搜索到1194篇“ 绩效考核机制“的相关文章
- 国资国企绩效考核机制仍有完善空间
- 2025年
- 2025年是“十四五”规划的收官之年,也是国有企业改革深化提升行动的决胜之年。1月24日,国务院国资委召开2025年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议。会议强调,国资国企2025年要聚焦完善分类考核评价体系、深化收入分配制度改革、健全监督管理体制机制,进一步加强制度供给、完善运行机制、创新监管方式,持续提升考核分配精准性和规范性,并要求中央企业聚焦高质量发展主题,保持“一利五率”经营指标体系总体稳定、个别优化,深入推进“一业一策、一企一策”考核。
- 李德荃
- 关键词：国有企业改革国资国企收入分配制度改革绩效考核机制考核评价体系
- 政府引导基金绩效考核机制的地方探索
- 2025年
- 作为中央和地方政府将财政资金基金化和产业政策金融化的创新性探索,政府引导基金在革新财政资金投放方式、促进产业结构调整和支持企业创新发展等方面发挥了重要作用。2025年1月,国务院办公厅印发《关于促进政府投资基金高质量发展的指导意见》。
- 何伟刚胥爱欢杨思睿
- 关键词：政府引导基金企业创新发展财政资金金融化绩效考核机制国务院办公厅
- 医保绩效考核机制对医疗机构运营管理的影响及应对策略研讨
- 2025年
- 医保绩效考核机制作为推动医疗机构优化服务、提高效率的关键工具,已经成为现代医疗管理体系的重要组成部分。基于此,本文重点探讨了医保绩效考核机制对医疗机构运营管理的影响,分析了其在提升医疗服务质量、促进成本控制及资源优化方面的积极作用。与此同时,文章也指出了该机制可能带来的过度医疗、经济压力以及指标体系不完善等消极影响。此外,本文还提出了医疗机构应对医保绩效评价的策略,主要包括转变发展理念、加强成本控制、积极参与医保支付方式改革及提升数据管理水平等内容。研究表明,医疗机构若能在政策环境中灵活应变,将有助于提高医疗机构的整体管理能力,从而实现高质量发展目标。
- 刘春静
- 国企人力资源管理体系中的绩效考核机制优化
- 2025年
- 本文深入探讨了国有企业人力资源管理体系中绩效考核机制的优化问题。通过明确考核目标、分析现有流程不足、建立客观公正的绩效考核标准,揭示了绩效考核机制优化的重要性。探讨了绩效考核方法的多样化,包括传统与新型评价方式的结合、考核方法的创新与实践、考核结果的反馈与应用,以及考核机制的灵活性与适应性。最后,提出了绩效考核机制优化的对策,包括重新设计和优化绩效考核指标、建立和完善考核流程、将考核结果与激励措施紧密结合,以及定期评估和调整绩效考核机制。研究结果表明,优化绩效考核机制对于激发员工潜力、提升企业竞争力和实现战略目标具有重要作用。
- 连艳芳
- 关键词：国有企业人力资源管理绩效考核
- 新时代背景下事业单位人力资源绩效考核机制创新
- 2025年
- 赵芳
- 基于积分制管理的高校行政人员绩效考核机制探究
- 2024年
- 随着高校管理模式的不断深化,行政人员的绩效考核机制逐渐成为提升高校行政管理效率的重要手段。本研究以高校行政人员为研究对象,探讨了基于积分制管理的绩效考核机制。研究方法包括文献综述和案例分析。通过构建积分制管理体系,将行政人员的工作任务量化为具体积分,从工作态度、工作能力和工作成果等方面进行综合评价。研究结果表明,积分制管理能够有效提升行政人员的工作积极性和责任感,显著改善绩效考核的公平性和透明度。同时,积分制的实施促进了行政人员的自我管理和团队协作能力。研究意义在于为高校行政人员绩效考核机制的优化提供理论依据和实践指导,为高校管理决策提供参考,进而推动高校管理水平的全面提升。
