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重庆地区妇幼专科医院门诊药房患者满意度影响因素分析: 2025年; 目的分析重庆地区三级妇幼专科医院门诊药房患者满意度的影响因素,为改进妇幼专科医院药事管理能力、提升患者就医体验提供参考。方法运用KANO模型设计问卷、分析数据,通过需求属性分类、Better值、Worse值和二维矩阵分析,筛选确定关键影响因素;并通过结构方程模型,进一步验证归类的需求因素对总体满意度的影响。结果调查问卷整体Cronbach’sα系数为0.855(>0.7);Bartlett球形检验χ^(2)=5538.56,P<0.01,调查问卷结果信度和效度较好。经过KANO模型因素选择线筛选出排名前4位的影响门诊药房患者满意度的关键因素,依次为取药时间(r=0.45)、药师服务态度(r=0.45)、合理用药咨询(r=0.41)、自助叫号系统(r=0.40),并通过了结构方程模型验证。结论取药时间、自助叫号系统、药师服务态度、合理用药咨询4个因素对重庆地区三级妇幼专科医院门诊药房患者满意度影响较大。; 丁烨余梦笛史颖悟陈彦秋杨君; 关键词：门诊药房满意度 KANO模型结构方程模型

妇幼专科医院中药饮片精细化管理制度的建立与实施效果评价: 2025年; 目的分析医院中药饮片在贮存养护过程中出现的问题,建立中药饮片贮存养护精细化管理制度,规范和提高中药房中药饮片管理质量。方法整理2020年11月~2022年10月验收合格的7536批次中药饮片,共258次养护管理和质量控制的数据,分为对照组和观察组各129次。对照组采用常规管理方式,观察组采用精细化管理方式。对比两种贮存养护管理方式下中药饮片变异率、变异品种数、不合格中药饮片检出率、中药饮片养护及质量管理结果,分析中药房中药饮片在贮存养护过程中发生变异的原因及存在问题。结果观察组变异率低于对照组(0.49%vs.1.07%)(χ^(2)=9.037,P=0.003)、变异中药饮片品种数少于对照组(χ^(2)=4.957,P=0.026),不合格中药饮片检出率低于对照组(χ^(2)=6.159,P=0.013),不符合中药饮片储存保管要求检出次数低于对照组(χ^(2)=6.663,P=0.010)。结论精细化管理方式能显著减少中药饮片贮存过程中质量变异情况的发生,有效提高中药饮片贮存质量和减少中药资源浪费,为临床安全用药及临床疗效做好基础保障。; 刘光丽姜英凤石祥奎韩莉张静纪冬琛; 关键词：中药饮片

基于全面预算管理的妇幼专科医院业财融合策略: 2025年; 随着医药卫生体制改革不断深化,妇幼专科医院在预算管理中面临诸多机遇和挑战,业财融合作为提高医院运营效率的有效途径,对妇幼专科医院的可持续发展具有重要意义。基于此,概述了妇幼专科医院全面预算管理,分析了妇幼专科医院业财融合的基本原则、核心要素和作用,提出了基于全面预算管理的妇幼专科医院业财融合策略。; 朱俊滢; 关键词：全面预算管理

基于妇幼绩效考核运营指标的医院运营效率改进与评价——以成都市某大型妇幼专科医院为例: 2025年; 公立医院绩效考核是推动医院高质量发展的重要手段,本文以四川省成都市某大型三甲妇幼专科医院为例,阐述该院在公立医院绩效考核背景下,结合医院管理目标,采取一系列措施改善运营管理的实践。; 胡霖冯斌; 关键词：运营管理

基于电子病历特征词的妇幼专科知识库建设与应用: 2024年; 目的:研究妇幼学科电子病历特征词,并以此为关键节点构建妇幼学科知识库。方法:以两个不同城市妇幼保健院电子病历为基础,进行特征词分析、提取与聚合,分析妇幼电子病历常用词与使用频次高的词汇。结果:基于电子病历特征词构建通用妇幼学科知识库及乳腺癌单病种知识库,并投入使用。结论:基于特征词的专科知识库更加精准、高效,方便妇幼群体健康管理、疾病查询与临床辅助诊断,具有重要的使用价值与社会价值。; 沈锦鹏殷伟东林枫解红文丁腊春叶恩光; 关键词：特征词辅助诊疗知识推荐

妇幼专科医院人力资源风险管理研究: 2024年; 妇幼专科医院人力资源风险管理对医院的可持续发展十分重要,而采取有效的风险管理措施是保障医院正常运营的关键。本文将从人力资源风险管理的定义出发,通过识别与评估妇幼专科医院人力资源风险,提出一些风险管理对策建议,如完善医院组织结构、健全人力资源风险管理制度等,以期为妇幼专科医院的人力资源管理提供参考。; 宋维花; 关键词：人力资源风险管理

