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三甲综合医院ICU护士职业生涯成功现状及相关因素分析: 2025年; 目的调查烟台市三级甲等综合医院ICU护士职业生涯成功现状,分析主要影响因素。方法采用一般资料调查问卷、职业生涯成功感量表、护士个人-组织契合度量表、组织支持感量表对烟台市4家医院的ICU护士进行横断面调查,采用统计软件SPSS 25.0软件进行数据整理和分析。结果ICU护士职业生涯成功感得分为(24.98±8.70)分,护士个人-组织契合度得分为(164.37±29.82)分,组织支持感得分为(27.43±10.24)分,ICU护士的职业生涯成功与组织支持、个人-组织契合度均呈正相关(P<0.01),多元线性回归分析显示,组织支持、个人-组织契合度是影响ICU护士职业生涯成功的主要因素(P<0.01)。结论烟台市三级甲等综合医院ICU护士的职业生涯成功水平有待提高,管理者可以通过提高ICU护士的组织支持感和个人-组织契合度等相关具体措施提高ICU护士的职业生涯成功水平。; 李聪李旭张敏于肖杰商丽; 关键词：ICU护士职业生涯成功

护士职业认同在中医医院临床护士护理工作环境与职业生涯成功的中介效应: 2025年; 目的探讨护士职业认同在中医医院临床护士护理工作环境与职业生涯成功的中介效应。方法2023年11月,采用便利抽样法,选择宜宾市272名中医医院临床护士为调查对象,采用一般资料表、护理工作环境量表、护士职业认同量表、护士职业生涯成功感量表展开现状调查,并对数据进行分析。结果272名中医医院临床护士护理工作环境得分为(121.47±23.41)分,护士职业认同感得分为(121.94±21.43)分,职业生涯成功感得分为(40.01±9.18)分;单因素分析中,不同学历、婚姻状态、职务、工资、合同类型、职称的临床护士护理工作环境、护士职业认同、职业生涯成功感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);护理工作环境、护士职业认同均与职业生涯成功感间存在正相关(r=0.711、0.589,均P<0.01);护理工作环境对中医医院护士职业生涯成功感有直接正向预测作用(β=0.74,P<0.05),护士职业认同对护士职业生涯成功感有部分中介作用(β=0.226,P<0.05),中介效应占比为26.81%。结论护理管理者应积极构建良好的护理工作环境,提升护士对自我职业价值的认同感,从而激发护士职业生涯成功感。; 侯丹何艳灵兰静; 关键词：护理工作环境职业生涯成功中介效应

手术室护士职业环境对职业生涯成功感的影响:职业认同的中介分析: 2025年; 目的调查手术室护士职业认同、职业环境、职业生涯成功感的现状及相关影响因素。方法采用问卷调查、护士生涯成功量表、护理工作指数量表、护士职业认同量表等对北京某三甲医院手术室护士的人口统计学信息、职业认同、职业环境和职业生涯成功感进行调查和统计分析。结果研究共纳入150名护士,该三甲医院手术室护士的职业环境得分为(142.11±25.70)分,职业认同得分为(108.80±22.79)分,职业生涯成功感得分为(63.13±16.70)分。结构方程模型分析显示,“职业环境—职业认同—职业生涯成功感”这一中介作用成立,β=0.18,SE=0.05,Bootstrap 95%CI为0.19~0.39,不包括0,中介效应显著,中介效应占比为39.04%,职业认同部分中介了职业环境对职业生涯成功感的影响。结论手术室护士职业环境、职业认同、职业生涯成功感得分均处于较高水平,三者呈显著正相关,职业环境可直接影响职业生涯成功感,也可通过职业认同间接影响职业生涯成功感。; 朱明胡芮李欣蕊杨红军; 关键词：手术室护士职业环境中介作用

内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平现状及其影响因素研究被引量：3: 2024年; 目的了解内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平现状,并分析其影响因素。方法于2021年12月—2022年3月,采用一般资料调查表、职业生涯成功量表对3 317名内蒙古三级甲等医院高年资护士进行问卷调查。结果共回收有效问卷3 088份。3 088名高年资护士职业生涯成功得分为(31.22±6.70)分;多元线性逐步回归分析结果显示,科室为儿科(以内科为参照)、工资待遇满意度、身体状况、院外进修培训情况、参与科研项目情况、对自身工作状态的满意程度、对未来职业发展的担忧情况、有无职业生涯规划、最想去的科室或岗位为行政科室(以无为参照)或辅助科室(以无为参照)、工作中最大的挑战为职业发展不明确(以体力不足为参照)或对领导方式不满意(以体力不足为参照)为内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功水平的影响因素(P<0.05),共解释职业生涯成功水平25.7%的变异度。结论内蒙古三级甲等医院高年资护士职业生涯成功处于中等偏下水平,且受多种因素影响。护理管理者应关注高年资护士群体,针对其职业生涯成功水平影响因素精准施策,进而提高其职业生涯成功水平。; 钟永芳赵改梅胡玉亮韩锁成张小萍赵泽英贾丽霞王雄英安海兵; 关键词：高年资护士职业生涯成功

