搜索到3086篇“ 企业招聘“的相关文章
- 数字化转型背景下企业招聘模式的创新研究
- 2025年
- 数字经济时代的迅猛发展正推动企业招聘模式发生深刻变革。人工智能、大数据、云计算等新兴技术在招聘领域的广泛应用为企业带来显著效益。创新招聘模式有效提升人才获取效率、优化人岗匹配质量。数字化招聘平台建设、招聘流程重构、人才数据库完善等创新举措为企业实现精准高效招募提供理论指导。通过分析数字化转型背景下企业招聘面临的机遇与挑战,探索构建智能化招聘体系,助力企业实现数字化人才获取战略目标。
- 黄钢
- 关键词：企业招聘人工智能大数据
- 鸡泽县中小型纺织企业招聘现状及影响因素分析
- 2025年
- 文章基于对鸡泽县中小型纺织企业招聘管理现状及其内外部影响因素的分析,指出了家族式管理方式对企业招聘管理的诸多影响,探讨了在外部的政策环境、劳动力市场环境、技术环境和社会环境等因素的影响下,劳动力市场出现的制度不健全、管理不规范、人才评价方法过于简单等弊端。鉴于此,文章提出优化人才薪酬系统、推进人才招聘体系的构建工作、提高面试人员的职业化水平以及完善考核评价激励机制等相关建议,以期提升鸡泽县中小型纺织企业的招聘管理水平。
- 王硕
- 关键词：企业招聘激励机制
- 薪酬福利体系对企业招聘与人才留存的影响研究
- 2025年
- 薪酬福利体系作为企业人力资源管理的核心要素,对人才的招聘、留用、激励具有深远影响。本研究系统论证了薪酬福利体系在吸引优秀人才、缩短招聘周期、提升员工满意度及忠诚度等方面的作用机制。在动态市场环境中,通过构建合理的薪酬福利体系开展市场调研、结合企业战略与岗位需求、建立公平透明的薪酬制度等策略,企业能在人才竞争中占据优势,实现人才资源的优化配置,推动企业持续稳健发展。
- 胡雪枫
- 关键词：薪酬福利体系企业招聘
- 薪酬福利体系对国有企业招聘与人才留存的影响研究
- 2025年
- 薪酬福利是现代企业吸引和留住高素质人才的关键,尤其在国有企业中,其战略意义更加突出。合理的薪酬福利体系不仅能够增强企业在招聘过程中的竞争力,还能通过与绩效挂钩的激励机制提高员工的工作积极性和忠诚度。对国有企业而言,薪酬福利体系的优化不仅要兼顾公平和激励,还需注重可持续性发展。文章重点探讨了薪酬福利体系对国有企业在人才招聘和留存方面的影响,分析了薪酬福利在吸引人才、稳定员工队伍中的作用,并提出国有企业需要建立完善的人力资源运营机制,制订科学的薪酬福利政策,优化绩效考核方法,以及积极运用参与式管理方法。
- 柴媛媛
- 关键词：国有企业薪酬福利体系人才招聘
- 企业招聘系统的设计与实现
- 2025年
- 为了优化传统招聘业务流程,改善企业和应聘者的招聘体验,本文设计并实现了一个企业招聘系统。系统采用Java语言开发,利用Spring Boot框架构建招聘平台来提升人才匹配度和招聘效率。测试结果显示,该系统有效提升了招聘效率,基本上达到了设计要求,有助于促进企业与人才之间的高效匹配与交流。
- 杜洋赵涛
- 关键词：企业招聘系统设计
- 一种基于人才画像的企业招聘管理系统
- 本发明提供一种基于人才画像的企业招聘管理系统，包括画像构建模块、岗位匹配模块、面试生成模块和结果管理模块；画像构建模块用于获取候选者的人才特征数据，构建候选者的人才画像；岗位匹配模块用于获取发布的岗位需求特征，得到岗位需...
