搜索到354篇“ 全科服务团队“的相关文章
- 全科服务团队对签约居民的心血管疾患的管理和干预价值分析
- 2022年
- 评价全科服务团队对签约居民的心血管疾患的管理和干预价值。方法 样本选取时间:2021年9月--2022年12月;样本构成:150例心血管疾病签约居民。信封法分为研究组、泛例组,各组75例。泛例组实施基础护理,研究组实施全科服务团队管理干预模式。评价两组患者血脂水平、心功能水平、遵医行为、生命质量、满意度评分。结果 研究组血脂水平低于泛例组(P<0.05)。研究组心功能水平高于泛例组(P<0.05)。研究组坚持用药、健康食疗、规律运动、血压监测评分高于泛例组(P<0.05)。研究组躯体疼痛、精神健康、生理职能、情感职能评分高于泛例组(P<0.05)。研究组服务态度、人文关怀、沟通技能、护理技能评分高于泛例组(P<0.05)。结论 全科服务团队对签约居民的心血管疾患管理有积极影响,可改善血脂、心功能水平,提高遵医行为、生命质量,满意度高,干预作用显著。
- 祝伟群
- 关键词:全科服务团队心功能遵医行为生命质量
- 全科服务团队结合家医签约对干预糖尿病的疗效分析
- 2021年
- 探讨全科服务团队结合家庭医生签约对干预糖尿病的防治效果。方法:选取本社区2018年1月~2020年1月管理的100例明确诊断为2型糖尿病的患者作为研究对象,随机分为干预组和对照组各50例,干预组:由全科服务团队和家庭医生签约后,提供综合性的防治措施;对照组:常规服药和卫生科普宣传,有关资料数据作统计学处理。结果:干预组的疗效明显优于对照组;两组资料具有明显差异(P<0.05);结论:全科服务团队结合家庭医生签约,在社区开展糖尿病的管理具有明显效果,对控制糖尿病的并发症和提高患者生活质量至关重要,值得推广应用。
- 黄红芳
- 关键词:全科服务团队社区干预2型糖尿病
- 基于全科服务团队模式下家庭医生绩效考核的方法分析
- 2021年
- 评价基于全科服务团队模式下家庭医生绩效考核的方法。方法:回顾性分析2018年7月~2020年4年H社区卫生服务中心全科参与工作的家庭医生作为本次研究目标,从中抽选出20名医护人员资料按照随机双盲法均匀划分成两组,每组各10名,对照组采取传统绩效考核模式,观察组采取全科服务团队模式下的家庭医生绩效考核方法,对比两组服务患者的护理工作的满意评分以及健康知识知晓情况。结果:观察组患者对家庭医生的服务态度、技术操作水平、日常工作量及总体服务范围等的评分结果均显著比对照组高,统计差异显著,P<0.05;观察组医治对象在家庭医生综合护理指导下对知识的知晓率明显比对照组高,差异有统计意义,P<0.05。结论:在全科服务团队模式指导下的家庭医生绩效考核方法能满足患者的护理需求,进一步提高服务质量,值得临床大力推广借鉴。
- 唐春芳
- 关键词:家庭医生绩效考核
- 社区卫生服务机构全科服务团队人力资源配置的研究进展被引量:7
- 2016年
- 社区卫生服务机构中的全科服务团队的良性发展,有利于提高基本医疗卫生服务和公共卫生服务的质量和效率。全科服务团队的人力资源素质的高低、配备标准是否合理、工作内容和工作职责的明确程度是影响团队工作的重要因素。该文对国内外的全科服务团队的人力资源配置进行研究,在了解全科服务团队人力资源配置发展状况的基础上,归纳我国全科服务团队人力资源配置中存在的问题,并给出相应的对策,以期为全科服务团队的可持续发展及提高团队工作的效果和效率提供理论依据。
- 蔡慧敏王家骥
- 关键词:社区卫生服务全科服务团队
- 全科服务团队工作模式在社康中心的应用研究
- 2015年
- 社区卫生团队服务模式有利于最大程度地发挥社区健康资源的功能,更好地满足居民防病、治病、康复、保健等多层次、多样化的健康需求,促进居民健康水平的提升。全科团队服务模式有利于促进社区服务模式转型,更适应目前我国的全科医学需要,是社区卫生服务提升的一个重要途径。
- 韩燕萍张升超
- 关键词:服务团队诊疗服务团队工作全科医师
- 我国三地区全科服务团队人力资源现况研究被引量:7
- 2014年
