搜索到146篇“ 全员绩效考核“的相关文章
- 直面问题 进一步优化全员绩效考核
- 2024年
- 全员绩效考核是企业人力资源管理的重要环节,对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。然而,在实践中,全员绩效考核仍存在一些问题,如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果应用不足等,这些问题不仅会影响员工的积极性和工作热情,还会影响企业的稳定和发展。本文旨在探讨全员绩效考核在实践中的应用,并提出相应的改进措施。
- 崔浩
- 关键词:全员绩效考核企业人力资源管理
- 国有企业全员绩效考核体系的构建与实践
- 2024年
- 近年来,为了持续放大绩效考核的综合效应,众多国企开始实行由业务部门落实、分管领导牵头、人力资源部门具体负责的全员绩效考核工作机制,以此为契机,国企内部开始出现了一系列的变革和创新,这不仅增进了员工与领导之间的沟通与信任,还能为企业制定更为精准和全面的人才管理方案提供依据,推动国企的科学化、精细化管理与可持续经营与发展。全员绩效考核体系可以覆盖企业内部各种层级、各个序列的考核对象,以确保每个人都能在工作中发挥最大的潜力。但是不可忽视的是,当前部分国有企业全员管理者对全员绩效考核的概念和具体方式的认识不足,全员绩效管理的基础不牢,方案实施不到位,影响了最终的绩效考核效果。因此,国有企业必须认识到自身不足,从企业战略目标与指标的设定、具体考核指标的完善、考核周期与频次的优化等方面推进全员绩效考核体系的构建。在具体的实践过程中,则需要结合企业的员工构成特点、业务需求、组织构成等来选择更具针对性的考核模式,做好激励与约束的结合,同时,要充分利用现代化工具,优化绩效数据采集与管理,实现绩效管理信息化,提高绩效考核效率。
- 戴燕
- 关键词:国有企业全员绩效考核信息化建设
- 全员绩效考核方案设计——以互联网企业为例
- 2024年
- 绩效考核是企业人力资源管理的重要一环,是实现企业目标的重要抓手。根据企业岗位分布情况,采用分 级分类方式,设置科学合理的指标,既可以对员工开展针对性考核及绩效辅导,也可以将企业目标实现层层分解,实现 个人与企业利益的统一。随着互联网行业的快速发展,企业之间的竞争已进入白热化阶段。对互联网企业而言,如何构 建一套科学、公正、有效的全员绩效考核体系,激发员工的工作积极性,提升企业的核心竞争力,成为其亟待解决的问 题。本文旨在帮助互联网企业构建科学、公正、有效的绩效考核体系,提升员工工作积极性,推动企业持续发展。
- 佘曼双张思拓马晶
- 关键词:绩效考核
- 集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践
- 2023年
- 实行与社会主义市场经济相适应的企业绩效考核和薪酬分配制度,是完善现代企业制度的重要内容,是进一步深化国有企业改革的重点要求。论文从当前以水电为主的企业实际出发,分析了绩效考核评价管理中存在的问题,重点围绕全员绩效考核评价体系的科学有效创建和管理进行了研究,并结合企业应用实践,提出了实施举措和建议,对于充分发挥绩效考核指挥棒作用、激发企业和员工活力、提升管理效率效能提供了参考和借鉴。
- 孙婧
- 关键词:国有企业改革绩效考核评价薪酬分配
- 企业全员绩效考核的认识与思考
- 2022年
- 随着时代的发展和社会的进步,我国国民经济水平飞速发展。作为国民经济发展过程中不可忽略的部分,企业逐渐意识到人力资源管理的重要性,对人才的需求日益增加。绩效考核是人力资源管理工作中最关键的内容,在大数据时代背景下,企业更应该与时俱进,创新员工绩效考核模式,提升企业软实力。基于此,为了适应时代发展,增强企业综合竞争力,本文结合当下市场发展情况,对企业全员绩效考核工作的现状及未来发展方向展开详细探讨,以供参考。
