搜索到9373篇“ 行政人员“的相关文章
高校行政人员职业倦怠现象及对策研究
2025年
职业倦怠作为一种普遍存在的职业压力现象,在高校行政人员中也逐渐显现。本研究旨在根据高校行政人员职业倦怠的现象,从情感、态度和行为维度上探讨其表征,分析产生的原因并提出相应的对策,以期为缓解高校行政人员职业倦怠,提升高校行政管理水平提供参考。
谢伟
关键词:高校行政人员职业倦怠
县域三级医院行政人员职业倦怠量表信效度检验及测量
2025年
目的:编制适合县域三级医院行政人员的新职业倦怠量表,测评县域三级医院行政人员的职业倦怠程度。方法:以Delphi法构建条目池,构建适合县域三级医院行政人员职业倦怠的初始量表,对其进行信效度检验及测量。结果:本量表共设计32个条目测量县域三级医院行政职能科室人员的职业倦怠程度。信度分析显示,量表各维度Cronbach’s ɑ系数为0.898~0.966,总系数为0.971。效度分析显示,量表总效度0.945,探索性因子分析后得到3个公因子,累计方差贡献程度达到71.77%。结论:本次研究所设计的用于测评县域三级医院行政人员职业倦怠程度的量表,具有良好的信效度,同时具有科学性和可靠性,可用于推广和测评县域三级医院行政人员职业倦怠程度。
张燕年悦张敏华许文诺施海滨樊健陈松
关键词:职业倦怠德尔菲法
梅贻琦:行政人员不得当教授
2025年
1931年9月21日,南京教育部函请行政院同意。10月14日任命。12月3日,梅贻琦正式到清华校园就职并做了著名的“大学与大师”演讲。有道是三年不飞,一飞冲天;三年不鸣,一鸣惊人。梅贻琦在海外悄然无声地蛰伏、隐忍了三年之后,终于迎来了展翅腾飞、一鸣惊人的历史契机。
岳南
关键词:梅贻琦历史契机行政院
数智化办公环境下行政人员角色重塑与能力提升策略
2025年
随着新一代信息化、数字化和人工智能技术的飞速发展,企业纷纷引入新技术并应用于各种场景,优化业务流程、提升决策效率等,且有深入融合的趋势。数智化办公环境将为传统管理模式持续注入新动能,也为员工特别是行政管理人员的工作带来深远的影响和深刻的挑战。在此背景下,行政管理者如何重新定位自身职能、转变角色和提升能力,以适应并引领这一变革,就显得尤为重要。
魏珊珊
关键词:国有企业行政管理角色转变
高质量发展背景下专科医院行政人员绩效考核与人才培养探索
2025年
行政管理人员薪酬改革不同于医务人员,改革既要遵循公平、公正、透明和激励相容的原则,薪酬体系既符合医院的发展需求,还得体现行政管理人员的劳动价值。通过绩效考核指标定性、定量结合的模式,建立科学的绩效考核体系,发现存在的问题,持续改进监管,提升医院行政管理的综合能力。文章对此进行了分析探讨。
原艳乔杰
关键词:行政人员绩效考核
高职院校基层行政人员职业倦怠成因及对策研究——基于构建多元一体化改进机制
2025年
在我国现代职业教育高质量发展的时代背景下,高职院校逐步将“双高”建设和职业本科设置作为重要发展目标。作为高职院校高效运转的重要支撑之一,基层行政人员长期面临着工作压力增大、角色冲突变多、职业发展受限等多重问题,由此产生的职业倦怠现象日益显著。文章从社会、学校、职业、个人四个角度分析了高职院校基层行政人员职业倦怠的成因,提出了相应的“多元一体化”改进机制的初步建设构想,旨在为缓解高职院校基层行政人员的职业倦怠提供参考。
余独醒朱洪波
关键词:高职院校职业倦怠
高校行政人员职业幸福感提升举措研究被引量:1
2024年
高校行政人员是高校各项工作运行的基本保障,是高校教职工的重要组成部分。高校行政人员的职业幸福感受多重因素影响。文章通过深入分析,主要探讨了如何从学校可操作层面激发行政人员内生动力,不断追求卓越,实现自我价值,提高职业幸福感,避免产生职业倦怠。
解军霞
关键词:高校行政人员职业幸福感
H高校行政人员绩效评价指标体系优化研究
近年来,随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进,各级地方政府高效、廉洁、务实的行政管理能力日益成为社会各界关注的热点问题。而地方高校作为国家事业单位,是地方政府行政体制的延伸,随着高等教育的快速发展和高校数量的增加,...
李坤杰
关键词:高校管理行政人员绩效评价
基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制研究
2024年
文章总结了高校行政人员绩效考核的现状与存在的问题,综述了与高校行政人员绩效考核有关的研究理论与实践,基于积分制管理的模式,提出一种将绩效考核与部门任务、岗位职责相关联的考核机制,并以学校人事处劳资管理岗位为例设计具体的绩效考核积分表,希望能为高校行政人员工作内容难以量化的问题提供一条可行的解决思路。
黄洁
关键词:积分制行政人员绩效考核
基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制探究
2024年
随着高校管理模式的不断深化,行政人员的绩效考核机制逐渐成为提升高校行政管理效率的重要手段。本研究以高校行政人员为研究对象,探讨了基于积分制管理的绩效考核机制。研究方法包括文献综述和案例分析。通过构建积分制管理体系,将行政人员的工作任务量化为具体积分,从工作态度、工作能力和工作成果等方面进行综合评价。研究结果表明,积分制管理能够有效提升行政人员的工作积极性和责任感,显著改善绩效考核的公平性和透明度。同时,积分制的实施促进了行政人员的自我管理和团队协作能力。研究意义在于为高校行政人员绩效考核机制的优化提供理论依据和实践指导,为高校管理决策提供参考,进而推动高校管理水平的全面提升。
谭波
关键词:积分制管理绩效考核机制行政人员

相关作者

张康之
作品数:631被引量:7,398H指数:44
供职机构:中国人民大学公共管理学院
研究主题:社会治理 公共行政 后工业化 任务型组织 公共管理
陈第华
作品数:57被引量:126H指数:7
供职机构:福建中医药大学
研究主题:公共利益 行政伦理妥协 公共行政人员 合法性 伦理困境
荣凤杰
作品数:14被引量:32H指数:3
供职机构:北京联合大学生物化学工程学院
研究主题:社会资本 高校行政人员 高校 行政人员 高校青年
杨艳
作品数:91被引量:456H指数:11
供职机构:北京理工大学管理与经济学院
研究主题:地面沉降 行政人格 独立人格 服务型政府 地下水
刘惠
作品数:33被引量:83H指数:6
供职机构:电子科技大学
研究主题:高校 领导力 工科学生 大学生 理工科高校