- 目的了解我国社区全科服务团队人力资源现况,为我国全科团队服务模式的进一步研究提供依据。方法采用目的性抽样法,2012年选取北京、杭州、太原三个城市的国家示范社区卫生服务中心及其管辖的社区卫生服务站,对其所有全科服务团队的团队长进行问卷调查。调查问卷的主要内容包括全科服务团队的构成、团队成员的学历和职称情况及团队成员的收入等。共发放问卷71份,收回有效问卷66份,问卷的有效回收率为93.0%(66/71)。结果太原调查团队数35组,团队总人数80人;北京调查团队数22组,团队总人数72人;杭州调查团队数9组,团队总人数46人。调查的66个全科服务团队中,平均每个团队有3.0名成员,平均每团队服务人数944人;39.4%的团队由医护防组成,45.5%的团队由医生、护士组成,15.1%的团队由医护防及其他成员组成。三地区的全科服务团队成员中,本科以下学历者占27.8%,本科学历者占66.7%,研究生及以上学历者占5.5%;初级职称者占34.3%,中级职称者占51.5%,高级职称者占14.2%。年收入在4万及以下者占46.5%,工作年限在5年及以下者占45.0%。结论我国全科服务团队成员人数及配备均不足,仍需增加全科服务团队成员数量,完善人员配备;全科服务团队成员学历及职称均较高,重在加强其全科服务理念;工资待遇普遍偏低,亟须提高成员待遇,稳定人员。
- 刘颖杜雪平董建琴
- 关键词:社区卫生服务全科服务团队卫生人力
- 广东省全科服务团队绩效评价指标体系的构建与实证性检验
- 研究目的
全科服务团队是社区卫生服务网络的核心和灵魂,绩效考核作为绩效管理最关键的环节和绩效薪酬分配的主要依据,有助于解决当前收支两条线管理下服务效率低下、社区医务人员‘吃大锅饭’的问题并促进全科服务团队的持续健康...
- 王馨
- 关键词:社区卫生服务全科服务团队绩效评价指标体系
- 社区卫生服务机构全科服务团队组建现状与发展策略研究——以广东省四城市社区机构为例
- 研究目的: 随着2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的公布,我国新一轮医疗卫生体制改革正式启动。《意见》进一步突出了公共医疗卫生的公益性性质,强调深化改革以保证卫生服务供给的公平性和可及性,切实缓...
- 余昌泽
- 关键词:社区医疗机构全科服务团队卫生体制改革
- 地方社区全科服务团队建设的SWOT分析被引量:11
- 2013年
- 全科服务团队能有效地实现社区卫生服务"六位一体"的功能,满足社区居民基本医疗服务和公共卫生服务的需求。本文运用SWOT分析法,剖析地方社区卫生服务发展的状况,对地方社区全科服务团队内部环境(优势、劣势)和外部条件(机遇、挑战)进行系统的分析,同时提出符合地方社区卫生服务发展的全科服务团队的建设策略,以期为地方社区全科服务团队的建设与发展提供科学的理论依据。
- 黄燕惠余昌泽王家骥陈清周志衡俞守义
- 关键词:全科服务团队SWOT分析社区卫生服务
- 广东省全科服务团队评价指标体系的建立研究被引量:4
- 2013年
- 目的探讨建立广东省全科服务团队评价指标体系。方法研究方法为德尔菲专家咨询法,共两轮。结果建立了一套由4个一级指标与49个二级指标组成的全科服务团队评价指标体系,4个一级指标分别为"团队人力资源"、"团队制度管理情况"、"团队服务数量与质量"、"供需双方满意度"。确立各个一级指标权重为:0.2788、0.2432、0.2453、0.2327;两轮专家咨询积极系数分别为82.50%、90.91%;专家权威程度为0.842、0.843;评价指标重要性的专家协调系数分别为0.231、0.451。结论该指标体系较全面、可信,为具体评价全科服务团队提供了理论依据。
- 余昌泽周志衡黄燕惠王馨杨华杰王家骥
- 关键词:全科服务团队社区卫生服务德尔菲法
相关作者
- 玄泽亮

- 作品数:16被引量:261H指数:8
- 供职机构:复旦大学公共卫生学院
- 研究主题:社区卫生服务 全科服务团队 政府 社区卫生服务需求 影响因素
- 王家骥

- 作品数:334被引量:2,571H指数:22
- 供职机构:广州医科大学
- 研究主题:社区卫生服务 全科医学 高血压 影响因素 全科医生
- 余昌泽

- 作品数:18被引量:187H指数:9
- 供职机构:深圳市龙岗区人民医院
- 研究主题:社区卫生服务 影响因素 全科服务团队 应急能力 SWOT分析
- 吴军

- 作品数:4被引量:90H指数:2
- 供职机构:上海市长宁区程家桥社区卫生服务中心
- 研究主题:全科服务团队 社区卫生服务 家庭医生 全科服务 团队模式
- 张惠琴

- 作品数:9被引量:71H指数:6
- 供职机构:上海市徐家汇街道社区卫生服务中心
- 研究主题:社区卫生服务 全科服务团队 城市卫生 城市规划 服务包