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搜索到6313篇“ 职业环境“的相关文章

手术室护士职业环境对职业生涯成功感的影响:职业认同的中介分析: 2025年; 目的调查手术室护士职业认同、职业环境、职业生涯成功感的现状及相关影响因素。方法采用问卷调查、护士生涯成功量表、护理工作指数量表、护士职业认同量表等对北京某三甲医院手术室护士的人口统计学信息、职业认同、职业环境和职业生涯成功感进行调查和统计分析。结果研究共纳入150名护士,该三甲医院手术室护士的职业环境得分为(142.11±25.70)分,职业认同得分为(108.80±22.79)分,职业生涯成功感得分为(63.13±16.70)分。结构方程模型分析显示,“职业环境—职业认同—职业生涯成功感”这一中介作用成立,β=0.18,SE=0.05,Bootstrap 95%CI为0.19~0.39,不包括0,中介效应显著,中介效应占比为39.04%,职业认同部分中介了职业环境对职业生涯成功感的影响。结论手术室护士职业环境、职业认同、职业生涯成功感得分均处于较高水平,三者呈显著正相关,职业环境可直接影响职业生涯成功感,也可通过职业认同间接影响职业生涯成功感。; 朱明胡芮李欣蕊杨红军; 关键词：手术室护士职业环境中介作用

一种基于数据采集分析的职业环境检测方法: 本发明属于职业环境检测领域，涉及数据分析技术，用于解决现有技术无法在职业环境参数异常时进行优化决策分析的问题，具体是一种基于数据采集分析的职业环境检测方法，包括以下步骤：对工作区域的职业环境参数进行检测：将职业环境参数标...; 张九会姬栋梁李赛赛李涛张杰

职工职业环境苯及其同系物的监测研究: 2025年; 化工行业发展迅速,但人们对在这一领域工作的健康风险表示严重担忧。因此本文的研究目的是为了监测职工职业环境的苯系物的暴露情况。本项工作从2023年到2024年共抽取了7家工厂共125个样品进行分析,调查了九江市作业工人工作环境问题,职业病监测工作的完成情况,监测结果和存在的问题,为健康监测和职业病预防措施的制定提供科学依据。; 邬振宇武小宁; 关键词：慢性病苯系物职业环境

职业满意度在医院感染预防与控制人员职业环境支持度与岗位胜任力间的中介效应: 2025年; 目的调查医院感染预防与控制(感控)人员职业环境支持度、职业满意度和岗位胜任力的现状,探讨职业满意度在职业环境支持度与岗位胜任力间的中介效应,以期为有效提升感控人员岗位胜任力提供参考和指导。方法通过上海市院内感染质量控制中心平台向上海各级、各类医疗机构发放调查问卷,问卷包括职业环境支持度量表、职业满意度量表和岗位胜任力评估量表,对职业满意度在感控人员职业环境支持度和岗位胜任力间的作用进行中介效应分析。结果共有728家医疗机构的1027名感控人员参与此次调查,其中有效问卷989份,有效回收率为96.3%。不同性别、从事感控工作年限、专业背景、最高学历、职称、工作性质、所在医疗机构类型和年收入的感控人员岗位胜任力得分差异有统计学意义(P<0.05)。感控人员的岗位胜任力总得分为301.0(267.5,326.0)分,职业环境支持度总得分为(21.44±3.66)分,职业满意度总得分为(19.25±2.78)分。感控人员职业环境支持度与职业满意度和岗位胜任力均呈正相关(r=0.373、0.339,P<0.001),职业满意度与职业环境支持度呈正相关(r=0.547,P<0.001)。职业满意度在感控人员职业环境支持度和岗位胜任力间的中介效应为0.085,占总效应的22.8%。结论职业满意度在职业环境支持度和岗位胜任力间起部分中介效应,且中介效应显著。; 江弋舟张亮吕莹王燕婷高晓东史庆丰张鶤葛茂军; 关键词：岗位胜任力中介效应

基于真实职业环境下的典型生产实践项目开发的路径研究——以大数据技术专业为例: 2024年; 政行企校协同、校企合作、产教融合是新时代职业教育高质量发展的重要途径。以高职院校大数据技术专业为例,研究基于真实职业环境下的典型生产实践项目开发的路径。通过确定校企合作企业,制定项目建设制度,进行企业、院校、毕业生调研,构建基于真实生产过程以职业能力培养为核心的专业课程体系,确定基于真实职业环境下的典型生产实践项目,改革教学组织形式,实行双导师制,校企合作开发教学资源,创新考核评价标准和评价体系,提高了人才培养的质量和针对性。; 党博超; 关键词：校企合作双导师制

