搜索到337篇“ 内隐领导理论“的相关文章
- 领导者性别身份的评价差异:基于内隐领导理论的实证分析被引量：3
- 2021年
- 本研究基于内隐领导理论,运用配对问卷法,探究领导者性别身份的三种评价差异:自我评价与下属评价的差异,男性领导与女性领导的下属评价差异,男性下属与女性下属的评价差异。结果显示,与领导者自评的性别身份相比,下属易高估领导者的男性化;且下属评价男性领导的男性化显著高于女性化,而评价女性领导时两者并不存在显著差异。此外,男性下属对领导者男性化的评价高于女性下属的评价。
- 颜士梅吴轶珂
- 关键词：性别身份自我评价性别
- 内隐领导理论对大学生变革型领导行为的影响:领导动机的中介作用被引量：2
- 2019年
- 以国内一所大学担任学生领导职务的本科生为样本,探讨大学生内隐领导理论、领导动机对变革型领导行为的影响.研究结果表明,内隐领导原型与领导动机成正相关,领导动机部分中介了内隐领导原型对变革型领导行为的影响.在此基础上,提出了这一发现对大学生领导力培养的意义和应用价值.
- 刘惠许哲铭张琴孙学博
- 关键词：变革型领导行为
- 内隐领导理论视域下青少年领导力培养研究
- 2017年
- 内隐领导理论是个体在长期实践过程中形成的关于领导者的认知结构,它为人们提供了理解领导行为的认知基础和行为规范,也是青少年领导力形成和发展的模板与框架。内隐领导理论对青少年领导力培养具有积极的指导意义,一方面,内隐领导理论的八维度结构决定着青少年领导力发展的主要内容;另一方面,内隐领导理论的影响因素为青少年领导力培养指明了方向。
- 卢会志
- 关键词：领导力内隐领导理论青少年
- 内隐领导理论（ImplicitLeadershipTheory）研究综述
- 2012年
- 内隐领导理论是组织行为学界的新兴理论，以心理学和特质学作为基础。本文通过阐述内隐领导理论的内涵与外延、文化扩展性、个性差异对于内隐领导理论的影响、父母差异特征对于内隐领导理论的影响，性别差异对内隐领导理论的影响，内隐领导理论的本土化研究。大致厘清的内隐领导理论的研究框架与理论进展，为未来研究提供借鉴。
- 陈乐妮
- 关键词：内隐领导理论本土化研究
- 基于内隐领导理论的石油企业员工组织承诺研究
- 内隐领导理论作为被领导者认知结构中潜在的关于领导特质、能力和行为的概念体系,对被领导者的组织承诺和工作绩效具有重要的影响。但目前针对具体行业的内隐领导理论研究还比较缺乏,内隐领导理论的内容与结构在具体的石油行业存在怎样的...
- 陈光玖
- 关键词：内隐领导理论组织承诺实证研究
- 内隐领导理论启动效应的实验研究被引量：1
- 2010年
- 该研究通过实验检测了内隐领导理论与几种领导类型之间的启动效应。结果显示,绩效线索影响优秀领导者与一般领导者和较差领导者之间的特质评价,并且主要表现在对正性特质的评价方面,在一般领导者和较差领导者之间启动效应不显著。"潜伏期"测量显示了对理想领导者正性原型特质比负性原型特质启动效应更加显著。
- 卢会志孙时进
- 关键词：内隐领导理论
- 中小学教师内隐领导理论研究——以珠江三角洲教师为例
- 内隐理论是人们在长期的社会文化训导和熏陶下,自觉或不自觉地形成起来的一种思维和行为定势,它们通常是以无意识的方式影响人、支配人的思想和行为。内隐领导理论作为内隐理论的一个组成部分,强调从被领导者的角度去表达对领导者的认知...
- 张小燕
- 内隐领导理论文献综述被引量：4
- 2009年
- 内隐领导理论是探明人们"内心"关于领导概念的结构,这种结构以某种形式已经存在于人们的头脑中,它既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么样的。内隐领导理论对领导的选拔、任用等环节起着重要的作用。本文归纳了国内外对内隐领导理论含义、测量方法、因素结构、影响因素和一致性的研究状况及研究成果,同时评论了国内外对内隐领导理论研究的不足之处,并指出了内隐领导理论研究的方向。
- 王柳谢嗣胜
- 关键词：内隐领导理论内隐理论领导特质
- 内隐领导理论内隐性的实验研究被引量：3
- 2009年
- 内隐领导理论的特质结构由正性原型特质与负性原型特质构成。内隐联结测验表明,正性特质与有效的领导者图式联结更加紧密,负性特质与无效的领导者图式联结更加紧密。并且,正性特质比负性特质与理想领导者图式联结更加紧密,具有更强的内隐性。
- 卢会志
- 关键词：内隐领导理论内隐联结测验内隐性
- 基于认知视角的内隐领导理论研究述评被引量：11
- 2009年
- 以认知心理学理论为基础的内隐领导理论,开启了一个领导效能研究的全新视角,逐渐成为领导研究的新热点。本文通过对该领域当前最新研究成果的回顾与思考,探讨了内隐领导理论的概念、测量方法、认知结构、影响因素及其对组织的影响等问题,并提出了有关实践应用与未来研究方面的建议。
- 杨艳胡蓓
- 关键词：内隐领导理论领导-成员交换关系
相关作者
- 卢会志
- 作品数：16被引量：48H指数：5
- 供职机构：上海青年管理干部学院
- 研究主题：内隐领导理论 青少年 大学生 人格 便携式电话
- 凌文辁
- 作品数：470被引量：10,247H指数：53
- 供职机构：暨南大学管理学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 企业管理 影响因素 组织学习
- 林琼
- 作品数：7被引量：78H指数：4
- 供职机构：暨南大学
- 研究主题：内隐领导理论 内隐 中国人 行政效率 公众需要
- 方俐洛
- 作品数：159被引量：7,148H指数：48
- 供职机构：中国科学院心理研究所
- 研究主题：组织学习 人力资源管理 心理契约 组织承诺 企业管理
- 王柳
- 作品数：2被引量：4H指数：1
- 供职机构：南京航空航天大学
- 研究主题：内隐领导理论 领导特质 内隐理论 结构方程模型 企业高管
