公共文化服务平台

搜索到2664篇“ 员工持股计划“的相关文章

员工持股计划被引量：7: 2000年; 李昕; 关键词：员工持股计划报酬计划股权激励股票回购资本价值

员工持股计划个人所得税处理探析: 2025年; 目前税法尚未有直接针对员工持股计划个人所得税处理方面的规定,由此引发业界对员工持股计划个人所得税处理的不同观点。本文以相关法律法规为依据,围绕集合型员工持股计划以及公司制和合伙制持股平台形式下的员工持股计划激励所得能否单独计算个人所得税、员工持股计划激励所得计算方法及纳税义务发生时间、员工获得标的公司分红个人所得税处理、员工持股计划减持股票(权)个人所得税处理进行分析并提出相关建议。; 高允斌; 关键词：员工持股计划个人所得税

实施员工持股计划对企业ESG表现的影响: 2025年; 企业实施员工持股计划通过赋予员工股票来协调股东与员工之间的利益关系,不仅可以激发员工的积极性和创造性,还能激励员工关注企业的长远发展并主动参与企业的ESG实践。采用2014—2023年沪深A股上市公司的数据分析发现:企业实施员工持股计划可以显著改善其ESG表现;实施员工持股计划能够通过促进绿色化转型、提高员工满意度、抑制管理层短视行为来改善企业ESG表现;实施持股比例较高、存续期较长的员工持股计划能够显著改善企业ESG表现,而实施持股比例较低、存续期较短的员工持股计划对企业ESG表现的影响不显著;实施员工持股计划的ESG表现改善作用,对重污染企业比对非重污染企业更显著,在信息透明度较低企业、市场化水平较高地区企业中显著,而在信息透明度较高企业、市场化水平较低地区企业中不显著。因此,一方面,应积极推动企业员工持股的普及,并在持股比例、存续期等方面进行合理筹划;另一方面,要不断提高地区市场化水平和企业信息透明度,以更好地发挥股权激励的积极作用。; 赵丽路一帆; 关键词：员工持股计划员工满意度

国有企业员工持股计划:实施情况、问题与对策: 2025年; 世界上许多国家存在着不同形式的员工持股计划。员工持股计划在金融市场、企业管理和人力资源管理中发挥着重要作用,因此引起大家的广泛关注。2014年开始,国有企业重启员工持股计划,员工持股计划再度成为国有企业一项重要的人力资源政策。在相关部门详细的政策引导下,国有企业员工持股计划在稳步推行。在此背景下,文章考察了上市国有企业员工持股计划的实施情况、存在的问题,并提出了相应的对策建议。; 孙秀静艾尼瓦尔; 关键词：国有企业员工持股计划企业绩效

“零成本”员工持股计划:共同富裕还是谋谁之利?: 2025年; 近年来,中国资本市场频现零成本员工持股计划。“零成本”使员工不出资或仅象征性出资就可认购激励计划对应股份,显然打破了“盈亏自负,风险共担,与其他投资者权益平等”基本原则,增加了持股计划实施动机复杂性。本文探究了零成本员工持股计划的经济后果及其背后动机,研究发现:投资者并不认同零成本员工持股计划,其发布后会带来相对较差的市场反应,且福利属性使绩效未能因激励得到改善,也并不能推动企业内部共同富裕;若激励股份更多由高管认购、解锁行权约束不严格,则零成本员工持股计划的市场反应更糟。在实控人缺位或大股东为谋求私利而与管理层共谋下,零成本员工持股计划沦为内部人开展利益输送、谋取私利的工具,严重损害了中小股东利益。本文有助于全面理解员工持股计划的公司治理角色,并形成探究零成本员工持股计划这一新颖且重要问题的逻辑框架,推动已有文献发展,为探讨人才激励等现实问题提供政策建议。; 雍红艳袁浩洋; 关键词：道德风险共同富裕投资者权益

顺络电子员工持股计划对公司绩效的影响: 2025年; 员工持股计划作为一种有效的员工激励制度,能够吸引人才、留住人才和推动企业发展,受到上市公司的广泛青睐。本文以顺络电子为例,通过对顺络电子三期员工持股计划的深入研究,发现该计划不仅有助于提升员工的工作积极性和忠诚度,还通过优化人力资源管理和激发经营活力,对公司股价和市场表现产生正面促进作用,为同行业及其他类型企业在制定和实施员工激励政策时提供宝贵的参考和实践经验。; 李菲; 关键词：员工持股计划市场绩效

