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人事档案管理
王志铨主编
人事档案管理工作的优化策略分析
2025年
随着社会经济的快速发展,东阿县公共就业和人才服务中心面临着日益复杂的人力资源管理环境,特别是在档案管理方面,在实际操作中面临着诸如档案管理制度缺乏硬性约束、信息化建设滞后、档案管理人员专业培训不足等问题。为了解决这些问题,文章结合中心的实际情况,从管理制度、操作规范、人员培训和流程优化等方面提出了一系列优化策略。
王飞
关键词:人事档案档案管理工作
新时代干部人事档案管理工作探索
2025年
干部人事档案工作既是国家档案工作的重要组成部分,也是组织人事工作的一项重要内容,具有特殊的地位和重要的作用。文章从干部人事档案管理工作的重要性入手,对目前县级机关事业单位干部人事档案管理工作中存在的问题进行分析,提出对应的策略,以期能够有效促进新时代干部人事档案管理工作的整体质量与成效。
肖莉
关键词:干部人事档案档案管理
国有企业干部人事档案管理革新路径
2025年
干部人事档案是记录干部成长轨迹和工作表现的重要载体,不仅是国有企业开展人才选拔任用、考核评价的重要依据,更是企业谋划人才发展战略的基础。我们深入分析当前国有企业干部人事档案管理中存在的一系列问题,并提出“以理念革新为先导,制度重塑为基础,队伍建设为保障,硬件升级为支撑,技术赋能为动力,风险防控为底线”的综合性革新策略。这一策略旨在全面提升国有企业干部人事档案管理水平,从而为企业制定人才发展战略提供坚实的理论支撑和实践指导。
王翌
关键词:国有企业干部人事档案制度重塑
“互联网+”下的医院人事档案管理策略探究
2025年
随着我国医疗改革进程不断加快,对医院的医疗水平及服务质量提出更高要求,而人事档案作为医院管理发展的重要内容,有必要引入先进信息技术,并依托互联网络加强各类资源的整合与利用,提高医疗数据资源的有效利用,确保有限的人才资源发挥无限的作用。为此,本文从当前医院人事档案管理现状出发,提出依托“互联网+”背景的医院人事档案管理策略,并总结医院人事档案计算机信息化管理成效,以为更多医院提高人力资源管理水平、提高医院内部管理工作效率提供有益参考。
张亚书
关键词:医院人事档案管理
人事管理改革与人事档案管理改革探析
2025年
人事管理改革是组织发展的必然要求,旨在提高人力资源管理效率与效能。人事档案管理改革则是这一变革的重要环节,通过优化档案管理流程、提高信息化水平,确保人事信息的安全、准确与便捷。文章深入探讨人事管理改革与人事档案管理改革,分析两者的现状,阐述改革的必要性和相互关系,从理念更新、制度完善、信息化建设、人才培养等方面提出针对性的改革策略,旨在提高人事管理档案管理的效率与质量,适应时代发展要求,为组织的发展提供有力的人才支撑和信息保障,推动人事管理档案管理工作朝科学化、规范化、现代化方向迈进。
张金颖
关键词:人事管理人事档案管理改革
创新流动人员人事档案管理服务模式研究
2025年
随着社会经济的发展和教育水平的提升,人才流动日益频繁,传统档案管理模式已无法满足现代社会的需求。通过引入云计算、大数据、人工智能等技术手段,可以实现档案的数字化、智能化管理,提高档案管理的效率与质量,确保档案信息的真实性与安全性,促进人才资源的合理配置。本文还分析了当前流动人员人事档案管理服务的现状及存在的问题,并提出了档案管理服务创新的必要因素和发展策略,包括档案数字化建设、与政务数据平台的融合、电子人事档案材料的归档与利用实践等。
苌曼
关键词:人事档案管理云计算
从专项审核探析医院干部人事档案管理工作
2025年
从干部人事档案专项审核历史背景出发,阐述专项审核工作的现实意义及主要做法。当前,医院干部人事档案管理工作存在档案意识薄弱、档案管理不规范、专业化程度不高以及信息化建设滞后等问题。文章以专项审核为契机,为进一步加强医院干部人事档案管理提出相关建议:提高政治思想,筑牢思想关;夯实工作根基,筑牢管理关;严把关键环节,筑牢质量关;加强队伍建设,筑牢本领关;强化信息支撑,筑牢发展关。
张伟慧
关键词:干部人事档案档案管理
提高事业单位人事档案管理水平的路径探索
2025年
事业单位人事档案管理作为关键的行政管理活动之一,对维护良好的管理体系发挥着至关重要的作用。该系统涵盖了人才流动、职务任命等多个方面,对事业单位在人事调配、职务升迁等方面产生深远的影响。人事档案中的信息是管理人员决策时不可或缺的参考依据,特别是在服务功能方面,有效促进了事业单位的稳定发展与进步。然而,受限于不同地区在建设上的差异,我国事业单位的人事档案信息化和规范化进程遭遇了挑战,这一问题的存在削弱了人事档案作为服务工具的有效性,无法充分满足事业单位发展的需要,这些问题迫切要求各事业单位加强档案管理系统建设,消除存在的局限性,以期待人事档案管理在今后能够更好地支持事业单位的整体发展。
孙贺
关键词:人事档案
国有企业人事档案管理的信息化建设研究
2025年
文章探讨了国有企业人事档案管理信息化建设的重要性及其实施措施。随着信息技术的发展,传统的纸质档案管理方式面临诸多挑战,而信息化改革则为企业提高管理效率、保障信息安全提供了新机遇。在此背景下,关键措施包括建立人事档案信息管理系统、实现纸质档案的数字化处理、强化档案管理人员培训、定期备份档案信息及制定安全措施等。通过对这些措施的深入分析,文章旨在为国有企业在信息化建设过程中提供有效的指导,以应对日益复杂的人事管理需求,实现更加高效、透明和安全的档案管理
刘彦娟
关键词:国有企业人事档案信息化

相关作者

孙燕
作品数:38被引量:35H指数:3
供职机构:邯郸市第一医院
研究主题:人力资源 人事档案 医院人事 医院人事档案管理 人力资源管理
杨阳
作品数:35被引量:56H指数:3
供职机构:承德医学院
研究主题:人事档案 高校 档案管理 人事档案管理 档案信息化
朱玉媛
作品数:57被引量:330H指数:10
供职机构:武汉大学信息管理学院
研究主题:档案学 人事档案 人事档案管理 档案管理 档案学教育
于长海
作品数:42被引量:242H指数:9
供职机构:滨州医学院附属医院
研究主题:社区卫生服务 信息化 满意度 人事档案管理 人事档案
王玉武
作品数:21被引量:25H指数:2
供职机构:佳木斯大学
研究主题:高校 干部人事档案 人事档案 高校干部人事档案管理 干部人事档案管理