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- 柔性管理
- 柔性管理是管理科学的一个新的领域,在国内外至今尚未发现有关柔性管理的专著。本书弥补了管理科学的一个空白。作者将柔性管理的丰富思想科学地、系统地整理成书,使该书既有严密的理论体系,又有科学的方法群;其论述个性鲜明,富有哲理...
- 郑其绪著
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- 柔性管理
- 本书阐述了在信息经济和知识经济背景下,管理由刚性管理到柔性管理转变的必然趋势,分析了柔性管理的精髓和要义,提出了柔性管理的实施策略。
- 稻香编著
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- 柔性管理
- 钱肇基主编
- 关键词:企业管理
- 柔性管理被引量:1
- 1998年
- 柔性管理是在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们自觉的行为的一种管理方式。它通过潜在的方式,诸如说服教育、感情投入、关心体贴、形象影响、传统舆论等,在人们心目中形成深刻的、持久的影响,把管理者的心愿和组织目标变为人们自觉的行动。我们可以理解为:对行动的规范管理转变为对个人意识的诱导。相对于一般意义上的管理它属于一种软控制——柔性。
- 李新
- 关键词:柔性管理被管理者非权力影响力刚性管理心理效应班主任
- 柔性管理
- 郑其绪著
- 关键词:管理学
- 事业单位人力资源柔性管理思考
- 2025年
- 事业单位人力资源刚性管理在当前时代环境下已经越来越难以适应职工的管理需求变化,柔性化人力资源管理正在成为事业单位人力资源管理模式变革的重要方向。本文简要阐述柔性管理应用于事业单位人力资源管理的价值和意义,对柔性管理在事业单位人力资源管理中应用的关键环节进行探讨,并提出应用策略。
- 李玉萍
- 关键词:柔性管理人力资源管理柔性人力资源管理
- 事业单位人力资源柔性管理应用分析
- 2025年
- 随着知识经济时代的到来,人力资源管理工作的重要性不断提升,并成为事业单位最核心的工作内容。通过科学、有效的管理工作,不仅可以激发员工的工作热情,还可以提高单位的服务水平,使其在新的时代中稳定、长远的立足和发展。然而,随着社会环境的改变,以及单位体制改革的推进,传统的管理模式、方法已经无法满足单位的实际发展需求,而柔性管理的作用与价值得以凸显,且成为人事工作未来发展的主要方向。文本将阐述柔性管理的内涵,以及其实际应用价值,并剖析当前管理工作中存在的问题,最后提出柔性管理的具体应用对策,以期提升事业单位人力资源管理水平。
- 张婧超
- 关键词:人力资源柔性管理
- 国有房地产企业子公司人力资源柔性管理分析
- 2025年
- 在全球化和市场经济背景下,国有房地产企业面临市场竞争和经营环境变化的挑战,人力资源管理的灵活性和有效性对企业的竞争力和可持续发展至关重要。文章指出国有房地产企业子公司人力资源管理存在缺乏前瞻性、人员结构单一和培训开发效果不足等问题,对此,提出了培训管理柔性化、薪酬激励柔性化、岗位晋升柔性化、招聘面试柔性化和企业文化柔性化等管理策略,旨在提高企业的市场响应速度和适应能力,把握市场机遇,应对挑战,提升企业内部管理水平,实现企业战略目标。
- 欧阳蕾
- 关键词:人力资源管理柔性管理
- 企业经济管理中柔性管理的价值及应用探究
- 2025年
- 当前社会经济文化快速发展,柔性管理理念正逐步受到众多企业的青睐。为了在经济管理中发挥柔性管理的价值及作用,企业需坚持以人为本,注重环境浸润,简化管理结构,加强正向激励,还需优化管理制度,调整管理体系,并支持员工学习提升,进而提高企业经济管理质量。本文围绕柔性管理进行研究,分析了企业经济管理中柔性管理的价值,阐述了企业经济管理中柔性管理的具体应用策略,旨在实现职工的价值同时,促进企业经济发展。
- 廖昕晖
- 关键词:企业管理经济管理柔性管理
- 柔性管理理念在高职学生管理工作中的应用
- 2025年
- 随着社会经济发展速度不断加快,教育事业普及范围进一步扩大。高职教育成为向社会供给技术型人才的重要渠道之一。为有效解决高职教育模式单一,学生学习积极性不足等问题,可在原有基础上融入柔性管理理念,贯彻落实以生为本原则,结合学生学习特征不断优化教育体系,促进教育工作高质高效开展。针对此,本文首先阐述柔性管理概念、柔性管理特征、柔性管理与刚性管理的内在关联。分析柔性管理在高职学生管理中的应用重要性。提出高职院校学生管理工作不足之处,明确柔性管理理念在高职学学中的应用要点。
- 田菲庞兆磊
- 关键词:柔性管理理念高职学生管理应用
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- 胡德英

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- 方鹏骞

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- 供职机构:华中科技大学同济医学院
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- 刘义兰

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- 供职机构:华中科技大学同济医学院附属协和医院
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- 闫秀敏

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- 许娟

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- 供职机构:华中科技大学同济医学院附属协和医院
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