搜索到105篇“ 劳动合同无效“的相关文章
- 劳动合同无效规则的教义学重塑
- 2025年
- 劳动合同无效规则问题可以大致区分为“无效评价”与“无效法律后果”两个层面。在无效评价方面,通过将劳动合同无效区分为绝对无效与相对无效,可以较为妥善地解决“无效劳动合同解除制度”一直以来面临的理论与实践争议。一方面,对于具有相对无效情形的劳动合同,在无过错相对人主张该劳动合同无效并经司法确认前,劳动合同仍为有效状态,自然可以行使解除权,且解除行为可视为对劳动合同效力瑕疵状态的“治愈”。另一方面,对于具有绝对无效情形的劳动合同,应以维护公共利益为必要,由国家公权力积极主动介入劳动合同的效力控制。在法律后果方面,《劳动法》《劳动合同法》原则上规定了自始无效与折价返还的基本方案,但此原则性规定可依据善意保护和违法处置等价值考量分别进行目的性限缩。
- 陈靖远
- 关键词：相对无效事实劳动关系
- 求职者欺诈导致劳动合同无效的司法认定研究
- 求职者欺诈是指劳动者求职时,故意采取欺诈手段以满足用人单位的招聘要求而与之订立劳动合同的行为。求职者以欺诈手段签订劳动合同从而引发劳动争议的情况屡见不鲜,但司法实践中对求职者欺诈导致劳动合同无效的司法认定上标准不一、同案...
- 冯亚洲
- 关键词：求职者欺诈劳动合同无效司法认定
- 劳动合同无效制度的问题与完善
- 2023年
- 劳动合同是劳动关系存续的主要载体,对明确劳动者与用人单位的权利和义务有很大影响。劳动合同规制功能的充分发挥,以其成立、有效且生效为前提,但在某些情况下,劳动合同会出现无效的情况。实践中,劳动合同无效制度的设立,引发了一些问题。基于劳动关系二元体系,科学地设置劳动合同无效规则、完善劳动合同无效制度,对更好地保护劳动者正当权益、促进和谐劳动关系治理具有重要意义。
- 向春华
- 关键词：劳动合同保护劳动者正当权益
- 劳动合同无效时竞业限制条款还有效吗?
- 2021年
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条规定:"当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。"这从侧面反映了有效劳动合同中竞业限制条款的独立性。
- 杨若栏
- 关键词：竞业限制劳动合同劳动争议案件保密协议适用法律
- 劳动合同无效制度研究
- 合同法规定了合同无效制度,2008年实施的劳动合同法对劳动合同无效制度也进行了规定。相较于民法,现行劳动合同法进行了两项主要的制度创设:一是将欺诈、胁迫等意思表示瑕疵纳入为劳动合同无效的范畴;二是以解除制度统合对瑕疵劳动...
- 杨琳
- 关键词：劳动合同相对无效
- 劳动合同无效制度之主体不适格探究
- 2019年
- 我国现行《劳动合同法》对劳动合同主体不适格的合同效力问题未做明确界定,出于对劳动者权益保护的立法宗旨,劳动合同主体不适格的法律规制应当在劳动法中做出明确界定。由于《劳动合同法》第93条对用人单位主体不适格时的法律后果做出另行规定,且根据该规定更有助于保护劳动者权益,因此用人单位主体不适格时应当不适用劳动合同无效制度。而劳动者主体不适格时,为了保护未成年受雇佣者,法律应当禁止劳动合同无效后可以选择继续有效的规定的适用。
- 李楠
- 关键词：劳动合同无效
- 劳动合同无效能否要求劳动者退还社保费
- 2019年
- 案情简介2016年9月,某设计公司在某网站发布招聘信息,招聘高级设计人员一名,要求具有名牌大学本科以上学历,从事过设计工作1年以上,工资8000元/月。2016年10月,张某来应聘该设计岗位并提供了大学毕业证书及工作履历。公司录用张某后,与其签订了期限3年的书面劳动合同。工作3个月后,公司发现张某提供的学历证明及工作履行均系造假,张某无法胜任工作。
- 郭万一郭媛
- 关键词：劳动合同无效社保费劳动者退还书面劳动合同招聘信息
- 不做职业健康检查 解除劳动合同无效
- 2017年
- 2017年5月，《最高人民法院公报》发布一起职业病危害作业审划指导案例，该案例确立的裁判指导原则是：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同，即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳功合同，解除协议也应认定无效。
- 曹友志
- 关键词：职业病危害合同无效最高人民法院劳动合同
- 求职欺诈导致劳动合同无效的法律研究
- 劳动者在求职应聘阶段通过隐瞒真相、虚构事实的手段诱使用人单位与之签订劳动合同的现象已屡见不鲜。在我国目前的劳动合同效力制度中,求职欺诈是劳动合同无效理由之一。求职欺诈的认定与处理问题因为法律规定尚不健全与法律规定本身的内...
- 郭逵
- 关键词：劳动合同无效
- 女职工隐瞒未生育事实与用人单位订立劳动合同是否构成劳动合同无效
- 2016年
- 基本案情：2013年2月,某公司招聘文秘人员,要求为女性已婚已育。小张在《入职登记表》中填写已婚并已生育,但她实际上并未生育,后小张应聘成功并签订3年劳动合同。2014年10月,小张生育一子。某公司以小张在入职登记时提供虚假个人情况,
- 杨春天
- 关键词：劳动合同合同无效公司招聘录用条件招聘条件
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- 王硕
- 作品数：22被引量：283H指数：7
- 供职机构：清华大学法学院
- 研究主题：商业银行 劳动合同无效 金融 金融产品 虚拟货币
- 纪荣凯
- 作品数：25被引量：26H指数：2
- 供职机构：福建省总工会
- 研究主题：竞业限制 工会 劳务派遣 劳动者 劳动合同
- 石勇
- 作品数：5被引量：11H指数：2
- 供职机构：北京大学法学院
- 研究主题：劳动合同无效 费用扣除制度 个税 个人所得税 扣除额
- 张渊
- 作品数：4被引量：32H指数：3
- 供职机构：浙江大学
- 研究主题：法律后果 劳动者权益 劳动力市场 劳动合同无效 劳动法
- 廖春梅
- 作品数：65被引量：1H指数：1
- 供职机构：江西省兴国县人民法院
- 研究主题：劳动合同 索要 工资 工伤 赔偿
