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人才战略背景下乡村人才队伍建设对策研究——以湖南省郴州北湖区为例
2025年
乡村人才队伍作为全面推进乡村振兴的重要群体,承担着推动乡村经济社会发展的重要职责。在全面建设现代化的征程中,积极推进乡村人才队伍建设对于推动乡村领域现代化具有重要意义。文章立足于人才战略,以湖南省郴州北湖区为例,分析了乡村人才队伍建设存在的问题,并提出新时期加乡村人才队伍建设的对策。
杨加俐
关键词:人才强市战略
加快发展民办教育 为科教兴人才战略提供保障
2024年
党的二十大对新时代教育事业发展作出了全面、系统的部署,进一步突出了教育在党和国家事业发展全局中的战略地位,调了“建设教育国”这一核心目标,明确了“高质量发展”这一主题主线,提出了“加快建设高质量教育体系”这一根本路径,并明确了“引导规范民办教育发展”这一促进民办教育发展的总基调和总方向,为我们做好新时代民办教育工作指明了方向、提供了遵循。
王洪华
关键词:民办教育人才强市战略主题主线科教兴市
社会兼职视角下的张家口人才战略
2024年
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承前启后的关键一年,是张家口经济社会发展至关重要的起势之年。张家口深入实施新时代人才战略,高标准建设人才孵化基地。高校教师具备高水平的知识技能,但现有的“双师型”教师并不完全具备社会实践经验。因此,现以马克思·韦伯的工具理性和价值理性为理论基础,以张家口高校教师为研究对象,对张家口高校教师社会兼职的问题、成因和可行性对策进行研究,以期将高校教师社会兼职纳入人才计划中,从引才向用才转变,挖掘现有人才资源的潜力,促进教学成果转化,提高其服务社会的能力,促进区域经济发展。
殷冬梅罗利君
关键词:社会兼职高校教师双师型人才强市战略马克思·韦伯
新时代西部地区实施人才战略路径探析——以青海省格尔木为例
2024年
人才是第一资源,新时代深入实施人才战略,对全面建设社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴具有重要意义。本文从格尔木实际出发,对人才队伍结构及分布人才队伍整体素质人才知识结构与创新能力等进行分析,提出加人才战略实施的实践路径。
王玉邦杜发星
关键词:人才强市
人才战略背景下潍坊人才政策比较与优化分析
2024年
人才政策作为一个地区招才引智政策的重要方面和有效载体,在人才引得进、留得住方面发挥着重要作用。调研发现,潍坊部分人才政策存在门槛过高、优惠内容偏少、内核竞争力不足等问题,与省内其他城相比,人才政策内核缺乏竞争力,对高层次人才缺乏吸引力,在招才引智、激发人才动力活力方面发挥的作用就十分有限。潍坊基础教育发达,高等教育领域职业院校占比较高,至今没有一所“大学”,高等教育整体呈现“有山无峰”的被动局面,这与潍坊的经济体量和发展速度不相匹配。在人才的政策背景下,聚焦潍坊科技人才政策,系统梳理分析潍坊人才政策的不足,有效破解潍坊高等教育发展瓶颈,为潍坊政府部门制定和完善的人才政策,无论对于推进潍坊招才引智工作突破出彩,还是推动全省人才战略的有效实施都具有重要现实意义。
徐友信游苹孙一力
关键词:地方政府
深化人才战略催生老工业城高质量跨越发展人才动能
2023年
党的二十大从全面推进中国式现代化的战略高度,首次将教育、科技、人才作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑进行统筹部署,调必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略人才战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势.自贡深入学习宣传贯彻党的二十大精神,始终坚持人才引领发展的战略地位,聚焦高质量跨越发展深化人才战略,全力构建人才工作四梁八柱,让人才助力老工业城走出转型升级新路.
朱云
关键词:老工业城市科教兴国战略中国式现代化人才强市战略
秦皇岛加快构建人才战略新格局研究
2023年
党的二十大报告提出人才战略,人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一,将人才工作提到新的战略高度,对深入实施人才战略、加快建设人才国提出了明确要求和总体部署。秦皇岛深入贯彻落实关于做好新时代人才工作的重要思想,始终深刻把握建设人才国“八个坚持”的规律性认识,厚植人才发展沃土,着力营造“近悦远来”的人才生态。从实施“人才安居工程”,到“港城英才”支持计划,再到出台“人才新政”25条……秦皇岛不断加快构建人才战略新格局,为全经济社变的高质量发展提供了有力的人才支撑和智力保证。
徐倩倩刘聪
关键词:人才强市战略
人才战略下加北辰区高端制造业人才建设的对策建议
2023年
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。推动制造业高质量发展,必须充分发挥人才作为第一资源的支撑作用,把制造业高质量发展行动同科教兴人才行动一体推进。北辰区拥有京津“黄金走廊”的得天独厚优势,要高度重视人才工作,将人才优势转化为发展优势,为加快建设经济区、魅力北辰提供了坚人才保障和智力支撑。
王萌
关键词:制造业
推拉理论视域下“十四五”时期武汉实施人才战略路径探索被引量:3
2023年
“十四五”时期武汉实施人才战略具有大的拉力,本研究主要从人才政策、科教资源、区位和交通、文化与生态等维度进行分析,但是该也面临对人才的一股无形的推力,本研究主要从薪资待遇、产业结构、人才政策吸引力等维度进行分析。通过运用推拉理论对武汉人才战略的拉力和推力分析发现,人才对城的选择并非仅仅是职业的选择,更是对生活质量的选择和未来生活的谋划。对人才而言,城的选择成为了一个承载多种功能的集合体。最后,从提高人才的薪资待遇、促进产业结构调整和迭代升级、增人才政策的吸引力、多渠道培养和引进人才等方面提出了“十四五”时期武汉实施人才战略路径探索。
邓锐储著斌
关键词:人才强市
沧州人才战略实施的策略研究
2023年
随着经济全球化的发展,人才竞争越来越激烈,这对城的发展是一个很大挑战。对于沧州而言如何吸引和留住优秀人才成为了重中之重。因此本文以研究分析为基础进行相关论述:首先阐述目前沧州人才方面存在着一些问题与不足之处;其次介绍国内外有关高新产业方面的战略理论以及其实施过程当中所面临机遇、风险、威胁等,并结合具体案例对其中涉及到的各种因素加以总结归纳并提出相应对策建议。
李雪
关键词:人才强市

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温金海
作品数:97被引量:44H指数:4
供职机构:《中国人才》编辑部
研究主题:纪事 侧记 人事部门 掠影 创新创业
吴凯文
作品数:8被引量:1H指数:1
供职机构:建德市人事局
研究主题:人才强市战略 高技能人才 人才队伍建设 创新人才培养机制 学术技术带头人
曹宏志
作品数:5被引量:3H指数:1
供职机构:唐山市人事局
研究主题:人才强市战略 计划经济 人才价值观 人才环境 诚信体系
吕美忠
作品数:9被引量:0H指数:0
供职机构:东阳市委组织部
研究主题:就业容量 人才强市战略 社会保障工作 人力资源 大工程
谢长虹
作品数:28被引量:15H指数:2
供职机构:焦作市人才交流中心
研究主题:人才交流中心 自主创业 招才引智 人才队伍建设 人力资源