- 谭波
- 关键词：积分制管理绩效考核机制行政人员
- 银行绩效考核机制现状及完善措施
- 2024年
- 目前,商业银行绩效考核已基本全面普及并持续深入推进,考核的内核作用进一步凸显,考核机制的构建和完善也备受相关行业人士的持续关注。不断完善银行绩效考核机制,既可以充分体现降本、增效、提质、扩量的重要价值,还能够进一步优化资源配置,推动银行高质量发展。然而,因多方负面因素干扰,导致一些银行绩效考核机制构建过程中存在问题,主要表现为指标的陈旧性、单一性、盲目性等。所以,唯有全面化、系统化、精细化的管理方式,重视源头治理、提高认知水平、完善顶层设计、保持动态优化、关注信息反馈,巧妙使用技术来提升有效性、针对性以及精确性,使得新时期背景下银行绩效考核机制能够得到完善。
- 韩瑞玲
- 关键词：绩效考核机制源头治理负面因素动态优化
- 知识经济视域下国有企业绩效考核机制创新研究被引量：2
- 2024年
- 国有企业作为我国经济的支柱和中坚力量,受计划经济和股权性质的影响,至今未形成科学的绩效考核评价体系和机制。知识经济时代,知识和人力资源越来越占据核心地位,为国有企业发展提供了更广阔的视野。但国有企业激励手段单一、等级薪酬固定的“物本”色彩的绩效体系已难以适应知识经济的时代要求,因此,国有企业需要革新传统的绩效考核体系,将信息、知识、经济纳入绩效考核的范围中,代以个性化绩效考核机制,拓展激励的手段和力度,对员工的素质、能力、职级等进行综合考量,并根据需要丰富激励手段,调动员工的工作意愿,建立灵活、个性化的绩效考核机制。
- 王雪娇
- 关键词：知识经济国有企业绩效考核机制
- 国有企业干部管理的绩效考核机制提升策略研究
- 2024年
- 本文针对国有企业干部管理中的绩效考核机制进行了深入研究,探讨了绩效考核在干部晋升、解雇、岗位调整及薪酬分配中的重要作用。通过分析国有企业干部绩效考核的现状,本文提出了优化绩效考核机制的多项措施,如明确考核指标、完善考核体系、加强考核结果的运用以及建立多元化的考核主体。这些措施旨在提高考核的科学性和公正性,推动国有企业干部管理水平的提升,从而增强企业的竞争力,实现长远发展。
- 刘杰
- 关键词：国有企业干部管理绩效考核
- 企业人力资源管理绩效考核机制的构建
- 2024年
- 绩效管理是企业人力资源管理的核心,它不仅关系到员工的个人发展,更直接影响到企业的整体运营与战略目标的实现。绩效考核作为绩效管理的关键环节,能够为组织提供公正的评估标准,促进企业内部的良性竞争,进而提升整体的工作效率。因此,构建一个公正、合理、有效的绩效考核机制,是企业发展的关键所在。本文将围绕企业人力资源管理中的绩效考核机制展开讨论,并提出相应的构建策略。
- 李林娟
- 关键词：企业人力资源管理绩效考核
相关作者
- 陈曼莉
- 作品数：32被引量：181H指数：7
- 供职机构：湖北中医药大学管理学院
- 研究主题：中医药 基层中医药 医改 医疗保险 汶川地震
- 杨超
- 作品数：20被引量：1H指数：1
- 供职机构：
- 研究主题：企业管理 职业经理人 企业文化 企业家 企业
- 江建红
- 作品数：8被引量：25H指数：2
- 供职机构：红安县人民医院
- 研究主题：护士长 绩效考核机制 护理安全教育 优质护理服务 高年资护士
- 王春兰
- 作品数：2被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国政法大学
- 研究主题：财务人员 绩效考核机制 绩效 公路 监察支队
- 林彬
- 作品数：8被引量：8H指数：1
- 供职机构：北京新华信管理顾问有限公司
- 研究主题：企业 绩效考核机制 绩效考核 官僚制 接班人
