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企业专业技术人员培训效果评估体系的改进策略
2025年
文章基于我国企业现有专业技术人员培训效果评估体系,针对体系中存在的评估指标宽泛、评估周期较短、评估手段创新不足及评估视角单一等问题,有针对性地提出改进策略,以提升评估的科学性和有效性,包括量化指标精细化、质化评估差异化,行为观察常态化、绩效反馈即时化,数据驱动智能化、个性需求定制化,以及多维度合作强化、内外部评估结合。旨在构建一个更为全面、动态和精准的培训效果评估体系,为企业人才培养和管理决策提供更有力的支持。
尚伟
关键词:企业专业技术人员
国有企业员工培训需求分析与培训效果评估的策略探讨
2025年
在全球化背景下,国有企业面临激烈的市场竞争和多变的经济环境,员工培训显得尤为重要。本研究旨在深入探讨国有企业员工的培训需求,揭示国有企业员工培训需求的多元性和复杂性。同时,研究结合多元化的评估方法,构建全面、客观的培训效果评估体系,帮助国有企业更准确地衡量培训成效,进一步增强国有企业的核心竞争力。相关研究成果以期能够为国有企业员工培训提供理论支持,并为实践操作提供有益指导。
冯上帅
关键词:国有企业
新形势下职工技能培训效果评估的机制体系建设
2025年
文章旨在探讨新形势下职工技能培训效果评估机制体系的构建与完善。首先剖析了职工技能培训在企业发展中的重要地位以及效果评估培训优化的关键意义。通过深入分析当前评估机制体系存在的问题,如评估指标的局限性、评估方法的单一性、评估过程的不连贯性以及结果应用的不充分性等,提出了一套全面、科学且具可行性的建设方案。该方案涵盖了多维度评估指标体系的设立,包括知识技能、工作绩效、职业素养和团队协作等方面;多种评估方法的综合运用,如考试测评、实际操作考核、问卷调查、访谈、绩效分析和案例研究等以及系统的评估流程体系,包含培训前、中、后的全程评估规划。
易丽宋莹滢谢振凯
关键词:职工技能培训
石化企业技能操作人员岗位培训效果评估与持续改进策略
2025年
在石化行业蓬勃发展背景下,石化企业技能操作人员培训却问题频出,培训体系粗放、内容脱节、方式单一等短板逐渐被暴露。在此背景下,为了切实提升培训质量,助力企业与员工发展,本文综合运用调研、案例分析等方法,深入探究了石化企业技能操作人员岗位培训效果评估与持续改进策略,这对完善培训体系、强化员工技能、提升企业竞争力具有重要的现实意义,为石化企业稳健前行筑牢了根基。
岳静怡
关键词:培训效果评估
基于情绪识别的线上培训效果评估方法、装置和设备
本申请揭示了一种基于情绪识别的线上培训效果评估方法、装置和计算机设备,其中方法包括:在培训过程中,按照预设的频率对观众进行面部图像采集,得到观众的面部图像;对所述面部图像进行情绪识别,得到情绪识别结果;对所述情绪识别结果...
王浩
基于模糊综合评价的化工企业安全培训效果评估方法
本发明提供一种基于模糊综合评价的化工企业安全培训效果评估方法,包括:基于企业安全管理情况的调研数据和企业安全培训数据,构建化工企业安全培训效果评估的指标变量集;通过组合赋权法确定指标变量集中的各级评价指标的组合权重;根据...
袁雄军张宽时静洁梁宇豪郑微桦
基于深度学习的护理培训效果评估方法及系统
本发明涉及护理培训领域,具体是指基于深度学习的护理培训效果评估方法及系统,方法包括:采集护理培训视频、构建课堂内容分析模型、构建教师分析模型和学生分析模型、使用层次分析法进行综合评估。本发明针对依赖评估者的主观判断导致评...
尹苹张品丽许蕾
妇幼保健院培训效果评估体系优化设计——以A市妇幼保健院为例
2024年
本文基于柯氏四级评估模型和菲力普斯五级投资回报率模型,通过问卷调查法、访谈法、统计分析法、规范研究法对A市妇幼保健院培训效果评估系统深入地分析,找出组织在培训效果评估过程中存在的问题,提出解决对策并对培训效果评估体系进行优化设计,构建出一个完整的培训效果评估体系,为提高医院培训质量,降低培训效果评估成本,改进培训工作提供一定的借鉴。This paper, based on Kirkpatrick’s Four-Level Training Evaluation Model and Phillips’ Five-Level Return on Investment Model, conducts an in-depth analysis of the training effect evaluation system of the Maternal and Child Health Hospital in City A using survey methods, interviews, statistical analysis, and normative research. The study identifies issues present in the process of evaluating training effectiveness and proposes solutions to optimize the training effect evaluation system. By constructing a comprehensive training effect evaluation system, this research aims to enhance the quality of hospital training, reduce the cost of evaluating training outcomes, and provide references for improving training practices.
宋涛谢川博杨晓宇
关键词:妇幼保健院培训效果评估
Z公司专业技术人员培训效果评估体系优化研究
在市场竞争日趋加剧的今天,企业要获得长久的发展,需要足够的人才作为支持。而专业技术人员是我国创新人才队伍建设的主力军,关乎国家未来发展战略全局,迫使企业必须重视专业技术人才培养与储备。培训是人力资源管理的六大模块之一,对...
倪舒雅
电力企业人力资源培训效果评估与优化策略研究
本文聚焦电力企业人力资源培训效果评估与优化策略,通过构建科学的评估指标体系,对培训效果进行实证评估,并基于评估结果提出针对性优化策略。研究旨在提升电力企业人力资源培训质量,促进员工技能提升与企业发展。通过实施保障措施与机...
辛梦璐
关键词:人力资源培训指标体系

相关作者

刘忠秀
作品数:5被引量:0H指数:0
供职机构:武汉生物工程学院
研究主题:干预 培训效果评估 大学生 救助 救助技术
徐玲
作品数:8被引量:1H指数:1
供职机构:武汉生物工程学院
研究主题:干预 培训效果评估 大学生 救助 肝癌晚期
吕慧英
作品数:14被引量:10H指数:2
供职机构:武汉生物工程学院
研究主题:大学生 干预 培训效果评估 救助 创伤后应激障碍
扶长青
作品数:42被引量:105H指数:6
供职机构:湖北医药学院
研究主题:大学生 创伤后应激障碍 影响因素 干预策略 儿童
秦侠
作品数:336被引量:2,280H指数:21
供职机构:北京工业大学
研究主题:艾滋病 艾滋病防治 老年人 社会资本 垃圾渗滤液