搜索到192722篇“ 管理干部“的相关文章
- 努力锻造高素质专业化应急管理干部队伍
- 2025年
- 应急管理部党委始终把习近平总书记“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”重要训词作为统领干部队伍建设的“纲”和“魂”,围绕中心,着眼实战,推动广大干部担当作为、守护民安,坚决扛起防风险、除隐患、护稳定、保平安的职责使命。
- 无
- 关键词:管理干部队伍干部队伍建设应急
- 新时代基层应急管理干部教育培训路径研究 以湖北省应急管理系统为例
- 2025年
- 基层应急管理干部处在应急处置的第一线,承担着防范化解重大安全风险、及时应对处置各类灾害事故的重要职责。各类应急演练和应急业务培训能够为基层干部处置突发事件提供专业技能指导,提升基层干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力,这既是提升应急管理干部队伍战斗力的重要途径,也是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的必然要求。本文通过对基层应急管理干部教育培训现状及形势进行分析,探索新时代基层应急干部教育培训路径,为基层干部教育培训提供新思路、新方法。
- 詹晓玲杜军郭荣虎
- 关键词:应急管理教育培训基层干部
- 公立医院中青年行政管理干部培养体系构建研究
- 2025年
- 中青年干部是推动党和国家事业发展的重要力量,公立医院中青年行政管理干部综合素质水平对推进医院高质量发展具有关键作用。文章对新时代构建公立医院中青年行政管理干部培养体系的意义进行了研究,同时指出了当前存在的问题,并从共育联动体系、素质培养体系、教育培训体系、激励保障体系、考核评价体系和教育监督体系等六个维度,提出了构建“六位一体”的公立医院中青年行政管理干部培养体系的对策建议。
- 谭莉疆潘琴
- 某三级公立医院中层行政管理干部队伍胜任力现况
- 2025年
- 基于国家对公立医院高质量发展的要求和三级公立医院对高素质行政管理队伍的需求,运用胜任力模型研究某三级公立医院中层行政管理干部队伍胜任力现况、探讨存在不足的原因,以期通过改进得以提升岗位胜任力。方法 运用胜任力模型开展问卷调查,通过SPSS 26.0和Excel对医院中层行政管理干部队伍胜任力现况进行描述分析并探索其影响因素。结果 该医院中层行政管理干部胜任力总体水平为3.788±0.342,处于中等水平。良好的职业道德得分最高,为4.828±0.430;得分最低的是“具备成就导向”条目、“较强的决策能力”条目与“具备创新能力”条目,分别为3.586±0.756、3.616±0.584、3.636±0.775;其他条目为中等水平。结论 该医院中层行政管理干部队伍占有政治素质高的优势先机、存在成就导向、决策能力与创新能力均不高的问题。建议:在公立医院高质量发展的形势背景下,针对该医院中层行政管理干部队伍胜任力现况,提供基于岗位胜任力需求的培训。
- 项丽徐敏闻庆柱管娟中李莉
- 关键词:胜任力
- 高校附属医院管理干部队伍建设实践路径探索——以A医院为例
- 2025年
- 文章旨在探索高校附属医院管理干部队伍建设的实践路径。通过对某高校附属医院(A医院)的管理干部队伍现状进行调查分析,发现当前干部队伍在结构层次、专业水平、系统培养和职业发展等方面存在优化空间。基于此,提出了构建多元化人才培养体系、创新教育培训体系、交流轮岗、完善体制机制、畅通职业发展通道等路径,以期通过这些实践路径,实现干部队伍的科学化、系统化、规范化建设,为医院的高质量发展提供坚实的人才保障。
- 邓云薇
- 关键词:管理干部
- 五力模型引导下中高层管理干部领导力培养的机制研究
- 2025年
- 本文聚焦于五力模型引导下中高层管理干部领导力培养机制,深入探讨其各个层面。通过对五力模型的全面解读,剖析领导力内涵及其在企业中的关键作用。基于中高层管理干部的职责与企业发展需求,分析领导力需求的多元维度。详细阐述培养机制的设计理念、核心要素以及与其他力的协同作用,为企业有效培养中高层管理干部领导力提供全面且深入的理论与实践指导。