股权激励和员工持股计划与企业ESG表现关系研究: 2025年; 自2006年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》,特别是2014年重启员工持股计划试点以来,越来越多的上市公司开始实施股权激励和员工持股计划。在此背景下,本文选取2014-2023年沪深A股上市公司作为研究样本,并将样本分为只实施股权激励和只实施员工持股计划两个子样本,以考察两类激励机制与企业ESG表现的关系。研究发现:(1)实施股权激励计划能有效提升企业ESG表现,且存在一定的时间滞后效应。这种提升作用在西部地区企业、国有企业和小规模企业中更为明显;而员工持股计划对ESG表现无显著影响。(2)股权激励通过改善内部控制质量和提高分析师关注度两条路径提升ESG表现。本研究揭示了股权激励对ESG表现的作用机理,拓展了ESG影响因素的研究边界,为企业优化ESG管理提供了新视角,并为监管部门完善激励政策提供了理论依据。; 陈蕾张纪龙; 关键词：股权激励员工持股计划

员工持股计划对国有企业全要素生产率的影响研究: 2025年; 提升国有企业全要素生产率(TFP)是新时代推动国有资本和国有企业做强做优做大的重要途径。本文以2010-2022年中国A股国有控股上市公司为样本,采用多时点双重差分模型(DID),考察了国有企业实施员工持股计划对其全要素生产率的影响。研究发现,员工持股计划的实施能够显著提升国有企业TFP,并且在行业竞争程度高、混改程度低和地方性国有企业表现更为显著。机制检验结果显示,员工持股计划发挥其利益协同效应、创新激励效应和监督治理效应,通过降低代理成本、促进企业创新和提高资本配置效率进而提升了国有企业TFP。基于契约异质性的拓展研究表明,员工覆盖范围大、员工认购比例高和持股锁定期限长的员工持股计划,其对国有企业TFP的提升效果更为明显。本文从全要素生产率的角度肯定了国有企业实施员工持股计划的积极成效,为相关政策部门出台一系列的政策文件推动国有企业实施员工持股计划提供了经验证据。; 李连伟林灿祥吕镯周姝含; 关键词：员工持股计划国有企业全要素生产率

员工持股计划与心理所有权:基于经济收益型实践背景的理论新发展: 2025年; 本文基于心理所有权、社会认同和社会交换理论,以天津市某上市企业的339名EOSP参与者为样本,进行“前测—后测”准自然实验,讨论经济收益型员工持股计划(ESOP)对员工心理所有权的双刃式影响与转换边界。研究发现:(1)如果推行经济收益型ESOP后员工感知到控制权和知情权的同步增益,其心理所有权增强;否则,心理所有权减弱。(2)对职级较低的员工而言,经济收益型ESOP正向影响其控制权感知、知情权感知和心理所有权;对职级较高的员工而言,经济收益型ESOP对其控制权感知和知情权感知无显著影响,对其心理所有权有负面影响。(3)对职级较低的员工而言,延迟满足特质越强,其因经济收益型ESOP而产生的心理所有权增益就越多;对职级较高的员工而言,延迟满足特质越弱,其因经济收益型ESOP而导致的心理所有权减损就越少。; 吕峰刘志陈千睿丁颖哲; 关键词：员工持股计划心理所有权职级

高质量发展视域下员工持股计划与企业社会责任承担的关系实证检验: 2025年; 经济高质量发展是我国当下经济建设的基本要求,在此背景下,要求企业主动承担社会责任,减少经济建设过程中对环境等方面造成的破坏。结合相关研究和调查发现,企业通过实施员工持股可能会提升企业的社会责任承担。本文通过对6188条软件、硬件等科技企业数据进行实证分析,发现企业在实施员工持股计划后,社会责任承担水平提升,并且发现股权集中度在其中具有一定的调节作用,股权集中度更高的企业,社会责任的提升效果就更加明显。希望通过本研究能够帮助企业社会责任承担提供内部视角,促进企业优化内部管理模式,推动我国经济的高质量发展。; 李燕; 关键词：员工持股计划实证检验

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