搜索到2996篇“ 管理协同“的相关文章
- 风险管理下的企业人力资源管理与财务管理协同发展分析
- 2025年
- 风险管理下的企业人力资源管理与财务管理协同发展分析,对提升企业综合竞争力具有重要意义。这种协同能够强化企业的风险防控体系,通过人力资源与财务管理的互补,能更有效地识别、评估和控制风险,保障企业稳定运营。同时,协同发展促进了资源优化配置,人力资源管理确保了财务团队的专业性,财务管理则为人资活动提供资金保障,实现资源高效利用。
- 刘美苗
- 关键词：风险管理企业人力资源管理财务管理
- 大数据技术与企业战略管理协同创新研究
- 2025年
- 大数据作为21世纪最具颠覆性的技术之一,正以前所未有的速度和广度重塑着企业的战略管理。企业战略管理和大数据技术的协同创新,不仅能够提升企业决策能力,优化资源配置,增强风险预判和市场洞察力,还能推动企业高质量发展。然而,大数据技术和企业战略管理的协同创新也面临着诸多挑战,如数据治理、隐私保护、人才缺乏等。为此,本文从数字化时代企业战略管理的新特征入手,深入探讨了大数据技术驱动企业战略管理创新的思路以及二者协同创新的机理,以期为更多企业在数字化时代实现战略转型提供理论指导。
- 翁娇
- 关键词：企业战略管理协同创新
- 事业单位人力资源管理与财务管理协同发展策略
- 2025年
- 人力资源管理和财务管理在事业单位管理中发挥着重要作用,两者相互配合、相互协调,从而促进事业单位的整体发展。本文首先分析了人力资源管理对财务管理工作的促进作用,包括招聘优秀人才增强团队实力、做好培训考核提升人员能力、调动工作热情激发团队潜力等方面。接着,阐述了财务管理工作对人力资源管理的促进作用,如提供工作参考、降低管理压力等。然后,指出了事业单位人力资源管理与财务管理协同现状中存在的问题,如缺乏专业培训、沟通机制和信息化建设,以及内控措施不完善等。最后,提出了明确分工职责、构建高效沟通平台、强化监管机制、畅通信息沟通建立科学内控体系、建立健全机制提高绩效考核水平等协同发展策略,以供相关财务人员进行参考借鉴。
- 杨林林张玲
- 关键词：人力资源管理财务管理
- 企业发挥内部控制与财务风险管理协同效应的策略研究
- 2025年
- 随着生产经营形势日益复杂,企业加强内部控制与财务风险管理协同是提升风险控制有效性和实现健康稳定发展的重要手段。本文在探讨企业内部控制与财务风险管理协同重要性的基础上,深刻剖析了二者协同过程中面临的障碍,并针对性地提出了发挥二者协同效应的策略,为企业开展相关工作提供参考。
- 张少峰
- 关键词：内部控制财务风险管理
- 大数据技术与企业战略管理协同创新研究
- 2025年
- 信息技术的快速发展使大数据成为企业获取竞争优势的关键资源,为提升企业的决策效率和市场竞争力,需加大对大数据技术的应用力度,与企业战略管理协同创新,改变单一化的管理模式,通过优化资源配置,战略决策支持和生产运营支持,树立大数据概念,发挥大数据在管理决策中的作用、建设大规模的数据分析系统,提升决策可行性与正确性、建立良好的合作伙伴关系,共享资源和知识、改革人才引进与培养体制,满足大数据时代对人才的需求,制定科学合理及精准的管理决策,利用大数据技术与企业战略管理协同创新应用的深化和拓展,促进企业实现可持续发展。
- 王和鑫朱宏元
- 关键词：企业战略管理协同创新
- 事业单位人力资源管理与财务管理协同发展策略
- 2025年
- 随着当前事业单位管理体制的深化改革,为了能够提高事业单位的管理效率、控制事业单位的各项成本,并提高事业单位的业务水平,提高人力资源管理质量,并提升工作人员水平,成为促进事业单位可持续发展的关键。因此,事业单位应结合人力资源管理和财务管理的优化需求,打造完善的人力资源管理和财务管理协同发展体系,确保既能够提升事业单位人力资源管理水平,同时也能控制人力资源管理成本,协助事业单位实现降本增效,满足事业单位可持续发展的需求。为提高人力资源管理和财务管理协同发展效果,本文分析了人力资源管理和财务管理协同发展的作用和现状,进而提出了促进二者协同发展的策略以供参考。