急危重症护士感知管理关怀、角色压力与职业生涯成功的相关性研究被引量：1: 2024年; 目的:探究急危重症护士感知管理关怀、角色压力与职业生涯成功的相关性。方法:采用便利抽样法,选取常州市中医医院2021年7月—2022年6月在职的急危重症领域护士160名作为研究对象,采用自制一般资料问卷收集护士信息,采用职业生涯成功量表、感知管理关怀量表、角色压力量表进行测评,采用单因素分析、多元线性回归分析筛选急危重症护士职业生涯成功的影响因素,采用Pearson相关性检验分析急危重症护士感知管理关怀、角色压力与职业生涯成功的相关性。结果:160名急危重症护士职业生涯成功量表总分为(40.18±5.18)分、感知管理关怀量表总分为(128.72±13.86)分、角色压力量表总分为(50.72±5.81)分;Pearson相关性检验结果显示,急危重症护士角色压力与职业生涯成功呈负相关(均P<0.05),感知管理关怀与职业生涯成功呈正相关(均P<0.05);单因素分析、多元线性回归分析结果显示,急危重症护士职业生涯成功的影响因素有月夜班次数、定期接受专科培训、职业生涯规划、课题研究/发表论文、护护关系、感知管理关怀、角色压力(P<0.05)。结论:急危重症护士职业生涯成功处于中等水平,其影响因素复杂,且感知管理关怀、角色压力与护士职业生涯成功有相关性,临床应加强急危重症护士的管理关怀,积极疏导角色压力,以强化其职业生涯成功感。; 汤伟芬周薇邵敏祯李琳娜杨洁张佩玲; 关键词：急危重症护士角色压力职业生涯成功

四川省三级甲等医院外科护士工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间的中介作用: 2024年; 目的调查四川省三级甲等医院外科护士工作疏离感、工作投入及职业生涯成功的现状,并探讨工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间的中介作用。方法采用横断面研究设计,于2023年1—3月采用便利抽样法选取四川省8所三级甲等医院217名外科护士为调查对象,采用一般资料调查表、工作疏离感量表、职业生涯成功量表及工作投入量表进行数据收集,并对数据进行分析。结果四川省8所三级甲等医院外科护士工作投入得分为(54.61±11.22)分,工作疏离感得分为(49.23±10.73)分,职业生涯成功得分为(33.74±7.66)分。不同年龄、月均收入、文化程度、职称、合同类型、是否为专科护士的外科护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚姻状况、月均收入、合同类型、职称、是否为专科护士的外科护士工作疏离感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚姻状况、职称、文化程度、合同类型、月均收入、是否为专科护士的外科护士职业生涯成功得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。三级甲等医院外科护士工作投入总分及其各维度得分与职业生涯成功总分及其各维度得分均呈正相关(均P<0.05);工作疏离感总分及其各维度得分与职业生涯成功总分及其各维度得分均呈负相关(均P<0.05);工作投入总分及其各维度得分与工作疏离感总分及其各维度得分均呈负相关(均P<0.05)。工作投入在四川省三级甲等医院外科护士工作疏离感与职业生涯成功间起部分中介作用,中介效应为-0.084,中介效应占总效应的14.76%。结论四川省8所三级甲等医院外科护士职业生涯成功水平有待进一步提高,工作投入在工作疏离感与职业生涯成功间起部分中介作用,提高护士工作投入水平可降低其工作疏离感,从而促进其职业生涯成功的提升。; 蒋嫚李丹陈是谨孙娟; 关键词：外科护士职业生涯成功中介作用

