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劳动纠纷
本书对劳动争议基本知识进行讲述,以解决劳动纠纷一般途径为开端,通过以案说法的形式,介绍了关于“招聘陷阱、劳动合同、裁员”等的典型案例。
任亮
关键词:劳动争议
劳动纠纷拖不得,及时解决是关键
2025年
一、基本案情A某于1996年9月25日进入某公司,从事化肥装卸工作。2007年6月30日双方劳动合同到期后,公司提出签订固定期限劳动合同,而A某要求签订无固定期限劳动合同,因双方未能达成一致意见,未续签劳动合同。此后,A某在公司工作至2007年12月4日。公司口头通知A某解除劳动关系后,A某未继续在公司工作。2009年12月,公司不再为A某缴纳社会保险。此后,A某向劳动仲裁机构和法院提出签订无固定期限劳动合同和补缴社保等请求。2010年,法院判决双方在三十日内协商签订无固定期限劳动合同,并由公司补缴应由企业承担的社保费用。双方因工作岗位未能协商一致,A某未实际到岗工作。
谭军孙美玲
关键词:无固定期限劳动合同劳动纠纷
导游群体在劳动纠纷中如何保障自身合法权益
2025年
随着旅游业的蓬勃发展,导游群体日益庞大,导游劳动维权的案例也越来越多。那么,导游群体在劳动纠纷中应该如何保障自身的合法权益呢?下面,结合几个案例进行探讨。一、典型案例(一)旅行社与导游薪酬待遇纠纷导游小张与某旅行社签订了劳动合同,约定了带团补贴和基本工资。然而,在连续带了几个团后,旅行社以资金紧张为由,迟迟不支付小张应得的薪酬。小张多次与旅行社沟通无果,生活陷入困境。小张认为自己的合法权益受到侵害,与旅行社产生纠纷
马玲管文军
关键词:劳动纠纷旅行社导游薪酬劳动合同劳动维权基本工资
劳动纠纷案件中如何认定欠付的劳动报酬
2025年
一、基本案情。A、B公司均系C集团下属独立法人。侯某与A公司签订劳动合同(该合同2017年2月1日终止),从事销售工作,双方约定实行综合计算工时工作制但未约定薪酬计算标准,其收入组成包括1200元/月的基本工资、业务提成、养老保险及公司规定的福利。2017年7月1日,A公司与B公司签订《协议》,将A公司所涉劳动关系转入B公司,由B公司将员工工资、养老金及各项费用等汇入A公司账户后进行代发或缴付。侯某为双方《人员交接清单》上“一年以上退休人员”。
姜奕姚仕廉
关键词:基本工资退休人员业务提成劳动纠纷
发生劳动纠纷时,举证责任由谁来承担
2025年
一、基本案情2003年10月31日至2012年12月31日,某公司先后与A某签订多份劳动合同,A某先后从事押运员、加油员等工作,A某最后一份劳动合同到期前在公司某加油站工作。2013年3月,为解决偏远地区加油站低效经营问题,公司将该加油站承包给B某,并与B某签订承包经营协议。
史佳玉汪娟娟
关键词:举证责任加油站
新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度研究被引量:1
2024年
新就业形态劳动纠纷的处理作为备受关注的热点难点问题,在诉源层面带来了纠纷数量、难度双提升的新难题。我国“非诉”劳动纠纷调解制度从原本聚焦于传统的劳动纠纷化解,不断向新就业形态劳动纠纷进行延伸,在法律、规范性文件层面,不断进行突破,开始应对新就业形态劳动纠纷进行“自我解题”。但在实体规则层面存在新就业形态劳动关系界定不清、新就业形态劳动权益尚未界定等问题,在程序规则层面救济程序性规定不够合理、救济程序规定的操作性不够强,亟需坚持问题导向,通过参考清单和规则的完善先行探索,并力争出台新就业形态劳动关系认定及劳动权益规制的单行法规,为新就业形态劳动基准的“定准”作好铺垫。加快地方性法规的探索,对相关程序性规定进行整合,完善新就业形态劳动纠纷“非诉”调解制度体系,提高法治保障能力,体现“非诉”的替代性价值和分流减负作用。
程龙李坤刚
关键词:调解制度
有效预防和化解劳动纠纷的对策研究
2024年
劳动关系和谐是社会和谐的关键。社会和谐必须加强法治政府建设,依法构建和谐劳动关系,有效预防化解各类劳动纠纷。也就是说预防化解劳动纠纷是法治政府建设的重要职责。高职院校毕业生踏入社会后将成为重要的技术技能型人才和劳动者的重要构成群体,是权益维护自我意识最强的人群。依法维护好其劳动保障权益十分有利于劳动关系的和谐。在我国劳动保障法律法规体系不断健全、劳动者法律意识与维权意识不断增强的今天,探索预防和化解劳动纠纷的有效对策,助力和谐劳动关系和法治政府建设显得尤为紧迫且必要。
王昕黄明建
重庆:创新诉调对接工作新模式 探索劳动纠纷多元化解新路径
2024年
《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提出:“完善推进法治社会建设机制。健全覆盖城乡的公共法律服务体系,深化律师制度、公证体制、仲裁制度、调解制度、司法鉴定管理体制改革。”近年来,重庆人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚决扛起防范化解劳动关系领域矛盾风险的政治责任,切实发挥协商调解前端性、基础性作用和仲裁“前置、终结、三方、高效”制度优势,深入贯彻落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的指示精神,进一步做好“总对总”在线诉调对接工作,坚持和发展新时代枫桥经验,着力推动诉调服务供给由零散到集中、服务方式从线下到线上、服务平台从单一到多元的迭代转变,用“四个一”推动实现“四个度”的质效提升。
关键词:非诉讼纠纷解决机制诉调对接仲裁制度调解制度覆盖城乡
发挥好工会在新就业形态劳动纠纷一站式调解中的作用
2024年
党的二十大报告提出,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为深入贯彻落实党的二十大精神,着力维护新就业形态劳动劳动保障权益,1月19日,人力资源社会保障部办公厅、最高人民法院办公厅、司法部办公厅、全国总工会办公厅、全国工商联办公厅、中国企联办公室联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》,就充分发挥协商调解在矛盾纠纷预防化解和诉源治理中的基础性作用,推动新就业形态劳动纠纷一体化解,服务平台经济规范健康持续发展,维护劳动关系和谐与社会稳定作出部署。
姜永新
关键词:劳动者权益保障劳动纠纷一站式灵活就业全国工商联
人社部、全国工商联等六部门部署加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作
2024年
为深入贯彻落实党的二十大报告关于“完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”部署要求,人社部、最高人民法院、司法部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会近日联合印发《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。
关键词:劳动者权益保障劳动纠纷全国工商联一站式

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索兵
作品数:5被引量:0H指数:0
供职机构:江苏省邮政职工教育培训中心
研究主题:劳动纠纷 劳动合同 企业管理 持证上岗 报酬
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作品数:538被引量:1,121H指数:17
供职机构:辽宁省锦州市人民检察院
研究主题:村委会 视觉检测 劳动合同 赔偿 劳动者
万欣
作品数:8被引量:1H指数:1
供职机构:北京市共和律师事务所
研究主题:刑事案件 非法行医罪 犯罪构成 劳动纠纷 洗浴中心
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作品数:91被引量:220H指数:6
供职机构:辽宁师范大学
研究主题:人口老龄化 就业 养老模式 养老需求 劳动关系
徐吉平
作品数:22被引量:51H指数:3
供职机构:上海工程技术大学
研究主题:劳动纠纷 法官良知 良知 司法过程 劳动关系