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军队医院聘用护士工作投入现状及影响因素研究: 2023年; 目的调查河南省军队医院聘用护士工作投入现状并分析影响因素,为提高军队聘用护士工作投入水平提供参考。方法于2022年2月,采用便利抽样法对河南省4所军队医院的聘用护士进行调查。共收回问卷663份,其中有效问卷632份,有效回收率95.32%。用自行设计的调查表调查护士的基本信息,用《工作投入量表》调查护士工作投入情况,用《护士情绪劳动量表》调查护士情绪劳动,用《工作家庭冲突量表》调查护士工作家庭冲突情况。用独立样本t检验和单因素方差分析比较不同人口学特征军队聘用护士的工作投入,用Pearson相关分析探讨情绪劳动、工作家庭冲突与工作投入的相关性,应用分层回归分析探讨相关变量对军队聘用护士工作投入的影响。结果军队聘用护士工作投入总均分为(3.68±1.13)分,活力、奉献、专注纬度得分分别为(3.64±1.15)、(3.74±1.25)、(3.67±1.21)分。护士情绪劳动总得分为33~80(62.95±8.12)分,总均分为(3.93±0.51)分;工作家庭冲突总得分18~94(55.16±13.53)分,总均分为(3.06±0.75)分。专业化的情绪调控、以患者为中心的情绪抑制、规范化的情绪扮演与工作投入均呈正相关(r=0.46、0.41、0.22,P<0.01);基于时间的冲突、基于压力的冲突、基于行为的冲突与工作投入均呈负相关(r=-0.12、-0.23、-0.20,P<0.01)。分层回归分析中,在控制人口学变量后,情绪劳动和工作家庭冲突分别解释工作投入变异的17.2%、4.2%。结论军队聘用护士工作投入趋于中等水平,情绪劳动和工作家庭冲突可影响其工作投入。; 孙志艳瞿靖芮魏万宏张栌文易亚君李璐; 关键词：护士情绪聘用护士情绪劳动工作家庭冲突

军队聘用护士工作家庭冲突与情绪劳动对工作投入的影响: 孙志艳

聘用护士的专业自我概念现状及影响因素分析被引量：3: 2021年; 目的:了解聘用护士的专业自我概念水平并分析其影响因素,尝试以新视角为提高聘用护士专业自我概念干预措施提供依据。方法:采用一般资料调查表、专业自我概念量表(PSCNI)、自我压弹量表(ER89)、家庭适应性和家庭亲密度量表(FACEⅡ-CV)对福建省福州市某三级甲等综合性医院239名聘用护士进行调查。结果:聘用护士的专业自我概念总分为(84.30±9.45)分,条目均分为(2.81±0.31)分。多元逐步回归分析显示,家庭亲密度、心理弹性、家庭发展阶段、每周夜班数为聘用护士专业自我概念的主要影响因素,共解释了40%的变异量。结论:医院管理者应该注重聘用护士的夜班数、家庭情况和心理弹性问题,通过给予积极的心理支持,倡导家庭和谐关系,以期提高聘用护士的整体专业自我概念,提高工作满意度,降低离职率。; 李彩端韩楹刘陈静; 关键词：聘用护士专业自我概念家庭亲密度

军队医院护士长变革型领导行为与聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的关系被引量：9: 2020年; 目的探讨军队医院护士长变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响。方法采用整群抽样的方法调查西安市某三甲大型军队医院的65个护理单元,以一个护理单元为一个团队,共调查1164名护士。分别采用变革型领导量表、团队凝聚力量表和团队绩效量表调查65个护理单元的护士长变革型领导行为、团队凝聚力和团队绩效。采用聚合指标检验将个体层面数据上升到团队层面数据的有效性,采用Pearson相关分析和分层回归模型分析变革型领导行为对聘用护士的团队凝聚力及团队绩效的影响。结果护士长变革型领导行为总分及各维度得分与护士团队凝聚力总分及各维度得分、团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05),护士团队凝聚力总分及各维度得分与团队绩效总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05)。变革型领导行为对任务绩效和合作满意度具有正向预测作用,团队凝聚力在变革型领导行为与团队绩效间起部分中介作用,且团队凝聚力能够解释45.8%的任务绩效,解释67.7%的合作满意度。结论军队医院护士长变革型领导行为不仅直接影响聘用护士团队绩效,还通过团队凝聚力间接影响聘用护士团队绩效。军队医院可以从提升军队属性的护士长领导行为、加强聘用护士团队凝聚力两方面着手,提升军队医院聘用护士个人绩效和合作满意度,从而提升聘用护士团队绩效。; 冯婷胡雪慧苏景宽; 关键词：变革型领导行为聘用护士团队凝聚力团队绩效

