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医院创新人事档案智能化管理模式的策略: 2025年; 作为医院管理的重要组成部分,医院人事档案管理的效率与质量直接影响到医院的整体运营和发展。然而,随着医疗卫生事业的快速发展,传统的医院人事档案管理模式存在着一些不足,如管理理念滞后、管理方式单一、档案资源利用不足等,需要医院探索创新人事档案智能化管理模式。; 叶若男; 关键词：人事档案管理理念

基于大数据背景下的医院创新型档案管理与服务研究: 2025年; 随着大数据技术的迅猛发展,医院档案管理面临着前所未有的机遇与挑战。本文旨在探讨在大数据背景下,医院如何通过创新型档案管理与服务来提升医疗服务的质量和效率,分析当前医院档案管理的现状及其存在的问题,提出基于大数据的档案管理创新策略,包括数据整合、智能化管理和个性化服务等方面,展示大数据在医院档案管理中的实际应用效果。; 谢莎莎; 关键词：大数据档案管理

公立医院创新优化人才引进长效机制与完善人才评价体系建设研究: 2025年; 目的了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据。方法自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法。结果对专职科研人员的需求占78.1%,83.6%的部门希望全职引进,海内外各约占50%,年龄<45岁占65.3%。希望医院给到的支持排前三的是薪酬待遇、导师资格、高级职称。医院重点建设项目的引进人才需求,领军人才占44.4%、平台负责人占27.8%、全职(海外)占55.6%。医院重点建设项目的引进人才类别、担任职务、引进形式存在显著性差异(P<0.001)。医院各部门的引进岗位类型、引进形式存在差异(P<0.05),引进途径存在显著性差异(P<0.001)。结论全球化高层次人才集聚的格局尚未形成,需借助“二个计划、一个平台”实施人才引进;国家级平台高地的引才载体作用需加强,拓展引才渠道,营造引才氛围;完善引才支撑体系建设,提高引才成功率;创新优化人才引进长效机制,完善人才评价体系。; 陈琪王敏怡

外部环境和创新网络对医院创新的驱动——基于31个省市的模糊集定性比较分析: 2024年; 医院的创新发展对于我国建设健康中国具有重要的现实意义。通过组态视角对医院创新环境进行整合,构建出嵌入外部环境的创新网络分析框架,运用模糊集定性比较分析法(fsQCA)分析了中国31个省市的医院创新的影响因素和复杂机制。通过研究发现,单一的外部环境和创新网络都不是促进医院创新的必要条件;存在4条推动医院创新的路径,概括为“政府引导型”“竞争引导型”和“需求引导型”三种类型,这些组态都能促进医院创新;政府支持和创新网络的联动匹配可以推动医院创新,若不存在政府支持的情况下,市场环境和创新网络的联动匹配也能引发同样的结果。在理论上,研究在创新问题中考虑创新网络的同时注意到外部环境的重要作用,在实践上,为我国各地区医院的创新发展提供了一定参考和启示。; 朱坤炎; 关键词：医院创新外部环境创新网络

医院创新人力资源管理与提升经济效益的策略分析被引量：1: 2024年; 随着我国医疗卫生体制改革的不断深化,公立医院面临激烈的市场竞争和社会责任的双重压力,如何提高医院的经济效益和社会效益,成为公立医院发展的重要课题。人力资源是医院的核心资源,也是医院的核心竞争力,创新人力资源管理是提升医院经济效益的有效途径。文章从医院创新人力资源管理的目标、关系和路径三个方面进行分析,探讨了医院创新人力资源管理的内涵、意义和方法,提出了医院创新人力资源管理的策略建议,旨在为公立医院的可持续发展提供参考。; 张姝阳; 关键词：人力资源管理

人工智能应用与医院创新发展的研究: 2024年; 文章研究的目的在于探讨医院人工智能技术的应用,并通过问题分析、案例展示等一系列方法了解医院人工智能技术应用所存在的不足。也提出了具体的应用对策,如引进基于人工智能的医学影像、辅助诊断,或者将其用于手术操作、护理系统中,提高医疗系统工作的智能化、先进化程度。此外,人工智能也被应用于医院客服机器人和资源的分配管理中。其对于医院的建设和发展起到了良好的作用,推进了医院各项工作的开展,为医院创设了更多的经济效益、社会效益。相信在不久的将来,人工智能技术将会得到越来越多的应用。; 李智华林于凯; 关键词：人工智能

医护智能助手Copilot驱动医院创新与发展的智慧引擎: 一、建设背景在2024年《政府工作报告》中提出,要深化大数据、人工智能等研发应用,开展"人工智能+"行动,打造具有国际竞争力的数字产业集群开展"人工智能+"行动,并且明确指出行动将聚焦于如何通过人工智能技术推动产业高质量...; 徐刚

中医院校联合附属医院创新继续教育办学模式的研究——以天津中医药大学为例: 2024年; 中医在新型冠状病毒肺炎疫情防控救治中发挥了重要作用,使民众学习中医的热情空前高涨,中医院校通过联合附属医院创新继续教育办学模式、整合办学资源、弥补办学不足,可为地区提供更优质的中医药继续教育服务。文章将从中医院校继续教育的现状、中医院校继续教育的不足、中医院校联合附属医院开办继续教育的优势及如何创新继续教育办学模式四个方面进行研究。; 李娜; 关键词：中医院校继续教育办学模式

医学院校附属医院创新型师资管理队伍建设的探讨被引量：1: 2024年; 医学院校附属医院的主要工作中,做好医学人才带教和培养是主要内容之一,为了更好地提升教学质量,医学院校附属医院加强教学管理是非常重要的,医学院校附属医院还需要建设创新型师资管理团队,而想要建设创新型的师资管理团队,还需要医学院附属医院充分认识到建设师资管理团队的重要性,然后结合医学院的情况,引入更多新型管理理念和管理方式,更好地保证师资管理团队素质和师资管理团队人员的综合素质。因此,本文首先分析了医学院校附属医院师资管理团队建设中存在的问题,然后探究医学院校附属医院创新型师资管理团队建设的意义,最后对医学院校附属医院创新型师资管理团队建设的具体策略进行探究,以供参考。; 康姮

研究型医院创新实践与展望: 本书分为三篇十四章。第一篇总论，介绍研究型医院在理论实践创新方面的经验与成果，并展望未来的发展趋势。通过研究型医院的起源发展、理论演进、国外案例、思想内涵等内容，对研究型医院的理论进行深化。从多个角度分析了研究型医院在创...; 张鹭鹭

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