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PDCA循环模式在慢性病管理护理人员管理中应用的效果分析: 2024年; 目的分析PDCA循环模式在慢性病管理护理人员管理中应用的效果。方法选取2022年5月—2024年3月云浮市人民医院负责慢性病管理的40名护理人员作为研究对象,根据具体护理管理模式分组,2022年5月—2023年4月实施常规管理,设为常规组,2023年5月—2024年3月实施PDCA循环模式,设为研究组,两组均为同一批护理人员。比较两组护理人员对慢性病管理相关知识掌握情况、护理质量以及对护理管理模式的满意度情况。结果研究组对慢性病管理相关知识掌握度高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组护理质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05);研究组对护理的满意度为97.50%(39/40),高于常规组的82.50%(33/40),差异有统计学意义(χ^(2)=5.000,P<0.05)。结论PDCA循环管理模式在慢性病管理护理人员管理中应用的效果较为显著,可增强护理人员对专业知识的掌握度,确保护理工作高效、高质量的开展,且该管理模式能满足护理人员对管理模式的需求,具有较高借鉴价值。; 郭汝婷罗静雯张思思; 关键词：PDCA循环模式慢性病管理知识掌握情况护理管理

强化规范性安全流程护理管理在感染科护理人员管理中的应用研究: 2024年; 目的探讨在感染科护理人员管理中实施强化规范性安全流程护理管理的作用。方法选取巨野县人民医院的30名护理人员为研究对象,根据不同的时间段,2022年4—9月实施常规管理,设为对照组;2022年10月—2023年3月实施强化规范性安全流程护理管理,设为研究组。两组均为同一批护理人员。比较两组职业生命质量问卷(Quality of Work Life 7-32,QWL7-32)评分、管理质量评分及护理人员对管理模式的满意度。结果研究组各项QWL7-32评分、管理质量评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组满意度为100.00%(30/30),高于对照组的86.67%(26/30),差异有统计学意义(χ^(2)=4.285,P<0.05)。结论在感染科护理人员管理中,通过实施强化规范性安全流程护理管理,能够提高护理人员知识掌握度,提升职业生命质量,提高护理人员满意度。; 张迎露孔敏敏程永称; 关键词：感染科护理人员护理管理

分层次考核管理在护理人员管理中的应用效果: 2024年; 目的探究分层次考核管理在护理人员中的临床应用。方法选取安康市人民医院护理部2021年5月至2023年4月在职383名护理人员作为观察对象,依据护理管理时间不同分为管理前(2021年5月至2022年4月)和管理后(2022年5月至2023年4月),管理前实施传统考核管理制度,管理后实施分层次考核管理制度,将管理前、后护理人员职业认同感、考核成绩、护理质量等指标进行对比分析。结果管理后护理人员在一致感、自我效力感、自我决定感、有意义感、组织影响感、患者影响感、把握感等综合得分高于管理前(P<0.05);与管理前相比较来看,管理后护理人员在理论知识、实践操作、流程掌握、制度掌握、法律法规等评分明显提高(P<0.05);护理人员管理后在基础护理、专科护理、护理文书、病房管理、护患沟通、护理操作等护理服务质量评分均高于管理前(均P<0.05)。结论分层次考核管理有效提高护理人员职业认同感与考核成绩,增强工作满意度,提升护理服务质量水平。; 贾星张定凤; 关键词：护理人员职业认同感护理质量

情境领导理论在护理人员管理中的应用研究: 随着我国医疗卫生服务水平不断提高,对护理工作人员的综合素质提出了更高的要求。情境领导理论是护理人员管理中被广泛应用的管理办法,以不断提高护理人员综合素质为出发点,以为患者提供更为优质的医疗服务为落脚点。因此基于新时期下,...; 何春慧方芝蓉; 关键词：情境领导护理人员

基于PDCA循环的手术室护理人员管理流程优化与质量控制研究: 2024年; 目的探讨基于PDCA(plan-do-check-act)循环的手术室护理人员管理流程优化与质量控制的有效性与可行性。方法选取在淄博市第四人民医院手术室工作的6名护理人员作为研究对象,2022年1月-2023年6月实施传统护理管理模式纳入对照组,2023年7月-2024年6月实施基于PDCA循环的管理模式纳入观察组。对比两组护理人员管理质量、质量控制评分。结果观察组的流程规范程度(24.41±0.29)分、团队协作与沟通(24.46±0.13)分、资源利用与分配(24.53±0.11)分、应急响应能力(24.56±0.12)分,均高于对照组(23.57±0.23)分、(23.68±0.27)分、(23.61±0.23)分、(23.57±0.28)分,差异有统计学意义(t=5.559、6.376、8.839、7.960,P均<0.05)。观察组质量控制评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论基于PDCA循环的手术室护理人员管理流程优化与质量控制研究取得了积极成果,有效提升了手术室护理的管理质量和质量控制水平。; 陈莹刘晓锟李霞; 关键词：PDCA循环手术室管理流程护理管理

