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基于能级管理的公立医院离退休干部正向作用发挥探讨: 2024年; 离退休干部工作具有特殊重要地位。当前,公立医院面临离退休干部组织活动覆盖性相对不足、参与活动热情度部分受制和发挥作用机制化尚不健全等现实困境,制约了离退休干部的正向作用发挥。本文拟将管理学中的能级管理理念,引入对离退休干部作用发挥与医院管理部门间相应关系的研究中,探究多级促进医院离退休干部正向作用发挥的关联因素,并尝试提出探索注重党建引领、加强部门联动、引入信息管理和落实制度保障等对策建议。; 童立曹巍敏; 关键词：能级管理离退休干部

能级管理在手术室管理中的应用: 2023年; 分析能级管理在经皮椎体成形术治疗椎体压缩性骨折中的应用价值。方法选取我院接收的30例椎体压缩性骨折患者开展本次研究,纳入时间为: 2020年10月-2022年10月,随机分为对照组15例(行常规护理)和观察组15例(行能级管理护理),比较两组护理效果。结果与对照组SAS评分(42.20±6.35)分、VAS评分(3.25±1.25)分和SDS评分(40.25±3.98)分相比,观察组的(32.35±4.15)分、(2.32±1.12)分和(30.44±4.15)分均明显偏低(P<0.05);观察组的并发症发生率5.00%明显低于对照组的30.00%(P<0.05)。结论给予椎体压缩性骨折患者能级管理护理可以取得满意效果,有推广价值。; 曾兰婷刘环环; 关键词：经皮椎体成形术椎体压缩性骨折

能级管理及绩效考核在心血管内科护理管理中的实践意义被引量：2: 2023年; 目的探讨能级管理及绩效考核在心血管内科护理管理中的实践意义。方法纳入山东健康集团淄博医院40名护理人员作为研究对象,2021年1—6月采取传统管理模式,设置为参照组;2021年7—12月采取能级管理及绩效考核的管理模式,设置为管理组。比较两组的考核成绩、护理能力、不良事件发生率。结果管理组理论考核、护理操作考核的合格率较参照组更高,差异有统计学意义(P<0.05);管理组护理人员健康教育、病房管理、沟通能力、危重患者救护、护理程序运用能力、专业发展能力等护理能力指标评分较参照组更高,差异有统计学意义(P<0.05);管理组发生护理纠纷、护理缺陷以及护理投诉事件的发生率较参照组更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论能级管理及绩效考核应用于心血管内科护理管理中可提高护理人员综合能力。; 滕倩倩王翯; 关键词：能级管理绩效考核心血管内科护理管理

护士能级管理模式在提升医院护理质量中的效果: 2023年; 目的评析在医院护理质量管理中,应用护士能级管理模式的效果。方法选择2022年1月—2023年1月期间枣庄市市中区税郭镇中心卫生院在职护士32名,根据双盲法分为两组,每组16名。对照组执行常规管理模式,观察组执行护士能级管理模式。对比两组护士的管理效果。结果观察组护理能力评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组的工作压力评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组管理满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院护理质量管理中,应用护士能级管理模式可以提高护士的专业能力,以及管理满意度,值得推广。; 张婷婷李艳; 关键词：护理质量护理能力

ICU护士能级管理在防控护理风险中的应用价值: 2023年; 探究ICU护士能级管理在防控护理风险中的应用价值。方法 2022年1月到2022年12月期间开展本项研究,取本院ICU患者40例与科室护理人员10名作为对照组,实行常规护理风险防控管理,另取ICU患者40例与护理人员10名作为观察组,实行ICU护士能级管理模式。统计两组患者的护理风险和满意情况,同时评定两组护理人员工作热情、服务态度、服务效能、操作熟练度、职业倦怠度方面的护理质量,对比分析ICU护士能级管理的效果。结果观察组患者护理风险发生率5.00%(2/40)低,护理满意率97.50%(39/40)高于对照组22.50%(9/40)、82.50%(33/40),差异存在统计学意义(P<0.05);观察组护理人员工作热情(7.47±1.02)分、服务态度(7.50±0.95)分、服务效能(7.38±1.38)分、操作熟练度(7.40±1.45)分评分均高,职业倦怠度评分(5.04±0.67)分与对照组相比更低(P<0.05)。结论 ICU护士能级管理可以有效降低患者护理风险发生机率,提高护理质量,促使患者提高对护理工作的满意度。; 王环; 关键词：ICU 护理质量

