益激烈,企业内部控制作为企业风险管理的重要基石,其有效性直接关系到企业的财务健康、运营效率及可持续发展能力。而企业高管作为战略决策的制定者和执行监督者,其领导风格、道德观念、风险意识及专业能力等特质,直接或间接地塑造了内部控制环境,成为影响内控成效的关键因素。本文通过文献综述,梳理了国内外关于企业高管特质与内部控制关系的研究成果,明确了研究背景、意义及理论基础。随后,采用案例研究的方法,选取具有代表性的企业分析了企业高管在年龄、性别、学历水平和任职经历等方面的特质信息,以及这些特质与企业内部控制之间的关系。本文基于研究结论,提出了优化企业高管团队建设、强化高管内控意识与能力培养、完善内部控制机制等建议,旨在为企业提升内部控制有效性、增强风险防范能力提供理论支持与实践指导。本研究不仅丰富了企业高管特质与内部控制关系领域的理论成果,也为企业管理实践提供了有价值的参考。
韩超张旺峰
关键词:高管背景特征
高管特征与企业生态创新:研究进展与述评
2024年
生态创新是实现经济增长与环境恶化之间脱钩,降低生产和消费对环境压力的重要方式。高层管理者及其团队是制定和实施生态创新战略的代表性群体。高阶理论能够解释不同类型高管特征对于企业生态创新的影响。围绕高管特征与企业生态创新,论文对国内外相关文献进行了系统梳理。结果发现:CEO的性别、受教育水平等人口统计学特征,性格、领导风格等心理认知因素对企业的生态创新具有影响作用,高管团队的构成、心理认同、内部协作、交互记忆等也对企业生态创新产生影响;环境注意力、研发投入、吸收能力等变量在高管特征对企业生态创新的影响过程中起到中介作用;高管特征对企业生态创新的影响作用受到组织和环境两大类因素的调节。从高阶理论的视角,全面系统地整合了企业生态创新的驱动因素及其机理,对未来进一步完善生态创新研究具有一定的借鉴意义。
廖中举王宇菲鲍萍
关键词:生态创新高阶理论高管团队
公司和高管特征与上市公司违规行为——基于机器学习的经验证据
2024年
上市公司违规问题一直备受资本市场高度关注,对于其影响因素的单一维度变量因果关系研究固然关键,但构建有效的整体性预测模型研究同样具有重要意义.本研究基于内部治理视角选取重要的公司特征高管个人特征构建上市公司违规行为预测模型,以2008年—2019年中国A股上市公司为样本,利用机器学习算法LightGBM和SHAP工具,研究两类特征对违规行为的预测能力,重要性排序及预测模式.研究结果表明:模型可以在一定程度上预测公司违规行为,公司特征高管个人特征对预测产生的影响更大.其中,上市公司信息透明度越高、总资产净利率越大、资产负债率越低、高管团队持股比例越高、业绩波动性越小、分析师关注度越高,模型预测违规的倾向越低;高管年龄偏小、公司存在董事长与CEO两职合一情况时,模型预测违规的倾向增高.大部分特征均与违规行为呈现非线性关系,与传统理论和实证研究结论相一致.本研究从预测视角拓展我国公司高管特征研究,为监管部门和投资者提升监管和投资效率、企业完善内部治理机制提供经验证据.
何瑛任立祺于文蕾杜亚光
关键词:公司违规
基于高管特征的医药制造企业“漂绿”行为多案例研究
党的二十大报告中,将“必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,站在人与自然和谐共生的高度谋划发展”作为全面建设社会主义现代化国家的内在要求。我国过去的环境治理工作已然出现成效,但对未来做好环境治理、推动可持续发展有...
张殊琪
关键词:漂绿高管特征
企业金融化、高管特征与创新绩效
范倩雯
企业高管特征、外部环境与企业会计数字化转型
单佳美
中国跨国企业女性高管特征与企业ESG评级:基于女性主义关怀伦理学视角
王丽
国际化节奏、高管特征与企业绩效--基于制造业上市公司的研究
谢雅婷
资本结构、高管特征与研发投入——基于高新技术企业的经验证据
2023年
本文实证分析了2016—2021年我国A股上市高新技术企业的资本结构对企业创新性投资决策的影响,并在此基础上分析了高管团队特征的调节作用。根据实证分析结果,可以得出以下结论:首先,资本结构与研发强度之间存在显著的线性关系,两者呈现明显的负相关性,当企业的资产负债率增加时,其研发支出显著减少;其次,高管团队的年龄和教育背景对资本结构与研发之间的关系具有明显的调节作用,高管团队的年龄越高,资本结构对研发的抑制作用越强;最后,高管的学历水平也对资本结构与研发之间的关系产生调节作用,高管的学历越高,资本结构对研发的抑制作用越强。文章揭示了我国A股上市高新技术企业资本结构对企业创新性投资决策的影响,并发现了高管团队特征在其中的调节作用。这些结果对企业管理层和政策制定者具有重要的启示意义。
尹思予
关键词:高管团队特征R&D投入资本结构

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唐文萍
作品数:61被引量:156H指数:5
供职机构:湖南第一师范学院
研究主题:中小企业 影响因素 企业 高校 国库集中支付制度
吴迪
作品数:20被引量:18H指数:3
供职机构:哈尔滨商业大学
研究主题:财务管理 价值网 上市公司 高管特征 环境绩效
王芳
作品数:56被引量:348H指数:10
供职机构:南京财经大学经济学院
研究主题:消费结构 居民消费 居民消费水平 农村居民 城镇居民消费
刘微
作品数:4被引量:2H指数:1
供职机构:陕西师范大学
研究主题:高管特征 高管 商誉减值 辨析 工作满意度
周清清
作品数:4被引量:0H指数:0
供职机构:北京交通大学经济管理学院
研究主题:非审计服务 公司绩效 高管特征 LOW ING