团体辅导对军队医院聘用护士职业倦怠和工作满意度的影响被引量：6: 2020年; 目的探讨团体辅导干预对湖南省某军队医院聘用护士职业倦怠和工作满意度的影响。方法 2019年1-6月,采用随机分层的方法抽取湖南省某部队医院不同科室及职称的聘用护士78人为调查对象,运用团体辅导进行为期6个月的干预,对比干预前后护士的职业倦怠和工作满意度得分。结果干预前后护士职业倦怠各维度评分比较差异均有统计学意义(t=8.90、7.90、7.62,均P<0.05);护士工作满意度总分和各维度得分明显提高,干预前后评分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论团体辅导可以明显改善聘用护士的职业倦怠感和工作满意度,军队医院管理者可以尝试运用团体辅导方式改善护士的负性情绪,提高工作积极性。; 朱丽华贺格格曾新华王姣肖宁; 关键词：团体辅导聘用护士职业倦怠工作满意度

培训者培训模式在军队聘用护士练兵备战中的应用被引量：15: 2019年; 目的探索培训者培训模式在军队聘用护士练兵备战培训中的应用。方法采用便利抽样法选取某军队三级甲等医院的18名医院卫勤保障专业人员为培训导师;选取84名护理骨干为培训者;选取502名聘用护士为受训者。采用培训者培训模式进行练兵备战培训,对培训者实施考核和二次培训能力评价,对受训者进行练兵备战技能考核,并对其救护态度进行评价。结果培训者和受训者的练兵备战理论技能考核效果理想;培训后练兵备战知识、救护态度均高于培训前(均P<0.05)。受训者培训满意率为95.52%。培训者二次培训能力得分[(37.67±3.69)分]高于培训前[(29.48±3.07)分],P<0.05。结论应用培训者培训模式可在短时间内完成全院聘用护士练兵备战相关培训,效果良好,是一种有效的培训模式。; 杨琴廖建梅郭义茜陈明家刘畅郑婷婷刘蕾; 关键词：聘用护士

军队医院聘用护士职业倦怠现状的调查分析: 2019年; 了解军队医院聘用护士职业倦怠现况。方法抽取军队医院126名聘用护士作为主要调查对象。采用Maslach职业调查通用量表(MBI-GS)进行调查。结果发放问卷126份,有效回收率100﹪,其中临床科室护士的职业倦怠程度高于辅助科室;在去个性化维度上存在职业倦怠,但在情绪耗竭、职业效能维度上未达到倦怠水平。临床科护士在去个性化维度上的倦怠水平高于辅助科室(P<0.01)。结论针对部队医院聘用护士职业倦怠水平的状况,应该有针对性地对临床科室的护士采取干预措施解决她们的职业倦怠问题,从而提高护士的心理健康水平。; 袁梅刘邹郑跃; 关键词：聘用护士职业倦怠影响因素

多元化管理模式对军队医院聘用护士管理的应用效果研究被引量：6: 2019年; 目的探讨多元化管理模式应用于军队医院聘用护士的管理效果。方法对54名聘用护士问卷资料进行回顾性分析,采取多元化管理模式后聘入者作为观察组(n=29),采取该模式前聘入者作为对照组(n=25)。比较两组专业素质[注册护士核心能力测评量表(CIRN)]、责任感[护士行为目标达成度评价量表(NPGA)]、离职倾向[护士职业倦怠量表(NBS)]评分结果。结果观察组CIRN、NPGA各维度评分均明显高于对照组,而NBS各维度评分均明显低于对照组(P <0.05)。结论多元化管理模式能全方面改善军队医院聘用护士业务能力与责任意识,充分调动其工作积极性与自我价值实现能力,有利于培养优质的护理团队。; 杨云云卢蕊; 关键词：聘用护士

小组合作学习模式对军队医院聘用护士自主学习能力的影响被引量：3: 2019年; 随着护理学科的专业性越来越强,护士需要通过不断学习来提升专业能力满足患者的健康需求,但进入工作岗位后的护士多忙于业务工作,在学习方面缺乏监督和激励,自主学习的主动性和积极性下降,这些都不利于个人成长和专业发展。小组合作学习起源于20世纪60年代,是基于建构理论的一种教学模式,通过合作学习,小组成员能达到正向互动、共同发展的目的[1],对认知发展、动机激发及决策技能有着积极的影响[2]。; 王莹李俊玲张凤霞方媛王晓箴; 关键词：小组合作学习自主学习能力护士

军队医院聘用护士定向培养方案的可行性论证——高职护理专业学生定向培养模式的研究: 2019年; 如今大专学历聘用护士已成为军队医院护理队伍的主力军,她们的稳定对稳定整个护理队伍起着重要的作用,其素质直接影响军队医院护理队伍的整体素质和护理质量。如何向军队医院输送一批高素质的应用型护理人才,为军队医院护理队伍的建设添砖加瓦,也为学生开辟一个更为广阔的就业天地,因此进行军队医院聘用护士定向培养方案是高职护理学校与军队医院亟待解决的问题。; 杨彦汪国珍刘玲华敖薪; 关键词：护理

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