搜索到266篇“ 职工分流安置“的相关文章
- 煤炭企业去产能职工分流安置的有效性探究
- 2022年
- 文章以阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司作为案例,针对其产能过剩的问题提出了支持企业内部分流、使用失业保险基金帮扶企业稳岗、鼓励企业开展转移就业安置、大力开展企业职工特别职业培训、支持企业创业载体建设、鼓励职工自主创业、符合条件人员可实行内部退养、加强公共就业服务、运用公益性岗位援助措施、托底帮扶等解决措施,希望可以对该企业提供有力的帮助。
- 刘涛
- 关键词：再就业职工分流安置煤炭企业
- 石壕煤矿失业职工分流安置模式选择研究
- 伴随我国供给侧结构性改革的深入推进,煤炭行业面临着化解过剩产能与结构调整,实现自身转型升级的境况。重庆市作为西部地区唯一的直辖市,在国家未来的发展中处于重要的战略地位。重庆市想要维护好各个领域的发展,最需要重视能源在其中...
- 邓宇婷
- 关键词：石壕煤矿失业职工
- 去产能背景下煤炭职工分流安置问题研究——以PMSM集团为例
- 2022年
- 针对我国煤炭行业去产能的现状,对PMSM集团煤炭板块职工分流安置的现状进行了简要概括,分析了PMSM集团内部和外部两种分流安置职工的方式,并从工作环境、职工素质、再就业培训等三个方面分析了影响煤炭职工分流安置的因素,最后提出了煤炭企业分流安置职工的相应对策,即创新企业内部分流安置方式、创新培训内容提高职工素质。
- 王文杰
- 关键词：煤炭企业再就业培训
- 供给侧改革背景下东源煤业集团职工分流安置策略研究
- 为适应经济发展新常态,2016年起我国开始实施供给侧结构性改革,煤炭钢铁去产能是改革的首要任务,职工安置是去产能工作的重点和难点,职工安置不单纯是安置职工的过程,更是对企业人力资源结构的重新调整[1]。以国有煤炭企业为例...
- 李曌宇
- 供给侧结构性改革中富余职工的分流安置——以福能集团煤炭企业职工分流安置为例
- 2020年
- 作为传统劳动密集型企业,煤炭行业在去产能的过程中,面临最大的问题是富余职工的分流安置,这不仅影响企业改革的成败、也关系企业、社会的和谐稳定。福能集团权属煤炭企业在去产能过程中富余职工分流安置的举措及其成效,对传统劳动密集型企业的去产能工作具有借鉴意义。
- 郭晓颖
- 关键词：国企改革
- 新旧动能转换过程中去产能企业职工分流安置问题研究——以济钢为例被引量：1
- 2020年
- 本课题主要研究我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流安置中的障碍与不足问题,主要表现为候鸟家庭问题;同企家庭式失业问题;企业分流安置政策机械化问题;劳动力市场歧视问题以及职工剥夺感问题。项目组成员针对以上问题提出新旧动能转换中去产能企业职工分流安置的方案设计,在四元共同治理理论基础上,从政府、企业、社区和个人提出了相应的对策及要求,并创新性地在企业层面提出建立补偿金绿色通道、在社会层面提出社区联合社会组织共同解决职工剥夺感问题等措施。通过对济钢分流安置过程中出现的各个问题进行深入的探析,在方案设计中积极响应"政府责任清单"的号召,明确政府职责边界,调动市场与个人的积极性,重点激发社会的凝聚与整合力量,由此建立我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流的安置优化路径。
- 赵迪汪星遥
- 新旧动能转换背景下去产能企业职工分流安置满意度提升路径--基于济钢的调查
- 2020年
- 在实施新旧动能转换的政策背景下,合理的分流安置富余职工是去产能企业不得不面对的首要问题。区别于20世纪90年代的下岗职工,当前分流职工对质的要求标准更高,即更关注满意度、获得感.研究发现,去产能企业职工分流安置匹配度较高,但满意度较低,且不同的分流去向之间满意度有明显差异,满意度与匹配度不成正比.匹配度高是因为政府、企业、社会提供了充足的可选择性,满意度低则是因为分流安置在职工生涯规划、权益维护与职工心理压力等方面存在一些问题,使其对分流前后预期与现实落差太大。提升去产能企业职工分流安置满意度、获得感,需要运用科学方法,为分流职工的职业生涯规划提供专业指导,以做出科学的职业决策;充分发挥新动能、新业态优势,促进新型就业;工会要全程参与分流安置,维护职工权益;还需要注重人文关怀,科学有效地开展心理疏导,缓解分流职工心理压力.
- 刘雪张世青
- 关键词：匹配度满意度
- 转型中的A公司职工分流安置问题及其对策
- 随着信息化时代的飞速发展,电子书、手机等电子设备改变了人们的阅读习惯,正在侵吞着传统纸质品印刷的市场,对传统的书刊、商业印刷带来了严重的冲击,使得印刷业务量迅速萎缩,引起行业内恶性竞争,许多印刷公司滑向了亏损的泥潭,纷纷...
- 王鹏
- 关键词：国有企业职工分流安置
- 安徽省煤炭企业去产能职工分流安置的做法与思考
- 2019年
- 2016年下半年以来,根据国家和省供给侧结构性改革的政策要求,安徽省各煤炭企业采取多种措施压减产能,分流安置职工,目前改革成效逐步显现,煤价回升趋稳,煤炭企业实现扭亏为盈,职工队伍总体稳定,但在职工分流安置等方面仍存在不少困难和问题。今年1月至2月份,安徽省能源化学工会通过深入有关煤炭企业召开座谈会、走访一线职工、与省能源局交流沟通等方式,对安徽省淮南矿业集团、淮北矿业集团、皖北煤电集团、中煤新集公司等4家大型煤炭企业(以下简称'四大煤企')去产能职工分流安置情况进行了专题调研。
- 孟进
- 关键词：煤炭企业
- 萍矿集团:六大举措力促职工分流安置
- 2018年
- 自2016年8月起，萍矿集团积极化解过剩产能，并稳妥实施优化劳动组织和职工安置工作。共关闭退出煤矿6个，工厂公司多家，涉及职工人数达1万余人。这些职工普遍年龄偏大、技能单一、文化程度较低、思想观念较陈旧，难以适应市场化用工需求，企业内部岗位又非常有限，再就业压力巨大。
- 谢红英
- 关键词：职工分流安置职工安置工作文化程度
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- 肖祥伟
- 作品数：6被引量：18H指数：3
- 供职机构：广东理工职业学院
- 研究主题：物流管理 AMO 腾讯 人力资源 课程体系
- 王涓
- 作品数：7被引量：25H指数：4
- 供职机构：中国人民解放军总医院
- 研究主题：医院全面预算 预算管理 信息化系统 信息化建设 医院住院
- 余鸿斌
- 作品数：4被引量：2H指数：1
- 供职机构：徐州矿务集团有限公司
- 研究主题：煤炭企业 产能 人才队伍建设 职工分流安置 管理创新
- 杨晓东
- 作品数：1被引量：1H指数：1
- 供职机构：徐州矿务集团有限公司
- 研究主题：产能 职工分流安置
- 徐文锋
- 作品数：5被引量：1H指数：1
- 供职机构：湖南省总工会
- 研究主题：工会组织建设 基层工会组织建设 基层工会组织 基层工会建设 总工会
