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护理管理: 本书系统地阐述了护理管理学基础理论与相关护理管理内容，涵盖了管理理论与原理、护理人力资源管理、护理质量管理及护理教育管理等。本书共分为八章，第一章为总论，阐述了护理管理的内涵与特点；第二至八章，阐述了管理学基本理论及医院...; 叶文琴主编; 关键词：医学院校管理学护理学

护理管理者领导力培训课程的构建: 2025年; 目的构建适合临床护理情景的护理管理者领导力培训课程,提升护理管理者领导力。方法基于领导力胜任力模型,在系统文献检索、护理管理者领导力培训需求调查的基础上,结合相关指南及德尔菲专家函询法构建护理管理者领导力培训方案。结果 21名专家参与函询;2轮函询的专家权威性系数为0.907和0.918,肯德尔协调系数分别为0.191、0.203(均P<0.05)。构建的培训方案包括循证领导力、冲突管理与处置、高效管理、决策与执行力、护理创新领导力、情商培养6个一级指标及26个二级指标、59个三级指标。结论构建的护理管理者培训方案具有可靠性及实用性,可为开展护理管理者领导力培训提供借鉴。; 王茹霞陶珍晖冯嘉蕾刘华平赵越赵芹芹; 关键词：护理管理者领导力冲突管理情商

一种神经外科术后护理管理系统及方法: 本发明涉及医疗健康管理领域，特别是涉及一种神经外科术后护理管理系统及方法。具体内容包括：定期监测并采集患者的生理指标数据，基于生理指标数据，计算综合指标；基于综合指标，采用动态趋势风险评估与预测算法计算当前并发症风险和未...; 孙佩姚丹李瑞

DRG在护理管理中的应用研究: 2025年; 目的探讨疾病诊断相关分组(diagnosis related groups,DRG)在护理管理中的应用效果,以提高护理服务的质量和效率。方法选取2022年1月至2023年12月在天津市安定医院工作的N0~N3级护理人员80名作为研究对象,其中2022年1—12月的护理人员40名设为对照组,采用常规护理管理模式,不引入DRG相关指标,2023年1—12月的护理人员40名设为观察组,在常规护理管理的基础上引入DRG管理模式。采用定量与定性分析相结合的方法,对2组护理人员的绩效进行了全面评估。结果研究结果显示,观察组的护理服务质量评分为(94.3±1.8)分,高于对照组的(91.5±2.1)分,差异有统计学意义(P <0.001);观察组的患者满意度评分为(95.1±1.5)分,高于对照组的(92.7±1.9)分,差异有统计学意义(P <0.001);观察组护理人员绩效考核评分为(95.2±1.6)分,高于对照组的(92.1±1.7)分,差异有统计学意义(P <0.001)。结论DRG作为一种创新的护理管理理念,可以通过设定具体和可量化的目标来转变护理管理和发展模式,激发护理人员的积极性,显著提高护理服务的效率和质量,实现护理质量体系的持续改进。; 孙桦; 关键词：护理绩效护理质量控制疾病诊断相关分组护理管理医疗服务效率

综合医院开展中医特色护理管理的实践效果: 2025年; 目的:分析综合医院开展中医特色护理管理对消化内科患者的应用价值。方法:选择2022年4月—2024年1月消化内科收治的160例住院患者为研究对象,分为对照组和观察组,每组80例。对照组开展常规护理管理,观察组开展中医特色护理管理。比较两组患者管理效果。结果:观察组患者的护理管理质量各评价维度得分及总分均优于对照组(P<0.05);护理前,两组患者AIS量表、PSQI量表及WEMWBS量表得分对比均没有明显差异,出院前及出院后1个月观察组患者AIS量表及PSQI量表得分均显著低于对照组(P<0.05),而WEMWBS量表得分明显高于对照组(P<0.05);观察组患者对护理管理的总满意水平显著高于对照组(P<0.05)。结论:综合医院开展中医特色护理管理可以有效提升消化内科的护理管理质量水平,并且对于改善患者的睡眠质量、提升患者面对疾病的积极心态以及对护理管理的满意度有积极作用。; 洪朝霞潘峰方安静; 关键词：消化内科护理管理质量睡眠质量积极心态

多发性骨髓瘤患者护理管理系统及方法: 本发明公开了多发性骨髓瘤患者护理管理系统及方法，涉及医疗护理技术领域，包括通过数据融合平台获取多发性骨髓瘤患者的医疗数据，通过多源异构数据集对医疗数据进行整合；基于医疗数据的预处理结果，对多发性骨髓瘤患者制定医疗计划；根...; 陈思

妇产科护理管理中护士分层管理模式的作用: 2025年; 目的探究在妇科护理管理中实施护士进行分层管理模式,分析对患者及护士产生的影响及应用价值。方法选取2022年1-12月山东国欣颐养集团枣庄医院妇产科30名护士作为研究对象,根据奇偶数分组法,将奇数列入对照组,偶数列入观察组,每组各15例。对照组实施常规护理管理,观察组实施护士分层管理。比较两组综合能力及工作满意率。结果观察组护理能力评分和带教能力评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组工作总满意率为100.00%,高于对照组的60.00%,差异有统计学意义(χ^(2)=5.208,P<0.05)。结论实施护士分层管理模式,能够有效提高妇产科护士综合技能,并提升整体护理工作满意度,能够为更多妇产科患者的健康保驾护航,使患者可以尽早康复,值得临床推广应用。; 孙中芳; 关键词：妇产科护理管理护士分层管理

分层次管理在临床护理管理中的应用效果被引量：1: 2025年; 目的:探究分层次管理模式在临床护理管理实践中的应用成效。方法:选取2023年1—12月期间烟台市牟平区中医医院的92名护理人员进行研究,依据随机数字表法均分为对照组(46名)与观察组(46名)。对照组实施传统管理方式,观察组实施分层次管理策略。比较两组管理实施效果。结果:管理实施后,观察组护理人员的工作积极性较管理前及对照组均有显著提升(P<0.05)。观察组理论知识掌握度及操作技能优良率方面均高于对照组(P<0.05)。管理后,两组在健康教育、心理护理、护理操作及基础护理等方面的评分均较管理前提高,且观察组均高于对照组(P<0.05)。观察组管理总满意度高于对照组(P=0.005)。结论:分层次管理模式在临床护理管理实践中展现出良好的应用效果,能够有效提升护理人员的工作热情、理论知识储备、操作技能水平,同时提高护理质量及管理工作的满意度。; 王慧; 关键词：临床护理管理分层次管理护理质量

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