四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的相关性研究: 2024年; 目的调查四川省4所三级甲等医院外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿的现状及相关性,分析职业生涯成功在其反馈寻求行为与离职意愿中的中介作用。方法采用方便抽样法,于2022年5—6月采用一般资料调查表、反馈寻求行为量表、职业生涯成功量表和离职意愿量表对四川省4所三级甲等医院253名外科护士进行调查,并对调查数据进行分析。结果四川省4所三级甲等医院253名外科护士反馈寻求行为得分为(57.11±9.52)分,职业生涯成功得分为(36.51±6.48)分,离职意愿得分为(14.84±3.19)分。单因素分析显示,不同性别、文化水平、聘用方式、工龄、职称、月收入、健康状况及每周加班时间的外科护士反馈寻求行为、职业生涯成功与离职意愿得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。相关分析显示,反馈寻求行为与离职意愿呈负相关(P<0.05),与职业生涯成功呈正相关(P<0.05);职业生涯成功与离职意愿呈负相关(P<0.05)。中介效应分析显示,职业生涯成功在反馈寻求行为与离职意愿间具有部分中介作用,中介效应为0.107,占总效应的20.34%。结论四川省三级甲等医院外科护士离职意愿水平较高,反馈寻求行为与职业生涯成功对降低离职意愿具有积极正向促进作用。护理管理者应加强护士反馈寻求行为培养,提升其职业生涯成功,以降低离职率。; 陈盈刘颖; 关键词：护士职业生涯成功离职意愿

护理管理者职业生涯成功现况及影响因素分析被引量：2: 2024年; 目的:调查护理管理人员职业生涯成功的现状,分析其影响因素,为制定和建立优化护理管理人员执业环境的相关策略提供依据。方法:通过便利抽样,选取来自21个省份的1804名护理管理人员作为调查对象。使用一般资料调查表、护士执业环境测评量表和职业生涯成功量表进行调查。采用多元线性回归分析,探究护理管理者职业成功的影响因素。结果:共回收有效问卷1804份。护士执业环境测评量表得分为(83.38±14.99)分,职业生涯成功量表得分为(39.47±8.21)分。多元线性回归分析结果显示,护理管理人员的学历、职位、学术组织兼职以及执业环境是影响职业成功的主要因素(P<0.05),共同解释了职业成功总变异的28.6%。结论:护理管理人员的职业生涯成功处于较高水平,改善执业环境有助于其职业生涯成功水平的继续提升。; 赵芹芹徐士婷毕可嘉姚秀钰; 关键词：执业环境影响因素护理管理

宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感现状及影响因素研究: 2024年; 目的:调查宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感现状,并分析影响职业生涯成功感的因素。方法:采用整群抽样的方法,于2022年1月至3月选取宁夏地区163名取得省级及以上康复护理专科护士培训合格证书的专科护士,采用一般资料调查问卷、职业生涯成功量表和护理工作环境量表对其进行调查。结果:宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感总分为(35.76±9.64)分,护理工作环境总分为(96.89±17.39)分。护理环境量表总分及各维度与职业生涯成功量表总分及各维度呈正相关(P<0.01)。回归分析结果显示,人力和物力资源充裕度、护士参与医院事务、学历、承担康复护理培训工作以及大夜班频次是影响宁夏地区康复专科护士职业生涯成功感的主要因素,可解释总变异的50.0%。结论:宁夏地区康复专科护士的职业生涯成功感处于中等偏上水平,康复护理管理者可通过增加科室人力和物力以减少护士夜班频次;健全培训体系,提高护士再培训的能力;鼓励康复专科护士提升学历,提供参与护理学术会议的机会,从而提高其科研能力,进而提高其职业生涯成功感。; 张福刘玉娟王茹马平; 关键词：康复科专科护士工作环境

绵阳市临床外科护士职业生涯成功感现状及影响因素分析: 2024年; 目的调查临床外科护士职业生涯成功感现状及影响因素,为护理队伍管理者制定精准化护理管理措施提供参考。方法2023年9月,采用便利抽样法,选择绵阳市中心医院临床外科护士为研究对象,采用一般资料表、心理资本量表、护理工作环境量表、护士职业认同量表和职业生涯成功量表展开现状调查,使用SPSS 25.0软件对统计结果进行分析。结果本研究共调查248名临床外科护士,其职业生涯成功感得分为(38.99±8.09)分,职业满意度维度得分为(18.81±4.30)分、组织内竞争力维度得分为(10.66±2.81)分、组织外竞争力维度得分为(9.56±2.51)分。不同性别、学历、职称、月平均工资及子女个数的临床外科护士职业生涯成功感得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业生涯成功感与护理工作环境、护士职业认同感、心理资本及各维度间均呈正相关(均P<0.05)。多重线性回归分析显示,心理资本和职业认同感均是临床外科护士职业生涯成功的影响因素(均P<0.05)。结论临床外科护士职业生涯成功感处于中等水平,护理管理者可通过改善其心理资本与职业认同感水平促进职业生涯成功感的提升,从而拓展临床外科护士的职业生涯发展。; 马燕飞胡蓉张亚清汪利辉王春艳李叶萍; 关键词：心理资本工作环境

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