搜索到2946篇“ 企业年金制度“的相关文章
- 完善企业年金制度——设计理念与系统优化
- 2025年
- 二十年来,中国企业年金制度虽取得了一定成绩,但仍面临着多重挑战。从养老保险制度设计的层面来看,企业年金制度突出表现为覆盖范围狭小、逆向收入再分配且发展动力不足。分析发现,我国企业年金制度激励效应生效至少需具备以下两个条件之一:一是企业拥有大量高薪雇员,二是企业工资总额不能自主决策。激励效应的生效条件也是导致既有企业年金制度覆盖范围有限,进而导致缺乏发展动力的根源所在。在既有制度日益受到劳动市场结构变迁冲击的情况下,建议企业年金制度的设计理念在注重古典决策理论的基础上向行为转化,从养老保险系统的角度出发,实现多层次、多支柱间的协同发展。
- 高庆波
- 关键词：企业年金行为经济学养老保险
- 中国企业年金制度的回溯与展望
- 2025年
- 历经多年演进,企业年金制度已成为我国多层次多支柱养老保险体系中的关键一环。然而,鉴于中国庞大的人口基数与经济体量,企业年金的发展现状仍显不足,其成效有待进一步提升。通过对近二十年来官方数据及学术界研究成果的深入分析,揭示我国企业年金面临的三大核心挑战:如何推动企业年金实现跨越性增长;如何合理评估税收优惠政策的实际效用;如何有效提高基金的投资回报率。基于此,应从激发企业内在动力机制着手,对现有制度进行深层次的结构性改革,不必一味强调税收优惠政策的激励性,而要注重该政策的公平取向,同时还要优化企业年金投资管理体系的运作效率,以期为我国企业年金实现质的飞跃提供坚实支撑。
- 齐传钧
- 关键词：企业年金养老金税收优惠
- 我国企业年金制度运行二十年及其深化改革
- 2025年
- 我国建立企业年金制度已有二十年,在参与企业数、职工数和基金积累规模上都呈向上趋势,但覆盖率始终偏低。从我国企业年金制度定位的历史演变出发,分析该制度建立二十年来的发展成效和当前出现的瓶颈问题,发现该制度在其孕育期就确定的“从属”定位制约了企业年金的成长,造成企业年金对国有经济主体过度依赖以及“合意覆盖面”受单位意愿决定等问题。作为“重要支柱”,企业年金的覆盖目标应指向“所有具有就业收入”的人,以发展面向中小企业的“集合计划”作为扩大制度覆盖范围的突破口,并从理念、组织、政策支持、产品、治理机制等多个方位,提出深化企业年金制度改革的建议。
- 张盈华
- 关键词：企业年金
- 企业年金制度及问题对策探讨
- 2024年
- 我国养老保险体系“三支柱”包括国家基本养老保险、企业补充养老保险和员工个人储蓄性养老保险等,企业年金制度起到补充国家基本养老保险作用。为发展企业年金制度,本文结合自身工作实践,简要论述了企业年金制度发展完善的重要意义,以及建立的基本原则,并从企业年金管理仍欠规范、容易形成收入差距与利益失衡、年金与贡献仍难匹配、计算方法亟待规范等方面分析了企业年金制度实施运行过程中存在的问题,重点从规范账户与基金管理、建立统一规范标准、同步推进企业年金配套措施、实施企业年金业务集中统一管理的共享模式等方面,为国有企业年金制度的发展完善提出发展对策。
- 杨倩
- 关键词：基本养老保险制度企业年金制度
- 扩大我国企业年金制度覆盖面研究:理论基础、制约因素与对策建议被引量：3
- 2024年
- 提高企业年金覆盖率是人口老龄化背景下,发展我国多层次多支柱养老保险体系的重要举措。现阶段,我国企业年金制度在参与规模与投资收益增长上成效显著,但覆盖率长期偏低、参与企业的类型失衡等问题也不容忽视。在明确企业年金本质是企业利润分享、直接目标是留住与吸引人才、表现形式近似延期工资或企业福利的基础上,结合对多地区、多行业与多类型的尚未及已经建立企业年金计划的企业的调研,从主体与制度两个维度,构建了企业建立年金计划的制约因素分析框架,提出应从重新审视企业年金制度定位、探索设立简易企业年金计划、适度放宽建立企业年金计划的条件、适时优化企业年金计划各运作环节的政策设计、扎实推进企业年金政策宣传工作等方面入手,推动我国企业年金扩面工作的高质量开展。
- 董克用周宁
- 关键词：企业年金利润分享参与意愿
- 关于现代企业年金制度的相关问题探讨
- 2024年