- 周瑾孔岚刘玲
- 关键词:五力模型
- 辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院师生作品
- 2025年
- 此次展出作业均为2024级视传1.2班侯妍峰老师指导,2024级数媒1.2班王文生老师指导的素描临摹作业。其中视传为有基础,数媒为零基础。作业由指导老师指定临摹范本,由学生分组,组长组织其他成员来完成,以此锻炼学生的团队合作能力,其中侯妍峰老师指导的视传学生作业反响很大,达到了很好的视觉效果,特此展出,以资鼓励。
- 王文生
- 关键词:团队合作能力老师指导视觉效果
- 基于医院基建后勤管理干部培训路径研究
- 2025年
- 随着医疗卫生事业的快速发展,医院的基础设施建设与后勤管理水平直接关系到医疗服务的质量和效率。近年来,医疗技术的不断进步和医疗需求的日益多样化也对医院基建后勤管理提出了更高的要求,因此,加强对医院基建后勤管理干部的培训,提升其专业素养和管理能力就成为当前医院管理领域亟待解决的重要课题。基于此,笔者结合自身工作经验,对医院基建后勤管理干部培训工作的重要性及优化路径进行探讨,旨在为提高医院基建后勤管理水平提供理论支持和实践指导。
- 陆淼苗
- 关键词:医院基建后勤管理
- 探索公立医院行政管理干部队伍建设 以滨州医学院附属医院为例
- 2025年
- 滨州医学院附属医院是山东省省级区域医疗中心、三级甲等综合医院,医院现有职工3844人,其中高级职称950人,具有博士、硕士学位的人员1549人,硕士生、博士生导师225名。医院现有行政管理干部80人,包括办公室、医务处、门诊部、护理部等30个行政科室的负责人。其中,正科级干部31人、副科级干部49人,具有高级职称人员50人,具有硕士博士学位的人员61人。本文以滨州医学院附属医院为例,探讨2019年以来加强行政管理干部队伍建设的做法,分析取得的成效,并提出下一步对策建议。
- 马珍珍刘泽君高亚男赵景刚
- 关键词:硕士学位博士学位高级职称人员
- 基于平衡计分卡的职能部门管理干部绩效考核实践:以上海某区域医疗中心为例
- 2025年
- 对医院职能部门管理干部进行绩效考核有利于提升医院核心竞争力。以上海某区域医疗中心为例,参考国家三级公立医院绩效考核、公立医院高质量发展评价等指标,依据岗位说明书,通过专家咨询法、目标管理法等筛选指标,依据平衡计分卡的学习与成长、流程管理、客户与沟通、结果与价值四个维度,构建含13个二级指标18个三级指标的职能部门管理干部绩效考核指标体系。该考核体系能够有效评价职能部门管理干部绩效水平,提高科室沟通效率和管理干部工作积极性,促进医院可持续发展。
- 吴晓君韩行李济宇潘琼胡磊曾艺鹏
- 关键词:平衡计分卡管理干部绩效考核区域医疗中心
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- 刘昌明

- 作品数:65被引量:164H指数:7
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- 研究主题:大学生 真空扩散焊接 钻头 PDC钻头 高等教育
- 邹媛

- 作品数:60被引量:150H指数:5
- 供职机构:新疆医科大学第一附属医院
- 研究主题:健康管理 高校 新疆高校 健康体检 体检人群
- 骆家宽

- 作品数:8被引量:39H指数:4
- 供职机构:江汉石油学院
- 研究主题:高校管理干部 管理干部 双肩挑 高校 石油行业
- 王修刚

- 作品数:6被引量:27H指数:2
- 供职机构:江汉石油学院
- 研究主题:高校管理干部 管理干部 高校 双肩挑 学校管理
- 姚华

- 作品数:602被引量:2,400H指数:19
- 供职机构:新疆医科大学第一附属医院
- 研究主题:维吾尔族 高尿酸血症 健康管理 影响因素 2型糖尿病