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护理管理者领导力培训课程的构建: 2025年; 目的构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果 21名专家参与函询;2轮函询的专家权威性系数为0.907和0.918,肯德尔协调系数分别为0.191、0.203(均P<0.05)。构建的培训方案包括循证领导力、冲突管理与处置、高效管理、决策与执行力、护理创新领导力、情商培养6个一级指标及26个二级指标、59个三级指标。结论构建的护理管理者培训方案具有可靠性及实用性,可为开展护理管理者领导力培训提供借鉴。; 王茹霞陶珍晖冯嘉蕾刘华平赵越赵芹芹; 关键词：护理管理者领导力冲突管理情商

护理管理者道德困境的研究进展: 2025年; 通过对道德困境的相关概念、理论模型、护理管理者道德困境的现状水平、影响因素(个人内部限制因素、外部组织条件因素)及应对策略(主要包括个人层面及组织层面)等进行综述,提出了对护理管理者道德困境未来研究的建议,包括逐步探索不同执业环境中护理管理者的道德困境水平及主观经历体验,分析护理管理者的道德困境及与相关变量之间的关系等,以期提高研究者对护理管理者道德困境的关注,从而为降低护理管理者道德困境水平提供理论参考。; 吴晗李玉培乔建红黄梅英王红操晓红; 关键词：护理管理者道德困境影响因素

护理管理者职业成长现状及影响因素研究被引量：1: 2024年; 目的了解护理管理者职业成长现状,探索其影响因素,为医院管理者采取措施提升护理管理者职业成长提供参考。方法采取方便抽样法,选取山西省、湖北省和江西省10所医院的护理管理者进行问卷调查,调查工具为职业成长量表、知觉压力量表、专业实践环境量表以及工作家庭冲突量表。结果有效调查护理管理者419人。护理管理者职业成长得分为(59.63±9.10)分,职业成长得分与专业实践环境得分呈显著正相关,与知觉压力、工作家庭冲突得分呈显著负相关(均P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,职业生涯满意度,专业实践环境中的充足人力和物力、构建安全文化环境、和医生之间的关系维度,工作家庭冲突中的行为冲突维度是护理管理者职业成长的影响因素(均P<0.05)。结论护理管理者职业成长处于中等偏上水平,医院管理者可通过提升护理管理者职生涯业满意度、改善专业实践环境,减少行为冲突方面制定干预策略,以进一步提升护理管理者职业成长。; 何细飞陈羽双刘清华王晓金晓露兰红珍; 关键词：护理管理者工作家庭冲突职业生涯护理管理

护理管理者职业生涯成功现况及影响因素分析被引量：2: 2024年; 目的:调查护理管理人员职业生涯成功的现状,分析其影响因素,为制定和建立优化护理管理人员执业环境的相关策略提供依据。方法:通过便利抽样,选取来自21个省份的1804名护理管理人员作为调查对象。使用一般资料调查表、护士执业环境测评量表和职业生涯成功量表进行调查。采用多元线性回归分析,探究护理管理者职业成功的影响因素。结果:共回收有效问卷1804份。护士执业环境测评量表得分为(83.38±14.99)分,职业生涯成功量表得分为(39.47±8.21)分。多元线性回归分析结果显示,护理管理人员的学历、职位、学术组织兼职以及执业环境是影响职业成功的主要因素(P<0.05),共同解释了职业成功总变异的28.6%。结论:护理管理人员的职业生涯成功处于较高水平,改善执业环境有助于其职业生涯成功水平的继续提升。; 赵芹芹徐士婷毕可嘉姚秀钰; 关键词：执业环境影响因素护理管理

护理管理者毒性领导行为对临床护士工作投入的影响: 2024年; 目的探讨护理管理者毒性领导行为对护士工作投入的影响,为护士工作投入水平提升管理提供参考。方法便利选取宁夏回族自治区29所二级及以上公立医院1310名临床护士,采用护理管理者毒性领导行为量表和工作投入量表进行调查。结果临床护士工作投入总分(59.07±10.03)分,护理管理者毒性领导行为总分(70.32±16.61)分。分层回归分析结果显示,控制一般资料变量后,护理管理者毒性领导行为可独立解释临床护士工作投入总分32.2%的变异。结论护理管理者毒性领导行为对临床护士工作投入可产生消极影响,护理管理者应采取有效措施减少有毒领导行为,促进护士工作投入水平的提高。; 郑栋莲王艳刘娜马嫔吴亚丽马富珍郭淑萍; 关键词：护士护理管理者组织文化工作环境护理管理

