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魅力型领导对临床护士组织沉默行为的影响:积极应对和组织氛围的链式中介作用
2025年
目的探讨积极应对和组织氛围在魅力型领导和临床护士组织沉默行为间的链式中介作用。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,2024年4—5月选取郑州大学第一附属医院的236名临床护士为研究对象。采用魅力型领导量表、简易应对方式量表(积极应对部分)、护理组织氛围量表和护士组织沉默测评问卷对护士进行问卷调查。采用Harman单因素分析方法对研究变量的所有条目进行共同方法偏差检验;采用Spearman相关分析对魅力型领导、积极应对、组织氛围组织沉默行为4个变量的相关性进行分析;采用SPSS PROCESS 3.5宏程序中的Model 6对积极应对、组织氛围在魅力型领导和组织沉默行为之间的链式中介作用进行检验。结果共回收问卷248份,有效问卷236份,问卷有效率为95.16%。共同方法偏差检验显示,共提取了7个特征根>1的公因子,其中第1个公因子的方差解释率为26.19%(<临界值40%)。相关分析显示,魅力型领导、积极应对、组织氛围两两呈正相关(P<0.05),组织沉默行为与魅力型领导、积极应对、组织氛围呈负相关(P<0.05)。中介效应分析显示,魅力型领导可直接对护士组织沉默行为产生影响(β=-0.138,P<0.01),还可以通过3条中介路径对护士组织沉默行为产生影响:魅力型领导→积极应对→护士组织沉默行为,效应值为-0.205,占总效应的46.91%(-0.205/-0.437);中介路径2:魅力型领导→组织氛围→护士组织沉默行为,效应值为-0.073,占总效应的16.70%(-0.073/-0.437);中介路径3:魅力型领导→积极应对→组织氛围→护士组织沉默行为,效应值为-0.021,占总效应的4.81%(-0.021/-0.437)。总中介效应为-0.299,占总效应的68.42%(-0.299/-0.437)。结论魅力型领导不仅可以直接影响护士组织沉默行为,还可以通过积极应对和组织氛围的中介作用对其产生间接影响。
熊瑛崔鹤谢莹马亚茹秦艺丹
关键词:护士魅力型领导组织氛围组织沉默中介作用
愤怒的状态性和特质性对工作场所不文明行为的影响:组织氛围的调节机制
2025年
工作场所不文明行为是指违反工作场所相互尊重的准则、伤害意图模糊的低强度职场偏差行为。在过去20年,组织内的一些负面行为越来越受到研究者们的关注,近来,研究焦点也从高强度的职场偏差行为转移到了低强度的职场偏差行为。总体来讲,学者们对于前因变量比较缺乏关注,而且对于工作场所不文明行为的本土化研究相对不足,本研究主要采用问卷调查的方法,对全国各地100多名企业员工进行了调查,研究结果表明状态愤怒会影响员工工作场所不文明行为,组织氛围在其中起着调节作用。Workplace incivility refers to low-intensity workplace deviant behavior that violates the principle of mutual respect in workplace and has vague intention of injury. In the past 20 years, some negative behaviors in the workplace have attracted more and more attention from scholars at home and abroad. Recently, the focus of scholars has shifted from high-intensity workplace deviant behaviors to low-intensity workplace deviant behaviors. Generally speaking, scholars have less research on the antecedent variables, and there are relatively few researches on the localization of workplace incivility in China at present. This study mainly uses the method of questionnaire survey to investigate more than 100 employees in enterprises all over the country. The results show that state anger can affect the uncivilized behavior of employees in the workplace. The organizational atmosphere plays a regulatory role.
江舸航戴正清
关键词:组织氛围
商业银行员工组织承诺对工作疏离感的影响:组织支持感和组织氛围的中介作用
随着金融行业日新月异的发展,商业银行的一线工作人员所面临的工作压力也随之增加。作为银行最基层的岗位人员,其承受着更多的工作压力。然而,面对日益复杂多样的社会环境和激烈竞争的市场环境,银行一线员工正面临着越来越大的心理挑战...
