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一种岗位描述文档的生成方法及设备: 本发明适用于数据处理技术领域，提供了一种岗位描述文档的生成方法及设备，包括：获取待配置的目标岗位的就职记录；根据所述员工信息生成所述目标岗位的岗位参数；所述岗位参数包括有各个预设的岗位维度的岗位特征值；基于各个所述岗位维...; 孙剑范伟均

一种招聘岗位描述文本的生成方法、装置、设备及介质: 本申请公开了一种招聘岗位描述文本的生成方法、装置、设备及介质，涉及人工智能技术领域。具体实现方案为：获取目标岗位的原始相关文本；基于所述原始相关文本和预先训练出的深度神经网络模型，生成所述目标岗位对应的目标招聘岗位描述文...; 秦川姚开春祝恒书马超申大忠徐童

一种招聘岗位描述文本的生成方法、装置、设备及介质: 本申请公开了一种招聘岗位描述文本的生成方法、装置、设备及介质，涉及人工智能技术领域。具体实现方案为：获取目标岗位的原始相关文本；基于所述原始相关文本和预先训练出的深度神经网络模型，生成所述目标岗位对应的目标招聘岗位描述文...; 秦川姚开春祝恒书马超申大忠徐童

骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡下绩效评价体系构建与实施效果被引量：20: 2021年; 目的探讨骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡(BSC)下绩效评价体系构建对护理工作管理的实施效果。方法选取我院骨科护理工作涉及的37名护理人员为研究对象,2019年7月实施骨科分级护理岗位描述与配置,并联合BSC下绩效评价体系构建与应用,其中2018年6月-2019年6月为实施前,2019年7月—2020年6月为实施后,比较实施前后各项护理质量评分,骨科病房护理人员对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度评分,医师对护理人员总评价,以及患者满意度状况。结果实施后基础护理、病房管理、安全管理、消毒隔离、健康教育、护理文书、一级护理等各项护理质量评分均高于实施前(P均<0.05);实施后骨科病房护理人员对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度评分,医师对护理人员总评价均高于实施前(P均<0.05);实施后骨科病房患者基础护理、操作技术、服务态度、健康教育4个维度评分均优于实施前(P均<0.05),差异存在统计学意义。结论骨科分级护理岗位描述与配置联合平衡积分卡(BSC)下绩效评价体系构建,增强了护理工作质量,提升护士对工作满意、岗位薪酬、工作决策和胜任度等多方面评价,同时提高患者满意度,并确保护理质量持续改进,值得临床参考借鉴。; 陈惠虹; 关键词：骨科平衡积分卡绩效评价体系

建筑施工岗位描述“手指口述”安全确认法的应用: 2021年; 建立高素质的施工队伍,是建设企业发展的重要内容。近些年来,我国建筑施工管理要求逐渐提升,加强企业内部职工培训,制定出可惜的技能培训计划,称为建筑企业发展的重要内容,可是生命至上,安全第一等理念并没有深入到企业内部,相关管理制度落实不到位,施工工艺操作不规范等问题仍然存在。通过手指口述安全确认发,可以有效的提升职工精神,提高安全意识,有效的规范员工安全行为,提升其自我保护意识,构建一支职业道德好和技能水平高,执行力强的高素质队伍。; 向玲靳贤良; 关键词：安全方法行为养成安全管理

词向量在岗位描述与简历中的分布特征及其应用: 2020年; 岗位与简历的自动化和智能化匹配在人力资源开发与管理中具有重要意义,目前的主流方法是根据与岗位有关的几个关键字词来匹配查询,未能考虑岗位描述中的有关职责、技能和成果等方面的综合要求。针对此问题,提出了一种基于词向量和行业近义词表的岗位匹配与推荐方法。该方法利用Skip-gram模型进行了词向量学习,然后依据词向量相似度对简历进行行业分类,最后考虑专业近义词的近义程度指数和岗位描述与简历文本的匹配结果提出岗位推荐。; 曾泽明陈志轩邓一星; 关键词：神经网络岗位描述岗位匹配

一种岗位描述文档的生成方法及设备: 本发明适用于数据处理技术领域，提供了一种岗位描述文档的生成方法及设备，包括：获取待配置的目标岗位的就职记录；根据所述员工信息生成所述目标岗位的岗位参数；所述岗位参数包括有各个预设的岗位维度的岗位特征值；基于各个所述岗位维...; 孙剑范伟均

基于工作分析的石油液化气公司岗位描述: 2018年; 随着我国经济的快速发展,由于石油液化气的改革较为缓慢,而改革的重点主要是人、岗。制定可行的人力资源战略,明确各岗的职责,促使传统的人力管理转向新型的人力资源开发与管理。文中通过应用工作分析这一人力资源基本的管理技术,对石油液化气公司岗位进行细化描述,制定岗位说明书,为以后开展各岗位的管理工作奠定了基础。; 鄂浩坤黄硕闫鹏君; 关键词：人力资源管理岗位描述

综合ICU监护岗岗位描述的研究: 2013年; [目的]明确综合ICU监护岗的任职资格和工作内容。[方法]在现场调研的基础上,查阅大量文献,结合预调查,拟定专家咨询问卷,应用Delphi法向全国32位专家进行两轮咨询。[结果]综合ICU监护岗岗位描述有主要工作职责(包括工作目的、具体工作内容)和任职资格(包括年龄、学历、技术职称、相关工作经验、岗前培训时间、证书要求、知识要求、专科护理技术要求、能力要求)。[结论]任职资格和岗位描述的确立,为该岗位在临床的规范化设置提供理论依据。; 郭玉丽王斌全商临萍; 关键词：岗位描述任职资格

岗位描述绩效量化考核管理模式在国有企业中的探索与实践被引量：2: 2013年; 结合山东能源机械集团绩效考核的现状,详细介绍了该集团"岗位描述绩效量化考核"管理模式的创建目的、遵循原则、制定流程以及具体内容。; 杨庆东潘立强高荣惠李旭陈文思; 关键词：岗位描述绩效考核

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