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搜索到1154篇“ 组织信任“的相关文章

基于群组分析的组织信任在护士信任患者与工作投入间的中介效应被引量：1: 2024年; 目的基于多群组分析,探讨不同级别医院间组织信任在护士信任患者与工作投入之间的中介效应。方法采取便利抽样法,于2022年6月-10月选取福建省三明市共35所三级、二级、一级医院的1 141名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、工作投入量表、护士信任患者量表、组织信任量表进行调查。采用SPSS 26.0分析护士信任患者、组织信任、工作投入的相关性,采用AMOS 26.0构建结构方程模型,分析组织信任在护士信任患者与工作投入间的中介效应,采用多群组分析不同级别医院间模型的差异。结果本研究护士总体的工作投入、护士信任患者、组织信任总分分别为41.00(27.00,48.00)分、48.00(38.00,53.00)分、52.00(52.00,64.00)分。组织信任在护士信任患者与工作投入间存在部分中介作用(β=0.318,P<0.001),中介效应占总效应的56.28%。多群组分析结果显示,二级医院的护士信任患者对组织信任的路径影响(B=0.771,P<0.001)及护士信任患者对工作投入(B=0.289,P<0.001)的路径影响作用最高,三级医院的组织信任对护士工作投入的路径影响作用最高(B=0.454,P<0.001)。结论护士信任患者、组织信任及工作投入总分均处于中等偏上水平,护士对患者的信任可以通过组织信任间接影响工作投入。不同级别医院间护士信任患者、组织信任及工作投入的路径关系存在差异。建议不同级别医院的护理管理者应针对性地制订不同的措施,塑造积极的工作氛围,以提升护理团队的工作投入水平。; 卢康媛王洁陈玉蓓纪雪梅郑智慧; 关键词：信任组织信任

组织公平对高校教职员工心理异常的影响及组织信任的调节作用: 2024年; 目的了解北京市某中医院校在职教职员工心理健康现状以及对组织公平、组织信任的感知,分析组织公平对心理异常维度的影响以及组织信任的调节作用。方法采用便利抽样法,2023年8—10月用90项症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)、组织公平量表和组织信任量表对北京市某中医院校在职145名教职员工进行问卷调查,并对数据进行分析。结果北京市某中医院校145名在职教职员工SCL-90量表得分为(135.82±39.00)分,其中超过160分的比例为22.07%。组织公平量表得分为(74.43±20.78)分,其中不同岗位和最高学位的教职员工组织公平得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。组织信任量表得分为(51.12±11.59)分。SCL-90各维度的平均分与常模相比,躯体化、强迫症状和抑郁3个因子得分均偏高(均P<0.01)。组织公平对强迫症状(β=-0.369,P<0.05)和抑郁(β=-0.511,P<0.01)有负向影响;组织信任通过正向调节效应强化上述作用(β=0.075,P<0.05;β=0.170,P<0.01)。组织公平对躯体化因子无明显影响。结论组织公平和组织信任的提升有助于降低教职员工心理异常的程度,高校在客观层面提升组织公平的同时,也应该注重通过提升组织信任的方式维护教职员工的心理健康。; 莫捷谭曦韩林辛王娟胡英敬姜幼明; 关键词：心理健康 90项症状自评量表组织公平组织信任

组织信任对初中教师群体知识共享意愿的影响研究--自我效能和组织文化的中介调节作用: 高尔基曾说过:知识是人类进步的阶梯。在知识经济时代,知识创新的价值不言而喻,而知识创新的有效途径之一就是知识共享。教师作为人类文明的主要传承者之一,其内部有效的知识共享不仅能够促进知识的创造和流动,而且也能提升知识价值,...; 邬丹辰; 关键词：组织信任知识共享意愿自我效能组织文化

组织容错氛围对建言行为的“双刃剑”影响研究——以组织信任和心理特权为中介: 2024年; 组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信任、心理特权为中介变量,构建了一个双中介模型,旨在揭示组织容错氛围经由这两个中介对员工建言行为的“双刃剑”影响。结果表明:组织容错氛围与组织信任呈正相关;组织信任与建言行为呈正相关;组织信任在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用;组织容错氛围与心理特权呈正相关;心理特权与建言行为呈负相关;心理特权在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用。; 陈玉玲周芸竹邵婧芝; 关键词：组织信任建言行为