能级管理在产科优质护理服务中的应用与效果分析被引量：1: 2023年; 目的探讨能级管理运用到产科优质护理中对提高护理服务质量的影响。方法选择2021年1—12月湖南省职业病防治院24名护理人员,实施常规管理作为对照组;选取2022年1—12月本院24名护理人员,实施能级管理作为观察组;比较两组护理人员护理工作质量评分和护理人员满意度评分。结果观察组各项护理工作质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组各项满意度评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论能级管理模式运用到产科优质护理服务中在提高护理人员护理工作质量的同时,还可以获得护理人员对护理服务的满意。; 龚淑梅陈思杨慧奕; 关键词：产科护理能级管理优质护理服务

护士能级管理在手术室护理质量管理中的应用: 2022年; 护理质量管理是医院管理中的重要组成部分。近些年,一些新型管理方法的出现为护理质量管理的落实提供了有效帮助,对护理质量的提高起到了重要作用。护理人员的科学管理和合理配置与手术室护理质量密切相关,而护士能级管理注重护理人员的成长规律,强调护理工作的自主性,发挥护理人员的潜能,对提高手术室工作效率具有十分重要的意义^([1])。本研究在手术室护理质量管理中应用护士能级管理,并取得了满意的效果,现报告如下。; 王微; 关键词：护理质量管理手术室护理质量

能级管理与绩效考核在骨伤科护理管理中的应用效果被引量：4: 2022年; 目的研究能级管理与绩效考核在骨伤科护理管理中的应用效果。方法内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院骨伤科自2021年5—7月开始在护理管理中应用能级管理与绩效考核模式,2021年2—4月采用常规管理模式。比较应用能级管理与绩效考核模式前后3个月的科室围术期护理平均质量评分、专科护理平均质量评分及护理不良事件发生率。结果应用能级管理与绩效考核模式后3个月科室围术期护理平均质量评分显著高于应用能级管理与绩效考核模式前3个月,差异有统计学意义(t=10.741,P<0.05)。应用能级管理与绩效考核模式后3个月专科护理平均质量评分显著高于应用能级管理与绩效考核模式前3个月,差异有统计学意义(t=11.252,P<0.05)。应用能级管理与绩效考核模式后3个月护理不良事件发生率显著低于应用能级管理与绩效考核模式前3个月,差异有统计学意义(χ2=5.572,P<0.05)。结论通过在骨伤科护理管理中应用能级管理与绩效考核模式,能显著提升科室围术期护理质量和专科护理质量,降低护理不良事件发生率。; 海峰; 关键词：能级管理绩效考核骨伤科护理管理

加强岗位能级管理提高中医康复科管理水平: 2022年; 目的:探究加强岗位能级管理对提高中医康复科管理水平的影响。方法:医院中医康复科于2022年1月实施岗位能级管理,2021年7—12月为实施前,2022年1—6月为实施后,实施前后各随机选择120例脑血管意外恢复早期患者为研究对象,研究期间护士共20名,比较实施前后的管理效果。结果:实施后护士岗位胜任能力总分、基本素质评分、中医知识与技能评分、学习培训与分享能力评分、医护患沟通能力评分等,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后护士职业获益总分、职业认同总分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后的各项护理质量评分,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后患者的护理不良事件发生率,显著低于实施前(P<0.05)。结论:将岗位能级管理运用于岗位能级管理中,有助于提高护士岗位胜任能力以及职业获益感、认同感,从而提升护理质量,降低护理不良事件的发生率。; 朱青青; 关键词：护理质量

岗位能级管理在中医康复管理中的运用被引量：2: 2022年; 目的:观察岗位能级管理在中医康复管理中的应用效果,为护理管理模式改进提供参考依据。方法:医院中医康复科在2018年9月-2019年8月实施常规护理,设为实施前;2019年9月-2020年8月实施岗位能级管理,设为实施后。比较岗位能级管理实施前后中医康复科护理人员护理质量评分、自身工作满意度与被投诉率变化情况,分析岗位能级管理在中医康复护理管理中的实际应用价值。结果:实施后中医康复科护理人员护理质量评分、自身工作满意度均显著高于实施前(P<0.05);实施后被投诉率显著低于实施前(P<0.05)。结论:中医康复管理中实施岗位能级管理能够有效提高护理工作质量,提升护理人员自身工作满意度与患者满意度。; 池伟伟; 关键词：护理管理

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