- 闵燕
- 关键词：人力资源管理财务管理降本增效
- 乡村振兴战略实施中人事管理与资金管理协同模式研究
- 2025年
- 在乡村振兴战略的推进过程中,有效的人事管理和资金管理之间的协调合作对于提高资源配置效率及项目执行水平至关重要。本研究通过对特定乡村振兴试验区的深入分析,探讨了协同管理模式背后的理论基础及其面临的主要挑战,并据此提出了改进建议。采用案例研究方法,系统评估了人事与财务协作模式的实际成效。研究结果表明,协同管理能够通过优化资源分配、提升管理效率、强化信息化技术应用和完善绩效考核机制,有效推动乡村振兴项目的落地与实施,为其他地区提供了可参考的路径。
- 赵志芳
- 关键词：人事管理资金管理资源优化
- 企业数字并购中管理协同效应的识别与度量研究
- 2025年
- 基于数字经济时代需要和投资价值评估理论,针对企业数字并购管理协同效应开展识别与度量研究,提出财务指标法、凯茨模型与价值链分析相结合的识别方法,以及改进后的度量思路;从管理能力扩散、人力资源整合、结构资本整合三个维度探讨管理协同效应的识别路径;从“加法”和“减法”两种技术路径构建了数字并购中管理协同效应的度量指标体系并构建管理协同效应的量化模型。研究认为,管理协同效应取决于并购类型和整合水平;准确识别管理协同效应有助于减少并购失败的风险;“加法”更适用于协同类型复杂的并购,“减法”更适用于协同类型单一的并购,在实践过程中相关参数需要具体考虑和修正。
- 陈蕾周锴董惠敏李照瑜
- 关键词：投资价值评估管理协同效应识别方法
- 财务管理视角下企业成本控制与供应链管理协同的方案
- 2025年
- 在全球化竞争日益激烈和经济环境复杂多变的背景下,企业成本控制和供应链管理已成为现代企业提高效率与增强竞争力的两大核心管理领域。然而,单一环节的优化已难以应对复杂的市场环境和多变的需求。因此,这两者的协同不仅是企业管理体系整合的要求,更是企业从局部优化迈向全局优化的关键路径。
- 王安然
- 关键词：供应链管理成本控制
- 多元化经营战略下企业管理协同机制的构建与实践
- 2025年
- 面对日益复杂的市场环境和激烈的竞争态势,越来越多的企业选择多元化发展道路,以更好地分散经营风险、拓展发展空间。然而,多元化经营也带来了管理复杂性急剧增加、协同难度加大等问题,成为制约企业发展的“瓶颈”。在此情形下,构建高效的管理协同机制成为多元化企业实现“1+1>2”价值创造的关键所在。多元化经营战略下企业管理协同的内涵与价值多元化经营对企业管理协同提出的新要求多元化经营使得企业内部各业务单元、职能部门、层级主体日益增多,组织关系更为错综复杂。
- 董勇宏
- 关键词：管理复杂性
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- 白列湖
- 作品数：16被引量：517H指数：6
- 供职机构：西北师范大学
- 研究主题：管理协同 协同论 政府失灵 政府干预 政府
- 刘越男
- 作品数：124被引量：1,525H指数：20
- 供职机构：中国人民大学信息资源管理学院
- 研究主题：电子文件 电子文件管理 档案管理 档案 档案学
- 李辉山
- 作品数：51被引量：239H指数：7
- 供职机构：兰州理工大学土木工程学院
- 研究主题：装配式建筑 影响因素 层次分析法 熵权法 管理协同
- 潘开灵
- 作品数：91被引量：516H指数：10
- 供职机构：武汉科技大学
- 研究主题：电子商务 最短路径 施工管理 管理协同 技术创新
- 肖文丹
- 作品数：44被引量：156H指数：8
- 供职机构：浙江省农业科学院
- 研究主题：水稻 生物炭 重金属 镉 镉污染
