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- 人才管理
- 本书包括:人才总论、人才发现、人才使用、人才评价、人才测评等7章。
- 郑其绪
- “智”造升级中的人才管理转型
- 2025年
- 在这一背景下,制造型企业对人才的需求也发生了显著变化,传统的人力资源管理模式已经难以适应新的环境要求。因此,企业必须寻求新的管理思路和方法,使人力资源管理从“单一职能管理者”转变为“战略业务合作伙伴”,从而迈向发展新阶段。
- 张皓
- 关键词：人才管理人力资源管理
- 医疗器械企业人才管理与竞争力提升
- 2025年
- 在全球化和技术迅速发展的今天,医疗器械行业面临着前所未有的机遇与挑战。企业的竞争力不仅来源于产品的质量与创新,更在于其背后人才的支撑。人才管理在这种环境下显得尤为重要。系统的培训体系、有效的激励机制以及文化建设,都是决定企业能否脱颖而出的关键。通过深入分析医疗器械企业当前的人才管理现状,本文提出了一系列提升人才管理的策略,力求在创新和技术不断进步的浪潮中,帮助企业培养并留住核心人才,构建高效、协作的团队,为企业的可持续发展提供动力。
- 马妍马斌鑫倪佳音
- 关键词：医疗器械人才管理激励机制
- 人才管理创新对经济发展会造成何种影响
- 2025年
- 在知识经济时代,人才被视为最重要的生产要素之一。然而,传统的人才管理模式已难以适应快速变化的市场环境,因此各单位急需通过人才管理创新来提高其核心竞争力。人才管理创新的内涵招聘与选拔创新传统 的招聘方式往往依赖于简历筛选和面试评估,而这种方法在面对大量求职者时显得效率颇为低下,且难以准确评估候选人的综合素质。为应对这一挑战,各单位可以借助大数据、人工智能技术来优化招聘流程。首先,通过分析历史招聘数据,单位能够识别出哪些特征与优秀员工的表现密切相关,从而制订出更具针对性的招聘计划。
- 贾玉卓
- 关键词：人才管理创新经济发展知识经济时代人工智能技术核心竞争力市场环境
- 管理心理学视域下国有企业人才管理问题及策略探析
- 2025年
- 人才管理在国有企业改革中占据重要地位。受历史因素影响,国有企业在人才管理过程中存在诸多现实性问题。文章从管理心理学视域出发,分析管理心理学在国有企业选人、用人方面的作用,提出通过加强党建、学优学先、优化晋升途径、完善激励机制等途径,可以有效推动国有企业健康、可持续发展。
- 梦鸽
- 关键词：管理心理学国有企业人才管理
- 中国企业全球人才管理的法律合规与数字创新
- 2025年
- 全球化与数字化的深度融合正在重塑全球人才管理格局,对中国企业而言,国际法律环境的复杂性与多样性带来了前所未有的挑战和机遇。在深入剖析国际劳动法、税收法规、数据隐私保护以及跨文化法律差异后可知,国际法律的复杂性不仅影响企业的人才吸引、管理与留用政策,还直接关系到企业的全球竞争力和可持续发展。为了有效应对这些挑战,中国企业需要构建全面的全球法律合规治理体系、培养跨文化领导力、优化全球薪酬与激励机制、借助数字化技术提升人才管理效率以及强化企业社会责任与可持续发展战略,以期在全球市场竞争中取得领先地位,从而塑造更具活力与包容力的国际商业生态体系。
- 左小德孙鹏
- 关键词：可持续发展
- 国有企业人才管理实践:一个细分的高绩效工作系统研究
- 2025年
- 在人才学研究领域,学者们对于宏观的人才政策的关注较多,但对微观的人才管理的研究还不够深入,定量研究还很鲜见。响应要针对不同组织、不同群体进行高绩效工作系统研究的呼吁,本研究聚焦国有企业这一组织类型和国企人才这一群体,运用扎根理论(研究1)和定量分析(研究2),探索出国有企业人才管理实践的内容包括“党建引领”“全面货币激励”、“分层分类评价”“开放式培养与晋升”“人才顶层规划与市场化聘用”,并开发出多维度国有企业人才管理实践量表。在此基础上,研究3证实了国有企业人才管理实践对人才创造力的正向影响作用。本研究扩展了高绩效工作系统的理论和实践内涵,明确了国有企业人才管理实践的内容和测量工具,为国有企业人才队伍建设提供管理启示。
- 刘松博厉姿含唐贵瑶
- 关键词：国有企业量表开发高绩效工作系统
- 从经济学思维角度探讨企业关键人才管理机制构建
- 2025年
- 在竞争激烈的市场环境下,关键人才培养成为企业持续发展和保持竞争优势的关键。为了能够有效地管理企业关键人才,切实发挥出企业关键人才的作用,本文试从经济学思维角度,探讨企业关键人才管理机制构建问题,更加科学地进行管理决策,提高人才的工作积极性和创造力,为企业持续发展提供坚实的人才保障。本文的研究结论对企业关键人才队伍建设具有重要的指导意义。
- 于恩普
- 关键词：人才强企
- 事业单位人力资源规划与人才管理的匹配性探究
- 2025年
- 在多变的市场环境中,事业单位如若要想实现稳定发展的目标,就需要将工作重点转移至人资规划与人才管理这一方面,通过高效高质的人才培育、人才调配、人才管理,为事业单位打造出一支能力强、素质高的员工团队,为事业单位高效运营提供助益。但是纵观实际情况可以发现,因为受到多种因素影响,使得事业单位人资规划与人才管理并不匹配,制约了事业单位的发展,在新时代下,事业单位应该改革传统工作方式,积极引进新颖的人才管理手段,以此保障人资规划效能不断提升。
- 李红波
- 关键词：人力资源规划人才管理
- 人力资源规划和事业单位人才管理措施的匹配性分析
- 2025年
- 在当前复杂多变的市场环境中,人力资源规划须与事业单位的人才管理策略相协调,以确保人力资源的有效配置和优化。基于此,本文对人力资源规划和事业单位人才管理措施的匹配性分析展开探究,阐述人力资源规划和事业单位人才管理措施的匹配性分析的重要性,分析人力资源规划和事业单位人才管理措施不匹配的原因,并给出解决人力资源规划和事业单位人才管理措施不匹配的建议,旨在为事业单位优化人力资源管理提供科学的实践指导。
- 董斐
- 关键词：人力资源规划人才管理
相关作者
- 王玉梅
- 作品数：75被引量：286H指数：11
- 供职机构：青岛科技大学经济与管理学院
- 研究主题：知识创新 技术创新 知识管理 评价指标 人才管理
- 沈荣华
- 作品数：74被引量：163H指数：8
- 供职机构：上海公共行政与人力资源研究所
- 研究主题：人才强国战略 人才资源 亮点 人力资本 人才观
- 萧鸣政
- 作品数：186被引量：1,147H指数：19
- 供职机构：北京大学政府管理学院
- 研究主题：人力资源 领导干部 实证研究 人力资源管理 品德
- 顾海兵
- 作品数：594被引量：2,088H指数：19
- 供职机构：中国人民大学
- 研究主题：中国经济 经济安全 市场经济 指标体系 实证分析
- 路宁
- 作品数：20被引量：53H指数：4
- 供职机构：盐城师范学院社会学院
- 研究主题：管理思想 毛泽东 人才管理 教育管理创新 人才管理思想