中医贴敷在某妇幼专科医院病房中的应用: 2024年; 目的:调查分析中医贴敷在某妇幼专科医院病房的应用情况,从而促进中医贴敷技术的应用。方法:随机选择2023年9月—2024年4月于杭州市妇产科医院建档分娩的288例产妇为研究对象,随机分为对照组119例与观察组169例,观察组产妇接受中药热罨包护理,对照组产妇未接受中药热罨包护理。比较两组产后NRS疼痛评分和产后子宫恢复情况,统计观察组中药热罨包护理过程中的安全问题,并分析原因。结果:观察组产后子宫恢复总有效率显著高于对照组(P<0.05)。干预前两组患者的NRS评分比较差异不显著(P>0.05),干预后观察组患者的NRS评分显著低于对照组(P<0.05)。观察组169例产妇中,有5例出现安全问题,占比为2.96%。结论:中医贴敷在某妇幼专科医院病房应用效果较为满意,但仍不排除应用过程中存在一定安全问题,需根据情况采取针对性措施,提高安全性,对于提升患者对中医产科护理的依从性具有重要意义。; 徐敏丹楼梦晓; 关键词：病房产科护理

某市妇幼专科医联体伦理审查体系建设现状调查及对策分析: 2024年; 通过对某市一市级妇幼保健机构牵头的妇幼专科医联体伦理体系构建情况开展现状调查,为进一步完善妇幼保健体系伦理审查工作提出对策分析。方法通过筛选影响审查质量的核心要素,设计问卷,对妇幼专科医联体内34家妇幼保健机构伦理委员会构建情况进行问卷调查,调查内容包括各机构基本情况、伦理委员会的设置及运行情况(包括合规性、独立性、一致性、公开透明性等)、伦理委员会工作存在的问题等。结果调查结果揭示了政策导向在促进伦理委员会建立方面发挥了显著的正面影响。尽管如此,仍有44.11%的参与机构未达到伦理委员会成员配置的背景要求,特别是在法学和伦理学专家的配备上存在不足。此外,23.53%的机构仍未制定完善的工作制度,如标准操作规程和利益冲突声明机制。在伦理审查的频率和数量方面,70.59%的机构年审查项目少于20项,且审查频率较低。对于多中心临床研究项目的审查,61.76%的机构采取快速审查流程,8.82%的机构执行独立审查。在培训实施方面,73.53%的机构定期进行伦理专项培训,但仅有17.65%的机构能够保证每季度至少开展一次培训。问卷反馈进一步指出,伦理审查体系面临诸多挑战,包括所属机构对伦理审查重视不足、资源支持不充分,以及83.3%的伦理委员会缺少必要的信息化支持,这些问题共同导致了工作效率的降低。结论为提升妇幼保健体系伦理审查质量,需加强伦理组织合规性、重视度与效能,建立完善的监管机制,并发挥医联体龙头单位的引领作用。; 杨妍肖藜魏亚林唐丽娟

跨越式发展背景下重庆某妇幼专科医院护士培训需求现状: 2024年; 目的了解跨越式发展背景下妇幼专科医院护士培训需求现状,为系统开展护士培训、推动妇幼专科医院护理教育发展提供依据。方法2022年5—6月,自制问卷调查表对某三级妇幼专科医院的218名护士的培训需求进行问卷调查,包含临床护理、医学人文、伦理法律、院感防控、人际效能、护理教学、护理科研、护理管理等8个维度。结果护士培训需求总分100(88,110)分,不同层级护士的培训需求差异无统计学意义(P>0.05);有职务护士对护理教学的培训需求更高,产科护士更迫切想得到伦理法律、人际效能、护理教学等方面的培训,差异有统计学意义(P<0.05)。结论跨越式发展背景下的妇幼专科医院护士的培训需求强烈,但不同层级护士间的培训需求趋于一致。护理管理者应紧扣时代脉动,结合阶段现状,规范建立与妇幼专科医院发展相适用、与需要相匹配的岗位管理和培训模式,促进护士队伍梯队化建设。; 张柳时元菊杨娟; 关键词：护士跨越式

妇幼专科医院人力资源管理存在的问题及对策被引量：1: 2024年; 随着医改进入“深水区”,以妇产科为重心的专科医院面临着严峻的考验。妇幼专科医院应深入思考未来发展问题,力求通过革新人力资源理念、丰富人才培训方式、建立绩效考核办法、健全激励机制和拓宽晋升渠道等促进人力资源管理变革,为妇幼专科医院健康和长远发展奠定良好的基础。; 严善梅; 关键词：人力资源管理

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