领导风格、组织信任与基层公务员工作繁荣: 随着我国步入高速发展的新阶段,我们更加需要一支勇于承担责任、愿意无私奉献的基层公务员团队,以推动服务型政府的建设和实现社会主义现代化强国的宏伟目标。基层公务员工作繁荣可以显著提升其工作积极性和创新性,提高公共服务的质量,...; 叶维; 关键词：组织信任

关系型电子人力资源管理对组织信任的影响研究: 2024年; 在竞争与风险与日俱增的今天,企业如何培养员工的组织信任从而避免人才流失成为发展的关键。文章基于社会交换理论和公平启发理论,对南京、苏州、扬州、无锡地区的23家科技企业开展问卷调查,分析了关系型电子人力资源管理对组织信任的影响,并探究了程序公平的中介作用和心理契约违背的调节作用。结果发现:关系型电子人力资源管理对组织信任有正向影响,这一正向影响被程序公平所中介,心理契约违背负向调节关系型电子人力资源管理对程序公平的影响。因此,发挥关系型电子人力资源管理的积极作用,提升组织信任水平,需要重视员工的程序公平感知,维持良好的社会交换关系,避免心理契约违背的消极作用。; 薛梦圆; 关键词：组织信任程序公平心理契约违背

残障人士知觉压力与职场孤独感、社会支持组织信任的关系: 2024年; 目的:探讨残障人士知觉压力与职场孤独感的关系,探索社会支持和组织信任在两者间的作用。方法:利用职场孤独感量表(LAWS)、社会支持评定量表(SSAS)、知觉压力量表(CPSS)、组织信任度量表对316名有残障的职工进行问卷调查,根据结果进行相关分析。结果:知觉压力与职场孤独感呈现显著正相关(r=0.689,P<0.01);社会支持在职场中的知觉压力与职场孤独感间起部分中介作用,中介效应占总效应的79.768%;组织信任正向调节知觉压力与职场孤独感的关系。结论:残障人士知觉压力可通过提升社会支持改善职场孤独感,且组织信任在其中发挥调节作用。; 梁桂铭黄燕红肖运华朱洁钱德怡; 关键词：残障人士社会支持组织信任

大五人格与员工主观幸福感的关系:组织信任的中介作用: 2024年; 大五人格作为人才测评中心理测验的重要工具,被广泛应用于组织人员评价和人力资源发展工作。本文基于大五人格理论,采用2018年CNSDA“网民社会意识调查数据”,选取政府机构工作人员样本,研究大五人格对员工主观幸福感的影响,并探究组织信任在其中的中介作用。研究结果显示,大五人格特质对组织员工的主观幸福相关,组织信任在大五人格的各个维度上不同程度地中介了员工的大五人格与主观幸福感之间的影响。侧重组织层面因素和企业员工个体特质相关的措施应当结合起来提高员工主观幸福感,以提升员工效能。; 冉爱明; 关键词：大五人格组织信任主观幸福感

ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性: 2024年; 目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组织信任量表分析。结果护士知识共享(3.87±0.59)分;授权型领导力(3.71±0.52)分;沟通能力(3.71±0.55)分;组织信任(3.69±0.62)分。护士授权型领导力、沟通能力、组织信任与知识共享相关(P<0.05),授权型领导力对护士知识共享行为的直接效应为0.548,间接效应为0.098,总效应为0.647;沟通能力对护士知识共享行为的直接效应为0.161,间接效应为0.084,总效应为0.245。结论为了提高护士的知识共享行为,不仅要提高护理管理者的赋权水平、护士的沟通能力,而且在护理组织的人力资源管理方案中,有必要探索提高护士对组织信任的方案。; 李莹史晓普洪慧穆君蕊; 关键词：护士知识共享沟通能力组织信任

领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量被引量：1: 2024年; 创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。; 胡家豪; 关键词：领导成员交换组织信任

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