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工余塑造和知觉压力在心内科医务人员毒性领导行为与组织忠诚度的多重中介作用: 2024年; 目的了解知觉压力、工余塑造在毒性领导行为对心内科医务人员组织忠诚度的影响机制中的多重中介作用。方法2023年9月,采用横断面研究设计,便利抽取四川省5所三级甲等医院心内科医务人员为调查对象。采用一般资料调查表、毒性领导行为调查表、组织忠诚度调查表、知觉压力调查表和工余塑造调查表对297名心内科医务人员进行调查。采用PROCESS插件构建链式中介模型。结果297名三级甲等医院心内科医务人员毒性领导行为得分为(74.97±16.69)分,组织忠诚度得分为(40.57±11.92)分,知觉压力得分为(29.42±8.73)分,工余塑造得分为(27.11±7.12)分。心内科医务人员毒性领导行为对组织忠诚度的间接效应成立,总间接效应为0.473,占总效应的43.29%。其中工余塑造和知觉压力对毒性领导行为的特定中介效应分别占23.14%和13.55%,两者的链式中介作用占6.59%。结论知觉压力和工余塑造在毒性领导行为和组织忠诚度间的多重中介效应成立。建议医院管理者多关注毒性领导行为水平较高的医务人员,降低知觉压力,提升工余塑造水平,进而提高其组织忠诚度。; 庾巧曾丽; 关键词：心内科医务人员组织忠诚度中介作用

辅警组织忠诚度形成路径研究 ——组织支持感与组织承诺的链式中介作用: 辅警作为公安机关重要的战略补充力量,在维护社会治安稳定、打击违法犯罪等警务工作中扮演着重要的角色。面对辅警高流动性的问题,如何制定政策以提高辅警的组织忠诚度,成为亟须解决的现实问题。本文为构建辅警组织忠诚度研究的全链条视...; 吴文乐

组织忠诚感和组织归属感对国有企业青年离职意向的预测机制: 员工流动所带来的人力与资本消耗问题不仅对绩效产生负面影响,还会进一步导致额外的人员流动,从而给企业造成巨大损失。研究表明留住员工比雇佣新人更节省财务开销,但人员流动是一个复杂的问题,很难预测和计划,因为影响员工离职的变量...; 丁文宇李冉冉朱静陈宁; 关键词：离职意向组织归属感

员工亲组织非伦理行为对组织忠诚度影响研究: 亲组织非伦理行为（UPB）正逐渐成为学术界的关注，成为人力资源领域研究的重要方向之一，并且在业界也受到众多企业高管的关注。因此近年来，许多学者从个体行为和非组织行为的角度对UPB的前因行为进行了研究。然而，许多研究仅从理...; 多文; 关键词：组织忠诚度组织支持感

后疫情时代共享员工组织忠诚度的变化分析及对策研究被引量：1: 2022年; 自新冠疫情暴发以来,在我国各级政府的积极防控下,疫情的严峻形势得到一定缓解、经济逐渐复苏、工作和生活步入正轨,防疫工作也进入了后疫情时代。随着中国人口老龄化的加剧、出生率的下降,导致原来的人口红利逐渐消失,我国劳动力市场日渐趋紧,“共享员工”这种充分利用人力资源的用工模式预计将会出现爆发式增长。本文通过对合肥市实行共享员工模式的企业在后疫情时代员工职业忠诚度的变化进行调查,以及对企业人力资源部门的人员流动情况进行分析和走访,再对相关人员进行访谈,详细了解实际情况,从而提出提高员工组织忠诚度的对策建议。; 侯学锋唐新宇童颖雪刘诚; 关键词：组织忠诚度

职业教育行业新生代知识型员工组织忠诚度问题探究：以中公教育为例: 近年来,大批具备较高专业水平的新生代知识型员工们步入职场,逐渐成长为职场的重要力量。这些新生代知识型员工在工作价值观、性格特征等方面与其他年代员工有着显著差异,表现出较高的离职倾向和流失率。安信证券所研究中心《大学生就业...; 庹鹏辉; 关键词：新生代员工知识型员工组织忠诚度

基于结构方程模型的四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素研究: 2022年; 目的:构建结构方程模型探讨工作预期、现实感知、创新度、整体满意度对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度的影响大小及路径,为提高四川省少数民族地区基层医务人员的组织忠诚度提供参考依据。方法:通过自行编制的问卷,采用分层抽样的方法对四川省三州十个县32家乡镇卫生院的227位医务人员进行问卷调查,运用结构方程模型对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度影响因素进行分析。结果:工作预期、现实感知、整体满意度对四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度产生间接正向影响,同时也直接影响基层医务人员组织忠诚度,总效应值分别为0.471、0.821和0.349;创新度直接影响四川省少数民族地区基层医务人员组织忠诚度,效应值为0.220。结论:四川省少数民族地区基层医疗卫生机构应注重拓宽基层医务人员职业发展空间,加强职业归属感;进一步改善工作量、薪酬和技术支持等问题,提高机构整体满意度;构建新的创新体系,培养基层医务人员的创新观念。; 周晶周晶林薇林薇吴颖敏; 关键词：基层医务人员组织忠诚度结构方程模型

领导风格对员工组织忠诚度的影响研究：心理契约的中介作用和调节定向的调节作用: 员工的组织忠诚度能体现出员工对组织的情感投入和对组织价值理念的认同程度。在员工组织忠诚度的培养中,领导的工作风格会起到非常重要的作用。这是由于直属领导是员工在工作中接触最多和最深入的人,他们的领导风格会对员工的心理与行为...; 曲芮平; 关键词：变革型领导风格组织忠诚度心理契约

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