博士后对学术职业环境满意吗?——基于Nature全球博士后调查数据比较分析被引量：1: 2024年; 本研究基于已有成果,将博士后学术职业环境划分为学术资源、职业保障、组织管理、科研强度四个维度。利用2020年Nature全球博士后教育调查数据,通过比较分析博士后对学术职业环境的感知与评价。研究发现,相比较国外发达国家博士后而言,我国接近四成博士后对学术职业环境感到满意。为了优化博士后学术职业环境,大学需强化对博士后科研资金的支持力度,保障博士后科研参与机会,减少非学术事务对博士后科研时间的挤占,规范导师指导;大学不断调适大学基层学术组织治理模式,优化院系对博士后学术职业发展的组织支持与服务质量;大学与博士后建立稳定性雇佣关系,不断提升工资薪酬水平,疏通博士后学术职业晋升渠道,营造良好的工作环境;高校实行服务型、便捷式的科研管理方式,制定灵活多元的学术评价机制,破除博士后对“学术GDP主义”的崇拜。; 朱华伟; 关键词：博士后 NATURE

论环境工程的发展对职业环境的促进作用: 2023年; 环境工程是我国近几年工程建设中的一个重点,它主要研究怎样保护和合理使用自然资源,运用科学手段来解决日益严峻的环境问题,提高环境质量,推动环境保护和社会发展。在环境工程不断发展和环境质量不断改善的今天,劳动者职业环境也在不断完善。所以要进一步分析环境工程对于职业环境所产生的作用,并提出相应的改革建议来共同推进环境优化和职业环境完善。; 贾薇薇; 关键词：身体健康

人格、职业环境与工作满意度:基于匹配视角的实证研究被引量：6: 2023年; 本研究基于人与环境的匹配理论,检验职业环境对人格与工作满意度之间关系的影响。为了解决过去职业环境分类要么过于具体要么过于抽象的问题,研究一基于Holland职业兴趣-环境模型,通过潜在剖面分析,发现纳入的376种职业可分为综合管理型、实物操作型、研究分析型和内容表达型四种类别。研究二在研究一得到的四个职业类别的基础上,探讨了在不同职业类别中人格对工作满意度的作用。研究结果表明,综合管理型职业中,外向性、尽责性、情绪稳定性程度越高,经验开放性越低,工作满意度越高;实物操作型职业中,外向性、尽责性、情绪稳定性程度越高,工作满意度越高;研究分析型职业中,情绪稳定性程度越高,工作满意度越高;内容表达型职业中,外向性、宜人性、尽责性程度越高,工作满意度越高。; 朱惠翁清雄; 关键词：人格职业环境工作满意度

基于CiteSpace的国内护士职业环境主题研究的可视化分析被引量：3: 2023年; 目的:通过可视化分析关于我国护士职业环境主题的研究现状,探讨研究热点及趋势。方法:检索中国知网(CNKI)数据库2000年—2022年发表的关于护士职业环境主题文章,使用CiteSpace 6.1R2软件对作者、机构、关键词共现、关键词聚类和关键词突现行可视化分析,并对相关结果进行总结与讨论。结果:筛选后共纳入357篇文献,发文量自2010年起呈波动性上升趋势,至2018年达到顶峰,之后逐年下降;发文量4篇及以上共11位作者,北京大学护理学院为发文最多的机构;关键词共形成23个聚类,纳入其有分析意义的13个聚类,探测到16个突现词。结论:研究机构主要为各医学院校及其附属医院;护士长、现状、男护士、职业倦怠、影响因素、病人安全、离职倾向为该领域研究热点;护士工作环境与转型冲击以及职业承诺的相关性是该领域的研究前沿。; 唐杨彭鸿王云星; 关键词：护士职业环境可视化分析

基于One Health理念对东莞市小微企业职业环境与健康现状调查: 2022年; 目的了解东莞市小微企业职业环境与健康现状,为小微企业职业环境与健康方面的防控提供依据。方法采用量化评分法、德尔菲法、结合One Health理念对选取的东莞市500家小微企业进行评分、分析,按照职业环境与健康情况分组,确定其职业环境与健康等级。结果基于One Health理念下的德尔菲法职业环境与健康量化评分一级指标权重预防因素为0.362,医疗因素为0.229,工伤、医疗保障因素为0.235,行业风险、升级改造因素为0.174。54个调查指标得分比值>60.0%的仅有20个,占37.04%,东莞市小微企业职业环境与健康总体管理水平不合格。500家调查企业的职业卫生管理质量S值为(590.9±65.0)分,其中小型和微型企业的S值分别为(594.0±72.6)和(588.2±56.2)分,小型与微型企业职业环境与健康方面的差异无统计学意义(t=1.012,P>0.05)。结论东莞市小微企业职业环境和健康状况尚需改善,应从预防因素、医疗因素、工伤、医疗保障因素、行业风险、升级改造因素等多方面对小微型企业形成联防联控,多学科、跨领域综合监管。; 莫桂芳钟新光马争陈惠鹏钟权锦张曼宇; 关键词：量化评分

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