- 王闽东张倩倩王超
- 人工智能技术驱动下企业招聘效率提升路径研究
- 2025年
- 本研究主要围绕人工智能技术运用到企业招聘当中,探索其提高招聘效率和解决传统流程痛点的方法。本文在分析人工智能技术特点及优势的基础上,从简历筛选,候选人评估及面试安排等方面进行了应用场景研究,并评价了该技术对于招聘效率所产生的正面效果。同时对技术应用的准确性与公正性,伦理问题及其与传统人力资源管理之间的权衡进行了辨识与探讨。最后有针对性地从技术优化更新,企业内部培训以及法律法规制定遵守等方面提出对策建议,目的在于帮助企业更加高效地运用人工智能技术优化招聘过程,提高招聘效率及质量。
- 郑晓波
- 关键词：人工智能人力资源管理伦理问题
- 基于企业招聘信息的首席数据官胜任力模型构建研究
- 2025年
- 随着数据成为重要的生产要素,首席数据官职位被越来越多的组织和机构设立,以提高组织数据质量并释放数据价值,因此有必要明确首席数据官必备的基础能力素质与关键特质。文章基于企业招聘信息,运用文本分析法中的词频分析与LDA主题聚类构建首席数据官胜任力模型,包括6个一级指标与27个二级指标,描述了首席数据官应具备的能力素质。
- 张秀田甜赵珊
- 关键词：胜任力胜任力模型LDA
- 我国体育产业新职业的现状探析、发展困境与培育路径——基于对体育企业招聘信息数据的文本分析
- 2025年
- 体育产业新职业是指符合体育产业高质量发展需求,具有比较清晰的专业内涵,且相继涌现于体育招聘市场中的职业。为了解近年来我国体育产业新职业发展的具体情况,采用内容分析法,对体育企业招聘信息进行梳理和分析,共获取包括康复治疗师、体育经理人、球鞋定制师、电子竞技运营师等职业在内的16个体育产业新职业信息。我国体育产业新职业数量和规模不断扩大,得益于体育产业新业态迭出、多业态融合的快速发展。然而,其发展也面临着供需矛盾突出、配套措施不完善、政府与劳动者认知不高等现实困境。建议完善体育产业新职业发展的顶层设计与配套政策,进一步挖掘体育产业新业态发展中的新职业机会,借助新就业形态拓展体育产业新职业的发展空间,着力缓解体育产业新职业劳动力市场的供需矛盾。
- 冯姝婕徐开娟
- 关键词：体育产业体育人才
- 区域性国有企业招聘中的薪酬竞争力分析与优化策略
- 2025年
- 本文通过分析区域性国有企业薪酬竞争力现状,发现其在薪酬结构、市场定位和激励机制方面存在不足。基于此,提出了薪酬体系的改革、市场对标和内部激励机制的完善等优化策略。研究成果将为区域性国有企业提升招聘竞争力提供借鉴和参考。
- 于淼
- 关键词：激励机制
相关作者
- 夏建文
- 作品数：58被引量：122H指数：6
- 供职机构：湖南城市学院
- 研究主题：毛泽东 执政方式 和谐社会 对外开放思想 社会管理
- 蒋欣吟
- 作品数：33被引量：20H指数：2
- 供职机构：湖南女子学院
- 研究主题：高校 节约型校园 金融危机 民办教育 节约型校园建设
- 李黄珍
- 作品数：219被引量：42H指数：3
- 供职机构：《职业》编辑部
- 研究主题：职场 专访 职场人士 企业 名企
- 郭京生
- 作品数：35被引量：59H指数：4
- 供职机构：华北电力大学
- 研究主题：企业 工资标准 工资制度 岗位 绩效
- 刘鄢立
- 作品数：30被引量：29H指数：3
- 供职机构：武汉船舶职业技术学院
- 研究主题：高职院校 就业 互联网 就业能力 技能高考