能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用价值: 2024年; 目的探究能级对应原则在消化科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年5月—2024年6月吉林大学白求恩第三医院消化科16名在职护理人员为研究对象,根据时间不同记为管理前(2022年5月—2023年5月)和管理后(2023年6月—2024年6月),管理前进行传统护理管理模式,管理后进行能级对应原则管理模式,对比管理前后护理人员应对方式、职业获益感以及工作沉浸程度。结果管理后医护人员积极应对方式(34.15±3.52)分高于管理前(31.24±3.17)分,消极应对方式(11.08±3.47)分低于管理前(14.07±3.26)分,差异有统计学意义(t=2.457、2.512,P均<0.05),管理后工作人员职业获益感及工作沉浸程度评分高于管理前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论消化科护理应用能级对应原则管理在促进护理人员应用积极应对方式面对工作、提高职业获益感、强化工作沉浸程度方面效果更佳。; 李佳彬乔洛琳张琳琳; 关键词：消化科护理管理

全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员管理中的应用效果评估: 2024年; 目的评估全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员管理中的应用效果。方法选取2022年1月—2024年8月在淄博市市级机关医院工作的7名护理人员作为研究对象,按管理模式不同分为两组,2022年1月—2023年11月接受常规管理,设为常规组,2023年12月—2024年8月在常规组基础上实施全程风险质量控制管理,设为探究组。比较两组护士职业价值观评分、职业压力及职业倦怠感。结果探究组护士职业价值观评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组职业压力评分低于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组职业倦怠感中情感耗竭为(1.43±0.17)分、去人格化为(1.58±0.31)分,低于常规组的(3.09±0.18)分、(3.14±0.20)分;个人成就感为(5.25±0.21)分,高于常规组的(3.19±0.26)分,差异有统计学意义(t=17.739、11.188、16.308,P均<0.05)。结论全程风险质量控制管理模式在康复护理科护理人员中的应用,不仅能够提升护理人员的职业价值观,还能有效降低其职业压力和倦怠感。; 张静张美双刘玉芹; 关键词：护理管理职业价值观职业倦怠

持续质量改进对消化内科护理质量及护理人员管理满意度的影响被引量：3: 2024年; 目的探究持续质量改进(Continuous Quality Improvement,CQI)护理管理模式对消化内科护理质量及护理人员管理满意度的影响。方法选取2023年2—9月衡阳市中医医院任职的13名护理人员作为研究对象,根据时间不同分管理前、管理后。管理前时间为2023年2—5月,实施传统护理管理;管理后时间为2023年6—9月,实施CQI护理管理。对比管理前后护理人员的护理质量评分、护理管理满意度评分、工作绩效量表评分。结果管理后,护理人员护理质量得分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);护理人员的管理满意度为100.00%,高于管理前的84.62%,差异有统计学意义(P<0.05);护理人员的工作绩效得分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论消化内科实施CQI护理管理,能够提高管理满意度与护理质量,增强护理人员的工作绩效。; 王莹陈贵衡; 关键词：消化内科护理质量护理人员工作绩效

品管圈活动在妇产科护理人员管理中的临床实践效果探究: 2024年; 目的探讨品管圈活动在妇产科护理人员管理中的临床实践效果。方法选取2023年1—9月在滕州市妇幼保健院妇产科工作的15名护理人员为研究对象,设为传统组并实施传统管理模式。2023年10月—2024年6月将同一批护理人员纳入探究组,实施基于品管圈活动的管理模式。对比两组管理质量、工作效率、工作满意度。结果探究组管理质量中文书书写规范性、护理操作合规性、病区整洁与安全、护理计划与执行评分高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。探究组的管理质量总分为(76.17±1.15)分,高于传统组的(72.29±2.12)分,差异有统计学意义(t=6.231,P<0.05);探究组的工作效率评分以及工作满意度评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论品管圈活动在妇产科护理人员管理中具有较好的临床实践效果,能够有效提升管理质量、工作效率以及护理人员的工作满意度。; 朱慧张平陈玲; 关键词：品管圈活动妇产科护理管理管理效果工作满意度

PDCA循环联合品管圈在护理人员管理流程优化与质量控制研究中的应用: 2024年; 目的探讨PDCA循环(plan-do-check-act cycle)联合品管圈(quality control circle,QCC)在护理人员管理流程优化与质量控制中的应用效果。方法选取2023年7月—2024年7月商河县中医医院的40名护理人员为研究对象,2023年7—12月实施传统管理模式,设为传统组;2024年1—7月实施PDCA循环联合QCC管理模式,设为观察组。比较两组工作质量、职业倦怠感、管理满意度。结果观察组的工作质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的情感耗竭、去人格化评分低于传统组,个人成就感高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的管理满意度为95.00%(38/40),高于传统组的80.00%(32/40),差异有统计学意义(χ^(2)=5.128,P<0.05)。结论PDCA循环联合QCC管理模式在护理人员管理流程优化与质量控制中不仅有效提升了护理工作质量,还减轻了护理人员的职业倦怠感,并提高了管理满意度。; 王超于在霞周立芹尚建霜; 关键词：PDCA循环品管圈护理管理职业倦怠

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