熊璐
关键词:组织承诺组织支持感组织氛围
组织氛围对大学生志愿者组织公民行为影响的链式中介效应
2024年
大学生作为新时代志愿服务的生力军,对促进社会发展建设发挥着重要作用。采用组织氛围量表、工作投入量表、工作满意度量表和组织公民行为量表对1285名大学生实施调研,探讨组织公民行为受到组织氛围的影响以及工作投入和工作满意度的链式中介作用。研究发现:工作投入(β=0.365,p<0.001)和工作满意度(β=0.413,p<0.001)在组织氛围组织公民行为影响中的单独中介作用显著;工作投入和工作满意度的链式中介作用显著(β=0.241,p<0.001)。结合分析,从营造良好的组织氛围、提升工作投入与增强工作满意度三个方面提出对大学生志愿服务的建议,以期提升志愿服务活动的质量和效果。
田友丽苏金星苏金星
关键词:大学生组织氛围工作满意度组织公民行为
临床护士工作投入在组织氛围感知与组织公民行为间的中介效应被引量:2
2024年
目的:了解临床护士组织公民行为现状,分析组织氛围感知、工作投入与组织公民行为的关系。方法:采用一般资料调查表、护士组织氛围感知量表、工作投入量表、组织公民行为量表对保定市3所三级甲等综合性医院的451名临床护士进行调查。结果:451名临床护士组织公民行为总分为(101.43±13.08)分,组织氛围感知总分为(114.92±18.83)分、工作投入总分为(41.20±12.05)分。组织氛围感知、工作投入、组织公民行为间均呈正相关(均P<0.01)。护士组织氛围感和工作投入均能正向预测组织公民行为,且组织氛围感可通过工作投入间接影响组织公民行为,中介效应值为0.373。结论:护士的组织公民行为与组织氛围感知、工作投入均呈正相关,管理者应制定针对性举措着力提升护士的组织氛围感知和工作投入水平,进而促使其表现出更多的组织公民行为,以实现更好的优质护理服务。
孟佳张树敏张雪娟张玉王策李延红
关键词:护士组织公民行为结构方程模型
浅谈组织文化与组织氛围对酒店服务质量的影响
2024年
组织文化对员工来说是一个深层次的概念,而组织氛围则是员工在日常生活中的感受。因此,有些成员可能永远不会完全体验到组织文化,例如深层价值观,但组织的所有成员都可以体验到组织氛围,例如工作环境。组织氛围是对组织行为和成员积极动机的全面改善。然后是有效地促进组织的效率和组织的目标。组织文化对价值观的影响延伸到组织文化的假设基础。如果酒店管理者希望通过创造组织文化和发展动态的组织整体效益,他们就应该从表面上改善组织氛围和解决员工共同的心理感知工作环境。组织氛围组织员工的心理和行为有着重要的影响,在企业管理应用实践中具有重要的意义。它将在短期内调动员工的工作动机和行为。首先,本文将撰写关于组织文化和气候的历史文献综述,包括在酒店服务中的重要性。其次,本文将讨论组织文化和氛围的定义及异同,重点是组织文化和组织氛围对酒店服务质量的影响。最后,结论支持组织文化和氛围有助于提高酒店的服务质量和成功经营。
王俊
关键词:组织文化组织氛围酒店服务质量
组织氛围对建筑工人安全行为影响机理研究
建筑施工是八大高危行业之一。近年来,建筑施工行业安全生产事故频发,造成了不少人员伤亡和财产损失。据统计分析,建筑工人的不安全行为是导致安全事故发生的主要原因。建筑工人是施工的直接参与者,也是建筑施工安全事故中的主要受害者...
牛立杰
关键词:组织氛围心理安全感不安全行为
软件开发人员组织氛围、自我效能感与工作绩效的关系研究
工业和信息化部发布数据显示,2023年我国累计实现软件业务收入高达123258亿元,呈现出稳健的增长态势,同比增长率达到了 13.4%。这一成绩不仅彰显了我国软件和信息技术服务业的雄厚实力,也预示着该行业未来的广阔发展前...
魏纯泉
关键词:软件开发人员组织氛围自我效能感工作绩效
儿童医院手术室护士组织氛围感知对职业偏差行为的影响
2024年
目的:调查某儿童医院手术室护士组织氛围感知、职业偏差行为现状,并分析两者之间的相关性。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—4月某儿童医院141名手术室护士作为调查对象,采用手术室护士一般资料调查表、组织氛围量表与护理人员职业偏差行为量表对其进行调查,采用Pearson相关分析对组织氛围与职业偏差行为进行分析。结果:手术室护士组织氛围量表总分为(86.31±9.52)分,条目均分为(3.59±0.47)分,护理人员职业偏差行为量表总分为(27.56±7.34)分,条目均分为(1.31±0.41)分,相关性分析结果显示组织氛围量表条目均分与护理人员职业偏差行为量表条目均分呈负相关(r=-0.812,P<0.05)。结论:某儿童医院手术室护士组织氛围感处于中等水平,职业偏差行为良好,均有待进一步提高,护理管理者应当通过个体化的干预手段提升手术室护士的组织氛围感知水平,并提供职业发展相关培训以及发挥护士作用的平台,促进手术室护士的职业偏差行为改善。
覃曼丽周诗敏
关键词:手术室护士
幼儿园组织氛围对幼儿园教师职业使命感的影响研究
职业使命感是优秀幼儿园教师应具备的核心要素,它不仅能增强幼儿园教师的组织承诺、工作绩效和工作幸福感,还能降低其职业倦怠和离职倾向,对学前教育质量的提升有着密切的联系。当前有研究提出组织氛围与幼儿园教师职业使命感之间具有一...
刘敏
关键词:幼儿园教师

相关作者

包平
作品数:123被引量:686H指数:16
供职机构:南京农业大学
研究主题:图书馆 组织氛围 馆员 古籍整理 高校
凌茜
作品数:37被引量:229H指数:9
供职机构:华南师范大学旅游管理系
研究主题:服务质量 公仆型领导 服务氛围 多层次线性模型 组织氛围
凌飞鸿
作品数:24被引量:11H指数:2
供职机构:长沙职业技术学院
研究主题:组织氛围 高星级酒店 旅游管理 员工工作投入 旅游
田立法
作品数:43被引量:379H指数:12
供职机构:天津商业大学经济学院
研究主题:企业绩效 人力资本 组织氛围 实证研究 中介作用
林美珍
作品数:49被引量:295H指数:11
供职机构:华侨大学旅游学院
研究主题:多层次线性模型 影响因素 服务质量 酒店 角色压力