搜索到171篇“ 管理层行为“的相关文章
- 业绩承诺对上市公司管理层行为的影响研究
- 据Wind数据库统计,2023年1月份就A股市场上有近80家上市公司发布或更新重大并购重组事件公告,而其中又有11家上市公司发布或更新了业绩承诺的事件公告。一方面,并购重组作为上市公司扩展业务和调节产业结构的重要手段越来...
- 李和峰
- 关键词：盈余管理高管减持
- 无实际控制人下的管理层行为研究——以格力电器为例
- 近年来,公告无实际控制人的上市公司数量越来越多,但从公司实际运作来看,没有能实施控制的主体,公司将无法正常运行,陷入瘫痪。无实际控制人公司如何运作,公司治理情况如何,成为大家关注的话题。无实际控制人公司如何建立有效的公司...
- 代大勇
- 关键词：管理层行为
- 家族企业管理层行为对企业创新绩效影响研究——组织惯例的调节作用
- 廖荣琴
- 管理层行为、财务柔性与企业成长性
- 企业成长性代表了企业的可持续发展，能够反映企业未来的发展空间，是企业制定战略规划和投资者决策的重要考虑因素之一。在竞争激烈的市场环境中，可持续发展的企业能够受到银行等融资结构的青睐、政府和机构投资者的关注，从而能够较快提...
- 李霞
- 关键词：管理层行为财务柔性企业成长性
- 高管薪酬激励与管理层行为文献综述
- 2021年
- 本文对国内外关于高管薪酬激励与管理层行为关系的文献研究主要从盈余管理、投资效率以及会计信息质量三个角度进行分析。包括探究货币薪酬与股权薪酬对高管行为的影响,加入企业所有制性质、高管权力占比、行业规模、行业类型,审计质量等因素进行进一步分析比较,为判断高管薪酬激励与管理层行为之间的关系提供经验证据。
- 陈蕾
- 关键词：高管薪酬激励盈余管理会计信息质量
- 家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响--长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用被引量：5
- 2021年
- 家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注。通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用。基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒“U”型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响。通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示。
- 朱云鹃廖荣琴刘景东
- 关键词：创新绩效组织惯例
- 控制权转移中管理层行为的影响因素剖析——基于生态位宽度视角
- 2020年
- 以2013~2018年我国363家上市公司控制权转换事件为样本,对目标公司控制权转移中管理层行为的影响因素进行研究。研究结果表明,在全样本情况下,目标公司管理层私有收益与控制权转移失败的可能性正相关;公司业绩水平与控制权转移失败的可能性负相关;公司第一大股东持股比例与控制权转移失败的可能性正相关,第二大股东持股比例对控制权转移失败的影响不显著。按照目标公司管理层生态位宽度对样本公司进行分组研究发现,目标公司管理层私有收益、资产回报率与第一大股东持股比例对控制权转移失败的影响主要发生在生态位宽度小的组别中。
- 刘丹王芳李东升
- 关键词：生态位宽度控制权转移管理层行为
- 高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为——基于管理层行为视角的研究被引量：8
- 2020年
- 高管团队垂直薪酬差距在激励高管努力工作的同时,也可能影响高管的自利动机和风险敏感性,进而导致企业违规等组织不当行为。基于代理理论和锦标赛理论,本文利用2006-2015年A股上市公司数据构建混合样本和配对样本,运用计数模型实证考察了高管团队垂直薪酬差距对企业违规行为的影响。结果表明,高管团队垂直薪酬差距与企业违规行为显著正相关,环境动态性削弱了二者之间的关系。同时,相比于国有企业,这种效应在非国有企业中更为显著。
- 魏芳耿修林
- 关键词：锦标赛理论环境动态性
- 卖空机制、公司管理层行为与股票市场效率研究
- 2010年3月31日,我国正式启动了融资融券试点,其中的卖空机制作为一项机制创新,结束了我国股市成立以来没有卖空的“单边”市场。自成立之初,证监会预期融资融券制度会对我国资本市场建设发挥4大基本功能:价格发现功能,市场稳...
- 王碧澄
- 关键词：卖空机制委托代理理论资本性投资
- 股权激励与管理层行为选择——基于苏泊尔“去家族化”传承背景的分析被引量：3
- 2020年
- 本文基于苏泊尔"去家族化"传承背景,以苏泊尔控制权转移前后的股权激励计划为研究对象,分析不同股权激励模式的动机与效应。研究发现,苏泊尔在跨国联姻初期的股权激励方案兼具激励和福利效应,有助于控制权的平稳转移和并购后的整合;禀赋效应的存在使得不同股权激励模式对管理层行为选择产生的影响存在差异,限制性股票可以更好地绑定激励对象与公司的利益关系,但股票授予价格过低可能会降低激励对象离职成本,影响股权激励的效果。
- 陈菡
- 关键词：股权激励家族传承苏泊尔禀赋效应控制权转移
相关作者
- 周春娜
- 作品数：2被引量：112H指数：1
- 供职机构：湖南大学
- 研究主题：管理层行为 股权结构 环境信息披露 利益相关者 沪市
- 屠巧平
- 作品数：36被引量：130H指数：7
- 供职机构：河南大学工商管理学院工商管理研究所
- 研究主题：控制权收益 并购 实证研究 控制权转移 股权结构
- 王俊红
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：太原理工大学
- 研究主题：财务绩效 光明乳业 管理层行为 股权激励 股东财富
- 陶凤鸣
- 作品数：12被引量：39H指数：3
- 供职机构：重庆大学
- 研究主题：CITESPACE 跨国公司 东道国 知识流动 员工选拔
- 李芳
- 作品数：77被引量：238H指数：7
- 供职机构：山东科技大学
- 研究主题：盈余管理 会计学 会计学专业 区域创新系统 个性化推荐