- 企业年金制度作为补充社会保障体系的重要组成部分,对提升员工的退休生活质量具有重要意义。随着经济的发展和人口老龄化的加剧,企业年金制度的推广和实施日益受到关注。本文通过分析企业年金制度的现状,包括不同行业和规模的企业中的实施情况,员工的认知与接受度,以及制度的覆盖范围与参与度,揭示了当前企业年金制度面临的主要问题,如资金管理、信息透明度、员工流动性及人口老龄化和退休负担的影响。基于这些发现,文章提出了相应的政策建议和改进措施,以期完善现有制度,提升其效率和普及率。
- 李玉斌
- 关键词：企业年金制度
- 深度人口老龄化背景下企业年金制度探讨
- 2024年
- 近年来,我国人口老龄化进程逐年加剧,预计到2035年左右,60岁以上老年人口将突破4亿,在总人口中占比将超过30%,我国将进入重度老龄化阶段,养老问题将成为促进社会稳定发展的重要课题。虽然我国已经基本建成了以基本养老保险为第一支柱、企业年金与职业年金为第二支柱、个人养老金为第三支柱的养老保险制度体系,但个人养老金推广实施时间尚短,企业年金受限于极大增加人工成本,推广企业范围较小。首钢集团2023年建立企业年金制度,积极履行国有企业义务,充分保障职工退休后收入,解决后顾之忧,吸引和留住人才,稳定职工队伍,提升企业竞争力,为企业的长远发展奠定基础。
- 龚娟娟王秀玲
- 关键词：养老保险企业年金递延纳税
- 中日比较视域下我国企业年金制度研究
- 2024年
- 本文梳理了日本企业年金制度的变革历程,利用比较法学方法,基于规则设定、税惠体系、历史维度、法律体系、经济效益五个层面,对我国目前企业年金的社会定位、企业年金制度的运行现状及其社会实效进行全方位解析,对中日企业年金制度进行差异化分析。建议以DBCP为基础构建多元化年金机制,建立高位阶法律,加强各企业在实施企业年金制度时的法律规范,以保障职工的正当合法权益。提高税惠政策的规范层级,出台正式的法律法规给予相应保障,以进一步丰富和完善我国企业年金制度。
- 王一昂张帆
- 关键词：企业年金基本养老保险
- 我国企业年金制度发展现状及相应对策
- 2023年
- 我国是世界上老年人口最多的国家之一,根据第七次全国人口普查结果,60 岁及以上老年人口总数已达 2.64亿人,占总人口的 18.70%。预计“十四五”期末,60 岁及以上老年人口将突破 3 亿人,进入中度老龄化阶段。这样的人口老龄化将继续给养老金带来压力,因此需要进一步完善养老保险体系,以为退休人员提供保障。但作为第一支柱的基本养老保险承担着过大的养老金压力,而作为补充养老保险的企业年金发展也十分缓慢,所以本文从其历史发展出发,展开对企业年金目前发展现状的研究,一方面能够为缓解我国目前的养老压力提供解决方案,另一方面也能够促进企业年金制度的改革,缓解老龄化背景下基本养老保险制度带来的财政经济压力,为丰富养老保险体系提供理论支持。最后,在研究的基础上,为其提供发展建议。
- 李访
- 关键词：企业年金
- 中国企业年金制度发展中存在的问题与对策研究被引量：1
- 2023年
- 目前,我国企业年金政策日渐完善、覆盖面持续扩大、资产比重持续上升、基金规模不断增长,但企业年金快速发展背后仍存在法律法规及监管机制尚不完善、企业年金建立门槛高、企业社保缴费负担重、企业年金税收政策激励不足等问题。针对以上问题,相关机构应尽快完善企业年金监管机制、规范企业年金投资管理模式、制定更合理的税收优惠政策。
- 霍真慧
- 关键词：企业年金养老保险参与率税收优惠
相关作者
- 郑秉文
- 作品数：425被引量：4,542H指数：39
- 供职机构：中国社会科学院
- 研究主题：社会保障 社会保障制度 养老金改革 养老金 社保
- 陈华良
- 作品数：37被引量：143H指数：7
- 供职机构：华中科技大学经济学院
- 研究主题：企业年金 企业年金制度 关联交易 金融机构 政府救助
- 童文胜
- 作品数：43被引量：256H指数：9
- 供职机构：华中科技大学公共管理学院
- 研究主题：高校 企业年金 网络谣言 网络政治 企业年金制度
- 潘前进
- 作品数：4被引量：19H指数：1
- 供职机构：中国社会科学院
- 研究主题：金融属性 企业年金制度 保险业 中国保险业 养老保险体系
- 胡佳
- 作品数：3被引量：2H指数：1
- 供职机构：西安财经学院行知学院
- 研究主题：企业年金制度 税收优惠 财政学 教学改革 老龄化问题