基层护理管理者对医疗护理员角色期望的质性研究被引量：3: 2024年; 目的探索基层护理管理者对医疗护理员的角色期望,以更好地提高护理服务质量和患者满意度。方法采用质性研究中的现象学研究方法对广州市某三级甲等医院的10名基层护理管理者进行半结构性访谈,运用Colaizzi分析方法对访谈资料进行整理、分析。结果基层护理管理者对医疗护理员的角色期望可归纳为4个主题:职业规范期望、职业技能期望、职业知识期望、职业素养期望。结论医疗护理员的角色定位应以规范从业作为前提,以专业照护作为核心,亟需构建完善的医疗护理员培训体系和管理制度。; 徐雪王幼芳李海燕王露刘品; 关键词：护理管理者角色期望角色理论

贵州省医疗机构护理管理者护理成本核算认知现状调研与分析: 2024年; 目的:对贵州省内医疗机构护理管理者护理成本核算认知现状进行调研,了解当前护理管理者对护理成本核算的认知和态度情况。方法:采用自行编制的调查问卷,随机抽样调研了省内53所中医院、中西医结合医院和综合医院的护理管理人员。结果:参与调研的护理管理者是否接受过成本核算相关知识培训与医院等级无关;与年龄、工作年限有关。参与调研的53名护理管理者中,16名(30.19%)接受过成本核算相关知识的培训,37名(69.81%)未接受过成本核算相关知识的培训。参与调研的护理管理者对护理成本核算相关知识(内容、方法、意义、原则、现存问题等)的了解程度一般,但是对护理成本核算相关知识的认可度较高。结论:护理成本核算是医院综合管理的一部分,护理管理者作为科室成本的主要管理者,其护理成本核算认知能力有待进一步提升。; 董画千谢薇袁丹何燕琳任秀亚赵玲玲; 关键词：护理成本核算成本管理护理管理

新护士和护理管理者双视角下新护士护理能力研究进展被引量：3: 2024年; 对新护士护理能力的概念发展、新护士和护理管理者双视角下的能力评估工具及研究现状、问题及应对策略进行综述,为进一步构建新护士护理能力的精准提升干预方案提供依据。; 吴捷章雅青张媛媛温弗乐; 关键词：新护士护理管理护理能力

急重症护理单元护理管理者管理体验与策略质性研究的Meta整合: 2024年; 目的系统评价急重症护理单元护理管理者的管理体验,为提高护理管理者管理效能提供参考。方法检索PubMed、WebofScience等数据库查找关于急重症护理单元护理管理者管理体验与策略的质性研究,并利用质性研究评价标准对文献进行质量评价。结果共纳入10篇文献,提炼出18个结果,归纳为6个类别,形成3个整合结果,分别为护理管理者感到角色过渡困难,需努力进行自我调适;护理管理者面临科室管理困境,需积极采取应对策略;护理管理者对护士专业能力的要求与对综合素质的期望。结论医院管理部门应增强护理管理者的积极体验感,从而使护理系统实现高效运转,进一步提高护理管理效率。; 吕凯丽宋洁蒲可心孙洁; 关键词：护理管理者管理策略

意大利语版护理管理者胜任力测评工具的信效度检验: 2024年; 目的旨在翻译Chase护理管理者胜任力测评工具(the Chase Nurse Manager Competency Instrument,CNMCI)为意大利语,并对其进行信度和效度检验。方法对英文版CNMCI进行翻译,并通过横断面研究验证其信效度。采用预翻译(建立等效)、初始翻译、预测试、审查和管理5个步骤的问卷翻译方法,将英文版工具翻译为意大利语版。于2022年8月到2023年6月,选取意大利3个地区31所医疗机构349名护理管理者进行调查。采用内容效度、结构效度评估工具的效度;采用Cronbach'sα系数、重测信度评估工具的信度。结果意大利语版CNMCI,包括“知识理解”和“实施和/或使用能力”两个分量表,每个分量表包括53个条目。工具的条目内容效度指数(I-CVI)为0.83~1.00,两个分量表的内容效度指数(S-CVI)均为0.97。经验证性因子分析显示该工具各项拟合指数表现良好。工具中“知识理解”分量表的Cronbach'sα系数为0.978,“实施和/或使用能力”分量表的Cronbach'sα系数为0.976。各个维度之间的相关系数为0.494~0.908重测信度为0.820,表明工具的一致性较好。结论意大利语版CNMCI在测量护理管理者胜任力方面显示出良好的信度和效度,并支持该工具的多维度结构。此外,研究结果支持了这些因素的层次性质,进一步支持了该工具的有效性。; Dhurata IvzikuLucia FilomenoDaniela ForteRosario CarusoGianluca ConteArianna MagonRaffaella GualandiMarco Di MuzioDaniela Tartaglini; 关键词：胜任力护理管理者

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