- 刘芳
- 关键词:企业绩效考核人力资源管理
- 企业转型发展背景下的全员绩效考核体系建设被引量:1
- 2022年
- 公司正处于“十四五”开局起步的关键时期,也是扭亏脱困、转型发展的攻坚期,既面临难得的发展机遇,也面对前所未有的风险挑战。面对新形势、新任务,企业如何破解困扰制约困难企业发展的难点痛点堵点问题,如何进一步激发员工活力,按照集团关于三年脱困的决策部署和国企改革三年行动要求,公司必须首先解决体制机制不协调不适应的突出矛盾.
- 刘敏刘晶
- 关键词:国企改革全员绩效考核扭亏脱困三年脱困
- 新形势下国有企业全员绩效考核中的问题与优化
- 2022年
- 国有企业三年改革行动正如火如荼的开展,为贯彻落实国有企业改革“1+N”政策体系奠定了坚实基础。在国有企业改革过程中,人事制度、用工制度以及分配制度重构完善势在必行。基于此,本文以优化国有企业全员绩效考核,提高国有企业人力资源管理质效为目标开展研究。文章结合实际,系统分析国有企业绩效考核管理的现实需求,在探讨现有工作问题后提出针对性优化建议,希望能为国有企业人力资源管理工作者提供参考。
- 袁勋
- 关键词:国有企业绩效考核人力资源管理
- SY公司安全员绩效考核问题研究
- 企业是经济活动的基本单元,国有企业是国民经济发展的中坚力量。随着国内经济运行总体稳定,市政公用工程市场逐步饱和,行业竞争加剧,促使相关国有企业不断深化改革。安全管理部门是建设施工单位的重点部门,安全员绩效考核也越来越受到...
- 朱晶晶
- 关键词:绩效考核安全员关键绩效指标
- 国家能源集团全员绩效考核指引 煤炭
- 《国家能源集团全员绩效考核指引》丛书有“指南”“煤炭”“电力”“煤化工”“运输”“物资与科研”“通用管理”七册,本册为其中的“煤炭板块”,具体包含两个子类:井工煤矿和露天煤矿。根据《国家能源集团劳动定员标准》等文件,以及...
- 国家能源集团编
- 基于BSC为核心的全员绩效考核体系探索被引量:7
- 2022年
- 自美国卡普兰(Robert S.Kaplan)和诺顿(David P.Norton)1992年提出平衡计分卡以来,美国、加拿大、澳大利亚、日本和中国等国家的企业及非营利机构,多年来对BSC不断迭代,运用范围和深度越来越丰富。TY电网企业对绩效管理体系不断优化,对于一线班组人员的考核,也在实行工作积分制的基础上进行新的探索,TY电网企业在供电所考核工作中引进BSC就是探索方式之一。
- 朱鹏军颜世富陈章祥李朱悦江俊军
- 关键词:绩效管理平衡计分卡
相关作者
- 徐元俊

- 作品数:147被引量:537H指数:11
- 供职机构:娄底职业技术学院
- 研究主题:高职院校 职业教育 科研管理 高职院校科研 科研论文
- 姜睿

- 作品数:3被引量:0H指数:0
- 供职机构:安徽电气工程职业技术学院
- 研究主题:教学 绩效管理 综合能源 全员绩效考核 电能计量装置接线
- 曹忠

- 作品数:12被引量:14H指数:2
- 供职机构:中国石油天然气集团公司
- 研究主题:绩效考核 岗位管理 选拔 薪酬激励 激励约束机制
- 杨雪

- 作品数:2被引量:3H指数:1
- 供职机构:西南石油大学经济管理学院
- 研究主题:财务绩效评价 财务绩效 BP神经网络 房地产 上市公司
- 李晶淼

- 作品数:9被引量:23H指数:3
- 供职机构:中国石油天然气集团公司
- 研究主题:人力资源 DSC法 比热容 示差扫描量热法 原油